{"id":8643,"date":"2007-06-21T00:00:01","date_gmt":"2007-06-20T22:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/firmado-el-convenio\/"},"modified":"2026-04-15T21:58:29","modified_gmt":"2026-04-15T19:58:29","slug":"firmado-el-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/firmado-el-convenio\/","title":{"rendered":"Firmado el convenio"},"content":{"rendered":"<p>21 06 07 En la reuni\u00f3n de la Mesa Negociadora celebrada el d\u00eda de hoy 21 de junio, se ha firmado el acuerdo del XXI Convenio Colectivo de Banca por parte de COMFIA \u2013 CC.OO. (49,52%), FES \u2013 UGT (31,06%) y FESIBAC \u2013 CGT (12,23%), sumando el 92,81% de la representaci\u00f3n sindical. <b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/070621b_cas.pdf\">(PDF:Cas.)<\/a><\/b><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\"><b>Firmado el convenio<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\">En la reuni\u00f3n de la Mesa Negociadora celebrada el d\u00eda de hoy 21 de junio, se ha firmado el acuerdo del XXI Convenio Colectivo de Banca por parte de COMFIA \u2013 CC.OO. (49,52%), FES \u2013 UGT (31,06%) y FESIBAC \u2013 CGT (12,23%), sumando el 92,81% de la representaci\u00f3n sindical. El contenido del acuerdo de Convenio es el siguiente: 1) Vigencia del Convenio.- 2007 \u2013 2010. 2) Incrementos salariales: &#61656; 2007.- 2,75%, con cl\u00e1usula de actualizaci\u00f3n de IPC a 1 de enero de 2008. &#61656; 2008 \u2013 2009 y 2010.- 2%, con cl\u00e1usula de IPC, con cobro de atrasos. 3) Mejora de la productividad.- Un cuarto de paga m\u00e1s al a\u00f1o, desde 2007, que se cobrar\u00e1 anualmente en el mes de agosto, como participaci\u00f3n de los trabajadores en los incrementos de productividad de los bancos. Este cuarto de paga es independiente de los percibidos por aplicaci\u00f3n del Art. 18 del Convenio y no tendr\u00e1 repercusi\u00f3n en el complemento de pensiones. 4) Regulaci\u00f3n del derecho a utilizar el correo electr\u00f3nico por parte de los sindicatos en sus comunicaciones con los trabajadores. 5) En materia de igualdad y conciliaci\u00f3n se adelante la aplicaci\u00f3n de la Ley de Igualdad, incorpor\u00e1ndola al Convenio y mejorando algunos aspectos: &#61656; Se ampl\u00edan de dos a cinco los d\u00edas de licencia por el fallecimiento de hijo. &#61656; Se podr\u00e1n solicitar permisos sin sueldo de una semana a un mes para la adopci\u00f3n en el extranjero y el sometimiento a t\u00e9cnicas de reproducci\u00f3n asistida. &#61656; No ser\u00e1 objeto de traslado la mujer embarazada, en periodo de lactancia o que venga disfrutando de una reducci\u00f3n de jornada. &#61656; Tampoco ser\u00e1 objeto de cambio de puesto de trabajo que suponga cambio de municipio, dentro del radio de 25 km., la mujer embarazada o en periodo de lactancia. &#61656; Las empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores tendr\u00e1n que negociar con los sindicatos planes de igualdad entre hombres y mujeres. 6) Mejora del complemento de viudedad, a trav\u00e9s de una p\u00f3liza de seguro de 6.000 euros para los trabajadores en activo y a favor del \u00faltimo c\u00f3nyuge, que no ser\u00e1 compensable con ning\u00fan seguro similar existente en los bancos. 7) La asimilaci\u00f3n salarial de los administrativos al Nivel 8, que hasta ahora era a los 24 a\u00f1os de antig\u00fcedad en el grupo administrativo, se mejora pasando a ser a los 20 a\u00f1os de antig\u00fcedad como administrativo y 33 a\u00f1os de antig\u00fcedad en la empresa en 2007, 32 a\u00f1os en 2008, 31 a\u00f1os en 2009 y 30 a\u00f1os en 2010, adem\u00e1s de mantener los 24 a\u00f1os en el grupo administrativo. 