{"id":8628,"date":"2007-04-17T00:00:01","date_gmt":"2007-04-16T22:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/el-coste-de-la-igualdad\/"},"modified":"2026-04-15T21:58:58","modified_gmt":"2026-04-15T19:58:58","slug":"el-coste-de-la-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/el-coste-de-la-igualdad\/","title":{"rendered":"El coste de la igualdad"},"content":{"rendered":"<p>17 04 07 Que Banco Sabadell nos demuestre, de una vez por todas, su voluntad real de favorecer la conciliaci\u00f3n y la no-discriminaci\u00f3n, mediante medidas de acci\u00f3n positiva. <b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/070417_cat.pdf\">(PDF:Cat \/ <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/070417_cas.pdf\">Cas \/ <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/070417_gal1.pdf\">Gal)<\/a><\/b><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\"><b>El coste de la igualdad <\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\">Os transcribimos la carta que enviamos el d\u00eda 13 de abril al Sr. Juan Cruz Alcalde Merino, Director General Adjunto: \u00abDurante este \u00faltimo a\u00f1o el gobierno, con su actuaci\u00f3n, nos ha querido contagiar con aires de pa\u00eds abanderado en pol\u00edticas de bienestar, de igualdad y de conciliaci\u00f3n de la vida familiar con la laboral. As\u00ed hemos visto esos primeros padres emocionados, agradecidos por la reciente Ley de Igualdad, y por el disfrute de 13 d\u00edas m\u00e1s de permiso de paternidad, a cargo de la Seguridad Social. Pero, \u00bfqu\u00e9 coste tiene en nuestra empresa la igualdad y la conciliaci\u00f3n? Y sobre todo \u00bfqui\u00e9n lo paga? Tenemos un Acuerdo de Conciliaci\u00f3n desde diciembre del 2005, donde hay unos permisos especiales no retribuidos, una reducci\u00f3n de jornada no retribuida, excedencias para cuidado de hijos y familiares hasta segundo grado no retribuidas, permisos de maternidad a cargo de la Seguridad Social (incluso los gastos de S.S. del contrato de sustituci\u00f3n son gratuitos, si lo utilizan) Tambi\u00e9n tenemos una reducci\u00f3n de jornada retribuida de dos horas durante dos meses, tan espec\u00edfica, que no se ha usado. La acumulaci\u00f3n de la hora de lactancia en tres semanas va a cargo de la empresa, pero la realidad es que por falta de suplencias, se convierte en una carga para el resto de la plantilla. No tenemos ex\u00e1menes de capacitaci\u00f3n para pasar a nivel superior, medida de igualdad que consta en nuestro C.C.B. Ni formaci\u00f3n sobre estos temas, como revel\u00f3 una reciente encuesta hecha por esta secci\u00f3n sindical el pasado d\u00eda 8 de marzo, en la que pocos sab\u00edamos lo que es un Plan de Igualdad, ni si existe o se hace uno en Banco Sabadell. De hecho, CC.OO. al igual que el resto de la plantilla nos enteramos del inter\u00e9s de la empresa por tener un Plan de Igualdad, sin la colaboraci\u00f3n de los representantes de los trabajadores, a trav\u00e9s del Banco de Noticias del mes de octubre del 2006. Est\u00e1 demostrado que el Plan \u00d3ptima, sin presencia sindical, s\u00f3lo sirve para mejorar la imagen corporativa de la empresa. \u00bfEs esta la intenci\u00f3n de nuestra empresa? Tampoco vemos que se plasmen, y coincidimos con la mayor\u00eda de la plantilla, principios de igualdad de trato en la promoci\u00f3n y retribuci\u00f3n salarial. Las trabajadoras tienen, por t\u00e9rmino medio, dos categor\u00edas profesionales menos que los hombres con igual formaci\u00f3n y con la misma antig\u00fcedad. En el Banco Sabadell, la maternidad, coger una excedencia por cuidado de hijos y\/o familiares y\/o reducir la jornada, pasa factura. Ya no hablamos de que al regresar se encuentran con cambios de lugar de trabajo, de funci\u00f3n (un 27% de empleadas con categor\u00eda de t\u00e9cnico, que reducen su jornada, hacen funciones administrativas), sino tambi\u00e9n, de estancamiento de su carrera profesional y absorci\u00f3n de los aumentos de convenio como nos consta que acaba de ocurrir en algunos casos. Ante la gravedad de estos hechos, solicitamos a la empresa que de una vez por todas nos demuestre su voluntad real de favorecer la conciliaci\u00f3n y la no-discriminaci\u00f3n, mediante medidas de acci\u00f3n positiva, como es asegurarse de que absolutamente nadie que se acoja o se haya acogido al pacto de conciliaci\u00f3n, sufra discriminaci\u00f3n profesional o salarial y mucho menos congelaci\u00f3n salarial. Tambi\u00e9n le solicitamos la elaboraci\u00f3n de un Plan de Igualdad con la presencia y colaboraci\u00f3n de los sindicatos, tal como especifica la vigente Ley de Igualdad. No pueden seguir considerando el \u00e1mbito de responsabilidad social corporativa como una asignaci\u00f3n presupuestaria espec\u00edfica para mejorar la imagen corporativa. La igualdad no s\u00f3lo es cuesti\u00f3n de justicia social, sino tambi\u00e9n de econom\u00eda y crecimiento. Se trata de optimizar la sostenibilidad de la compa\u00f1\u00eda con la plena satisfacci\u00f3n de su plantilla. No hacerlo penaliza a nuestra empresa, situ\u00e1ndola en desventaja competitiva.\u00bb<\/p>\n<p align=\"right\">Sabadell, abril del 2007<\/p>\n<p><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>17 04 07 Que Banco Sabadell nos demuestre, de una vez por todas, su voluntad real de favorecer la conciliaci\u00f3n y la no-discriminaci\u00f3n, mediante medidas de acci\u00f3n positiva. 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