{"id":8615,"date":"2007-03-03T00:00:01","date_gmt":"2007-03-02T23:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/des-incentivos-en-el-sabadell-1\/"},"modified":"2026-04-15T21:59:20","modified_gmt":"2026-04-15T19:59:20","slug":"des-incentivos-en-el-sabadell-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/des-incentivos-en-el-sabadell-1\/","title":{"rendered":"Des-incentivos en el Sabadell (1)"},"content":{"rendered":"

03 03 07 SCH, BBVA, Banesto y Banco Popular anuncian y aplican planes de incentivos para toda la plantilla. Sin embargo, Banco Sabadell absorbe el 0,05% de la revisi\u00f3n salarial del 2006. (PDF:Cat. \/ <\/a>Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n

DES-INCENTIVOS EN EL SABADELL (1) La absorci\u00f3n NO es una \u00abopci\u00f3n\u00bb<\/b><\/span><\/p>\n

Mientras el resto del sector: SCH, BBVA, BANESTO y hasta el austero Popular anuncia y aplica planes de incentivos para TODA su plantilla en la l\u00f3gica m\u00e1s que razonable de que los magn\u00edficos resultados del sector son esfuerzo de todas y todos los empleados; en el Banco Sabadell, en lo que nos igualan e incentivan a TODOS Y TODAS, es en las absorciones de salario y consecuente p\u00e9rdida de poder adquisitivo. El a\u00f1o pasado nos absorbieron IGUALITARIAMENTE A TODOS el cuarto de paga de beneficios que se increment\u00f3 por aplicaci\u00f3n de Convenio y este a\u00f1o empezamos el mes de enero con la \u201cmordida igualitaria\u201d del 0,05% de la revisi\u00f3n salarial del 2006. Estimulante \u00bfno? y, sobretodo, INJUSTIFICABLE Y RIDICULO. En el informe remitido a la CNMV, en prensa y en intranet, la Direcci\u00f3n del Banco ha comunicado el plan de incentivos que repartir\u00e1 6 millones en derechos de revalorizaci\u00f3n de acciones (SAR) para 287 directivos (los 11 Directores Generales y 274 altos Mandos). Es decir, que 287 directivos que representan s\u00f3lo el 0,029% del total de los empleados del grupo Banco Sabadell van a recibir como incentivo a\u00f1adido, al margen de su retribuci\u00f3n anual, compensaciones econ\u00f3micas en acciones, que podr\u00e1n llegar a ser millonarias (en los \u00faltimos 3 a\u00f1os las acciones han casi duplicado su valor). La pregunta es: \u00bfsufragar\u00e1n el plan de incentivos de los 287 afortunados directivos con la absorci\u00f3n del 0,05% que nos han quitado \u201cequitativamente\u201d a toda la plantilla? Y \u00bfsi incrementamos otro \u00bc de paga de beneficios, como parecen indicar los n\u00fameros, se atrever\u00e1 la Comisi\u00f3n Ejecutiva a quitarnos, como hicieron el a\u00f1o pasado, nuestro derecho a participar en los beneficios obtenidos, mientras con la otra mano aplica el plan de incentivos anunciado para s\u00ed mismos y los 274 restantes altos mandos? La secci\u00f3n sindical de COMFIA-CCOO, en representaci\u00f3n de los trabajadores del grupo Banco de Sabadell , exigimos: <\/span><\/p>\n

PLANES DE INCENTIVOS PARA TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA ENTIDAD QUE EL SALARIO ASIGNADO ANUAL NO SEA UNA HERRAMIENTA PENALIZADORA QUE ABSORBE TODAS LAS MEJORAS ECON\u00d3MICAS Y DERECHOS QUE TENEMOS PROVENIENTES DEL ANTERIOR SISTEMA RETRIBUTIVO POR ULTIMO, RECLAMAMOS QUE EL PREVISIBLE INCREMENTO DE PAGAS DE BENEFICIOS SE ABONE SIN QUIT\u00c1RNOSLO DE OTRO CONCEPTO RETRIBUTIVO COMO EL A\u00d1O PASADO<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

Sabadell, marzo del 2007<\/span><\/p>\n

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