{"id":8655,"date":"2007-08-10T00:00:01","date_gmt":"2007-08-09T22:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/quien-cobro-el-variable-en-el-herrero\/"},"modified":"2026-04-15T21:58:12","modified_gmt":"2026-04-15T19:58:12","slug":"quien-cobro-el-variable-en-el-herrero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/quien-cobro-el-variable-en-el-herrero\/","title":{"rendered":"\u00bfQui\u00e9n cobr\u00f3 el variable en el Herrero?"},"content":{"rendered":"<p>10 08 07 El variable es ese salario del que, por un lado, una parte de la plantilla (fundamentalmente la administrativa) est\u00e1 excluida de mano y, otra parte de la misma (fundamentalmente la comercial), lo percibe en cuant\u00edas distintas (que en muchos casos no son para tirar cohetes) y siempre ligado a objetivos. <b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/070801Asturias_elvariable.pdf\">(PDF:Cas \/ ) <\/a><\/b><\/p>\n<p>Seg\u00fan los \u00faltimos datos publicados por el Banco, los resultados tanto del Herrero como del conjunto del Grupo, son extraordinarios. El Grupo obtuvo, en el primer semestre, un beneficio neto un 60% mayor que el a\u00f1o anterior, y el margen creci\u00f3 por encima del 30%. El Herrero no va a la zaga (algo por debajo en margen y algo por encima en volumen), alcanzando un volumen de negocio nunca antes logrado. Y entonces, \u00bfPOR QU\u00c9 LA PLANTILLA ES CASTIGADA SALARIALMENTE?. Pues si, en estas inmejorables circunstancias econ\u00f3micas para la Empresa, todo parece indicar que el salario de una buena parte de la plantilla crecer\u00e1 por debajo de lo que deber\u00eda crecer por el estricto cumplimiento del convenio, adem\u00e1s, un importante colectivo perder\u00e1 poder adquisitivo. Esto ser\u00e1 debido a las absorciones que aplicar\u00e1 el Banco sobre el salario voluntario (los pluses que no son de convenio). Pero es que, sobre todo en la marca Banco Herrero, el salario variable tambi\u00e9n est\u00e1 siendo escatimado para muchos. El variable es ese salario del que, por un lado, una parte de la plantilla (fundamentalmente la administrativa) est\u00e1 excluida de mano y, otra parte de la misma (fundamentalmente la comercial), lo percibe en cuant\u00edas distintas (que en muchos casos no son para tirar cohetes) y siempre ligado a objetivos. Los excluidos ya saben, no tienen nada que ver con que todo vaya tan bien. Pero es que los, a priori no excluidos, en un important\u00edsimo porcentaje tampoco cobran el variable o les queda muy minorado porque, sencillamente, no est\u00e1n cumpliendo los objetivos unilateralmente impuestos por la Direcci\u00f3n de la Empresa. Ya dec\u00edamos, en nuestro anterior comunicado, que otorgar el gran peso que la Direcci\u00f3n Comercial asign\u00f3 al incremento neto de clientes, con la actual pol\u00edtica de comisiones y dada la abundancia de clientes \u201ctipo Caja\u201d que hay en el Herrero, sencillamente era pedir lo imposible. Todo parece indicar que la Direcci\u00f3n opina que la marca Herrero alcanza cifras hist\u00f3ricas a pesar de su nefasta plantilla. S\u00ed los trabajadores y trabajadoras del Herrero no podemos interpretar que dicha Direcci\u00f3n piense otra cosa distinta a tal afirmaci\u00f3n. Y es que insistimos, por incre\u00edble que parezca, seg\u00fan la Direcci\u00f3n: \u201clos resultados son extraordinarios, pero la mayor\u00eda de la plantilla o no tiene nada que ver con ello o no est\u00e1 cumpliendo sus objetivos\u201d. Desde CC.OO. denunciamos que la actual pol\u00edtica salarial del Sabadell es una autentica tomadura de pelo que, por su total injusticia, lejos de incentivar a la plantilla est\u00e1 consiguiendo un cabreo totalmente desmotivador que crece a pasos agigantados. Por ello, exigimos un cambio de rumbo en esta pol\u00edtica, es necesario que todo lo referido al salario forme parte de la negociaci\u00f3n colectiva y se base en planteamientos no excluyentes, razonables y coherentes. 2 de agosto de 2007<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>10 08 07 El variable es ese salario del que, por un lado, una parte de la plantilla (fundamentalmente la administrativa) est\u00e1 excluida de mano y, otra parte de la misma (fundamentalmente la comercial), lo percibe en cuant\u00edas distintas (que en muchos casos no son para tirar cohetes) y siempre ligado a objetivos. 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