{"id":8645,"date":"2007-06-26T00:00:01","date_gmt":"2007-06-25T22:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/plan-de-prevencion-en-banco-sabadell\/"},"modified":"2026-04-15T21:58:28","modified_gmt":"2026-04-15T19:58:28","slug":"plan-de-prevencion-en-banco-sabadell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/plan-de-prevencion-en-banco-sabadell\/","title":{"rendered":"Plan de Prevenci\u00f3n en Banco Sabadell"},"content":{"rendered":"<p>26 06 07 CCOO no hemos firmado porque consideramos que el despliegue de este Plan de Prevenci\u00f3n no establece las expectativas que la propia ley estipula. <b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/070626_cat.pdf\"> (PDF:Cat \/ <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/070626_cas.pdf\">Cas \/ <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/070626_gal.pdf\">Gal)<\/a><\/b><\/p>\n<p><P ALIGN=\"CENTER\"><br \/>\n<font size=\"+2\"><b><br \/>\nPlan de Prevenci\u00f3n<br \/>\n<\/b><\/font><\/p>\n<p align=\"justify\"><font size=\"+0,5\"><\/p>\n<p>El pasado 15 de junio la empresa y los representantes de la UGT y la CGT firmaron un acuerdo \u00fanicamente para dar cobertura sindical a lo que es una obligaci\u00f3n legal que la empresa tiene seg\u00fan la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales: tener un Plan de Prevenci\u00f3n. CCOO no hemos firmado porque consideramos que el despliegue de este Plan de Prevenci\u00f3n no establece las expectativas que la propia ley estipula y m\u00e1s teniendo en cuenta que en el art\u00edculo 2.2 de la ley dice que \u201clas disposiciones de car\u00e1cter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias, tendr\u00e1n en todo caso el car\u00e1cter de derecho necesario m\u00ednimo indisponible\u201d. Haciendo una similitud, nadie firmar\u00eda un convenio en que el sueldo fuera inferior al Sueldo M\u00ednimo Interprofesional, aunque nos dijeran que poco a poco ya nos ir\u00edan aumentando. Pues a este plan de prevenci\u00f3n le pasa el mismo. <\/p>\n<p>Como introducci\u00f3n a este Plan de Prevenci\u00f3n se define una pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos laborales del Grupo Banco Sabadell. Estamos de acuerdo como planteamiento te\u00f3rico, pero en su desarrollo no define como piensan ponerlo en pr\u00e1ctica y, por lo tanto, queda como un documento totalmente te\u00f3rico, lejos de las necesidades de actuaci\u00f3n que requieren las condiciones actuales de los puestos de trabajo de esta empresa.<br \/>\n\u00bfDe qu\u00e9 propuestas reales carece este plan de prevenci\u00f3n para poder desarrollar la pol\u00edtica preventiva definida?<br \/>\n\u2022\t\u00bfC\u00f3mo se piensa llegar a toda la estructura organizativa de la empresa para conseguir que todo el mundo tenga una cultura preventiva?<br \/>\n\u2022\t\u00bfQu\u00e9 actuaciones se piensan hacer para que las decisiones de la empresa que afecten a la plantilla, realmente se contemplen desde una \u00f3ptica de prevenci\u00f3n de riesgos laborales?<br \/>\n\u2022\t\u00bfComo llegar\u00e1 a tener una definici\u00f3n est\u00e1ndar de todos los puestos de trabajo para que sean ergon\u00f3micamente correctos y no afecten a la salud de los trabajadores?<br \/>\n\u2022\t\u00bfComo piensa actuar la empresa para mejorar las condiciones laborales reales de la plantilla, para reducir las excesivas cargas de trabajo?<br \/>\n\u2022\t\u00bfComo piensa actuar la empresa para facilitar a toda la plantilla la realizaci\u00f3n de las revisiones medicas correspondientes?<br \/>\n\u2022\t\u00bfQu\u00e9 actuaciones concretas y reales piensa adoptar la empresa,  para que despu\u00e9s de evaluar los diversos puestos de trabajo se apliquen verdaderas medidas correctoras?<br \/>\n\u2022\t&#8230;<br \/>\n\u00bfQu\u00e9 credibilidad nos merece la actitud de la empresa, aunque haga una definici\u00f3n te\u00f3rica de buenas intenciones, si analizamos sus actuaciones desde la aprobaci\u00f3n de la ley en 1995?<br \/>\n\u2022\tLa empresa decide, unilateralmente y sin informar a nadie, externalizar Medicina del Trabajo y cerrar la Unidad B\u00e1sica de Salud de Oviedo.<br \/>\n\u2022\tLa empresa dilata en el tiempo los resultados y las pertinentes medidas correctoras de la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales que tuvo que hacer por cumplimiento de una resoluci\u00f3n de Inspecci\u00f3n de Trabajo, y que deber\u00eda significar una actuaci\u00f3n, entre otros aspectos, sobre las cargas de trabajo.<br \/>\n\u2022\tLa empresa se niega a la tramitaci\u00f3n como accidente de trabajo, de las diversas patolog\u00edas que sufren sus trabajadores de los casos motivados por estr\u00e9s.<br \/>\n\u2022\tTras la aplicaci\u00f3n del programa Proteo en casi toda la organizaci\u00f3n, los puestos de trabajo contin\u00faan siendo deficitarios ergon\u00f3micamente hablando y no ha habido una actitud clara de mejora, a parte del cambio de pantallas.<br \/>\n\u2022\tLa empresa se niega a aceptar como accidente de trabajo sin baja a las personas afectadas por la lipoatrofia semicircular, que a fecha de hoy ya son 21 casos.<br \/>\n\u2022\tContin\u00faan las graves carencias en los planes de emergencia de los edificios singulares.<br \/>\n\u2022\t&#8230;<br \/>\nEstos son algunos de los aspectos que han tenido un peso espec\u00edfico a la hora de valorar y optar por no firmar este \u201dacuerdo\u201d sobre el Plan de Prevenci\u00f3n. Desde CCOO entendemos que el trabajo es un intercambio comercial: tiempo y esfuerzo a cambio de dinero. La salud no debe formar parte de este intercambio. Por lo tanto, nosotros no queremos  ser part\u00edcipes de unas actuaciones que lo \u00fanico que hacen es enmascarar la prevenci\u00f3n y convertirla en una normativa m\u00e1s de las muchas ya existentes en esta empresa. Quiz\u00e1s nuestros compa\u00f1eros de la UGT y la CGT nos explicar\u00e1n por qu\u00e9 ellos s\u00ed que han decidido apoyar a la empresa en esta aventura.<\/p>\n<p align=\"right\">\nSabadell, junio de 2007<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>26 06 07 CCOO no hemos firmado porque consideramos que el despliegue de este Plan de Prevenci\u00f3n no establece las expectativas que la propia ley estipula. 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