8) Mejora de los cr\u00e9ditos de vivienda: &#61656; Tipo de inter\u00e9s.- Euribor + 0,15 (ahora ten\u00edamos Euribor + 0,25). &#61656; Importe m\u00e1ximo.- 100.000 euros (ahora era de 75.000 euros). &#61656; Plazo de amortizaci\u00f3n.- Para los nuevos cr\u00e9ditos el plazo ser\u00e1 hasta 20 a\u00f1os, con el l\u00edmite de 65 a\u00f1os de edad (ahora el plazo estaba en un m\u00e1ximo de 15 a\u00f1os). &#61656; La aportaci\u00f3n anual por empleado pasa a 450 euros, de los 350 euros anteriores. 9) La ayuda alimentaria se fija en 9 euros al d\u00eda, desde la entrada en vigor del Convenio. 10) El tiempo de pertenencia al Grupo de T\u00e9cnicos contar\u00e1 para el ascenso por antig\u00fcedad a los seis a\u00f1os a los niveles 9 y 10, para aquellos trabajadores que vuelvan al Grupo de Administrativos, especialmente aquellos trabajadores contratados en pr\u00e1cticas durante dos a\u00f1os, que tienen que ser contratados como t\u00e9cnicos y que al pasar a fijos les hacen el contrato como administrativos. 11) A los efectos de la preferencia para los cuadros de vacaciones, se considerar\u00e1 tambi\u00e9n la edad preescolar desde los tres a\u00f1os, adem\u00e1s de la escolar hasta los 16 que figuraba ahora. En suma, un Convenio Colectivo con amplios contenidos y un importante incremento salarial, que recoge el aumento de la productividad en el sector y los relaciona con la participaci\u00f3n de los trabajadores en los beneficios de las empresas. Un Convenio que es fruto del esfuerzo y el trabajo de COMFIA \u2013 CC.OO. y el entendimiento del conjunto de los sindicatos, porque incorpora medidas concretas para la igualdad entre hombres y mujeres, porque permite a los trabajadores relacionarse con los sindicatos a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico de las empresas, porque permite a los trabajadores acceder a mejores cr\u00e9ditos de vivienda, porque muchos administrativos anticipar\u00e1n su asimilaci\u00f3n salarial a nivel 8 y porque se mejoran las prestaciones en caso de viudedad. El contenido de este Convenio no agota, ni cierra, la negociaci\u00f3n colectiva, porque \u00e9sta continuar\u00e1 en las empresas en temas tan importantes como la jornada, el horario y los s\u00e1bados libres \u00f3 como el desarrollo profesional y las retribuciones complementarias. En conclusi\u00f3n, desde COMFIA-CCOO nos sentimos satisfechos por el Convenio acordado, que vuelve a evidenciar que Aportamos soluciones, mejoramos tus derechos Para continuar con la tarea de mejorar nuestras condiciones de trabajo, es muy importante la afiliaci\u00f3n, porque queremos Ser m\u00e1s fuertes para ser m\u00e1s eficaces En definitiva, que cada trabajador o trabajadora de banca, de servicios centrales o de sucursales, m\u00e1s j\u00f3venes o con m\u00e1s experiencia, administrativos, interventores, directores, t\u00e9cnicos, apoderados o gestores comerciales, hombres o mujeres, compartan con nosotros que CCOO es tu sindicato \u00fatil y eficaz Madrid, 21 de junio de 2007<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>21 06 07 En la reuni\u00f3n de la Mesa Negociadora celebrada el d\u00eda de hoy 21 de junio, se ha firmado el acuerdo del XXI Convenio Colectivo de Banca por parte de COMFIA \u2013 CC.OO. 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