{"id":8633,"date":"2007-04-27T00:00:01","date_gmt":"2007-04-26T22:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/una-propuesta-insuficiente\/"},"modified":"2026-04-15T21:58:51","modified_gmt":"2026-04-15T19:58:51","slug":"una-propuesta-insuficiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/una-propuesta-insuficiente\/","title":{"rendered":"Una propuesta insuficiente"},"content":{"rendered":"<p>27 04 07 No se recoge nuestra demanda de participaci\u00f3n en beneficios por medio de 1\/2 paga adicional, no incorpora mejoras en s\u00e1bados libres, ni mejoras en los grupos profesionales. Igualmente hemos reclamado que la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n alcance a todos los a\u00f1os y atienda el pago de los atrasos correspondientes. <b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/070427_cas.pdf\">(PDF:Cas.)<\/a><\/b><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\"><b>Una propuesta insuficiente<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\">En la reuni\u00f3n de la Mesa Negociadora celebrada hoy d\u00eda 26, la AEB ha formulado una propuesta de Convenio con los temas que podr\u00edan aceptar, indicando que el resto de asuntos \u00f3 no los pueden recoger \u00f3 no tienen ning\u00fan inter\u00e9s en incorporarlos al Convenio. La propuesta de AEB es la siguiente: \u2022 Vigencia del Convenio.- Cuatro a\u00f1os (2007 \u2013 2010). \u2022 Incrementos salariales para cada a\u00f1o.- 2,50%, 2%, 2% y 2%. \u2022 Cl\u00e1usula de revisi\u00f3n como la actual para 2008, 2009 y 2010, pero no para 2007. \u2022 Que el salario de Convenio pueda ser disponible, voluntariamente por parte del trabajador, para cobrarlo como salario en especie. \u2022 Ayuda alimentaria.- Incremento superior al que se pacte para el Convenio. \u2022 Bolsa de vacaciones.- Unificar los tres importes actuales a la media ponderada del gasto que supone ahora a los bancos y que no han concretado, pero estiman cerca del importe m\u00e1s bajo. \u2022 Ciberderechos.- Disposici\u00f3n a negociar el uso del correo electr\u00f3nico para las comunicaciones individuales, pero no para las comunicaciones a toda la plantilla. \u2022 Art. 30 del Convenio (Vacantes en el radio de 25 Km.).- Eliminar el concepto de vacante y ampliar el radio a 30 Km. \u2022 Cr\u00e9ditos de vivienda.- Ampliar la dotaci\u00f3n anual por empleado de 350\u20ac a 450\u20ac y el importe m\u00e1ximo del cr\u00e9dito de 75.000\u20ac a 90.000\u20ac, manteniendo el mismo tipo de inter\u00e9s. \u2022 En materia de igualdad y conciliaci\u00f3n han planteado que pueden recoger algunos puntos de los demandados por nosotros, en el sentido de incorporar algunos textos de la Ley de igualdad y aceptar algunas de nuestras propuestas en excedencias, licencias, anticipos, etc. Para poder evaluar bien lo que plantean, hemos reclamado una propuesta por escrito con todos estos temas. En respuesta a la propuesta de AEB hemos puesto de manifiesto el car\u00e1cter insuficiente de la misma, en tanto en cuanto no se recoge nuestra demanda de participaci\u00f3n en beneficios por medio de 1\/2 paga adicional, no incorpora mejoras en s\u00e1bados libres, ni mejoras en los grupos profesionales. Igualmente hemos reclamado que la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n alcance a todos los a\u00f1os y atienda el pago de los atrasos correspondientes, caso de que el IPC supere los incrementos que se pacten cada a\u00f1o. Una vez m\u00e1s hemos dejado claro que en ning\u00fan caso pagaremos el peaje reclamado de quitar los trienios para entrar en la negociaci\u00f3n de los s\u00e1bados libres. Igualmente hemos indicado que nuestra aceptaci\u00f3n o no de un Convenio con cuatro a\u00f1os de vigencia vendr\u00e1 determinado por los contenidos concretos del mismo. S\u00f3lo podemos valorar positivamente el hecho de que hagan una propuesta y la misma la entendemos como un punto de partida y no de llegada. Para poder hacer un acuerdo de Convenio Colectivo es necesario mejorar significativamente los apartados planteados, incorporar nuevos elementos y concretar en t\u00e9rminos positivos muchos de los temas anunciados y no explicitados en relaci\u00f3n a la igualdad y a la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar. La pr\u00f3xima reuni\u00f3n se celebrar\u00e1 el viernes d\u00eda 18 de mayo, en la que presentaremos una contrapropuesta a la realizada por la patronal.<\/span><\/p>\n<p align=\"right\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\">26 de abril de 2007<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>27 04 07 No se recoge nuestra demanda de participaci\u00f3n en beneficios por medio de 1\/2 paga adicional, no incorpora mejoras en s\u00e1bados libres, ni mejoras en los grupos profesionales. 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