{"id":8609,"date":"2007-02-09T00:00:01","date_gmt":"2007-02-08T23:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/beneficios-mientras-unos-suben-los-otros-bajan\/"},"modified":"2026-04-15T21:59:29","modified_gmt":"2026-04-15T19:59:29","slug":"beneficios-mientras-unos-suben-los-otros-bajan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/beneficios-mientras-unos-suben-los-otros-bajan\/","title":{"rendered":"Beneficios: mientras unos suben, los otros bajan"},"content":{"rendered":"

09 02 07 Mientras se hace p\u00fablico un incremento importante de los beneficios del Banco Sabadell, el goteo de la p\u00e9rdida de las condiciones laborales de los empleados es constante. Esta vez le ha tocado el turno a los servicios m\u00e9dicos. (PDF:Cat. \/ <\/a>Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n


\n
\nBeneficios:
\nmientras unos suben, los otros bajan
\n<\/b><\/font><\/p>\n


\nMientras se hace p\u00fablico un incremento importante de los beneficios del Banco Sabadell, el goteo de la p\u00e9rdida de las condiciones laborales de los empleados es constante. No hablaremos aqu\u00ed de la n\u00f3mina del mes de enero (esto ya ser\u00e1 motivo de otra hoja informativa), ahora queremos denunciar la pol\u00edtica de recortes de los beneficios sociales que sufrimos los trabajadores de esta empresa. Esta vez le ha tocado el turno a los servicios m\u00e9dicos. <\/p>\n

Algunos recordar\u00e9is todav\u00eda que ya hace unos cu\u00e1ntos a\u00f1os, con la entrada de la direcci\u00f3n de Recursos Humanos y Organizaci\u00f3n actual, tijeras en mano, y haciendo un uso restrictivo de la ley, se perdieron toda una serie de mejoras sociales, entre ellas la de la asistencia m\u00e9dica y sanitaria. Utilizaron un proceso de goteo pero de progresivo deterioro de aquel beneficio social. La \u00fanica cosa que qued\u00f3 de ello fue un servicio m\u00e9dico en algunas zonas geogr\u00e1ficas que con el tiempo y amparados por la legislaci\u00f3n de prevenci\u00f3n de riesgos laborales dieron lugar a las Unidades B\u00e1sicas de Salud de Asturias, Madrid, centro corporativo de Sabadell y centro corporativo de Sant Cugat. <\/p>\n

Ahora, aprovechando que el m\u00e9dico y la ATS de Asturias han causado baja en la empresa, dadas las precarias condiciones de trabajo a que estaban sometidos, el Banco ha aprovechado la ocasi\u00f3n para clausurar la Unidad B\u00e1sica de Salud de Asturias, diciendo que este servicio lo har\u00e1 la Mutua Asepeyo, que evidentemente ni por pura casualidad ser\u00e1 el mismo, sabiendo como sabemos la forma de trabajar de esta mutua. <\/p>\n

En la reuni\u00f3n del Comit\u00e9 Estatal de Seguridad y Salud del d\u00eda 23 de enero mostramos nuestra disconformidad y la \u00fanica respuesta que tuvimos de la empresa fue que ya estaba decidido y que no hab\u00eda alternativa. <\/p>\n

Desde CC.OO. consideramos que la empresa adem\u00e1s de hacer pol\u00edticas que en m\u00e1s o menos medida agreden a la salud de los trabajadores, (c\u00f3mo pueden ser las excesivas cargas de trabajo que debemos soportar d\u00eda a d\u00eda en nuestros puestos de trabajo), ahora dan un paso m\u00e1s y entran de lleno en el recorte de los servicios m\u00e9dicos que ten\u00edamos hasta ahora. <\/p>\n

Por lo tanto desde aqu\u00ed reivindicamos: <\/p>\n

 Unidades B\u00e1sicas de Salud
\n Mantenimiento de las UBS existentes.
\n Que cubran el 100% de la jornada laboral.
\n Que est\u00e9n bien dotadas, tanto con recursos humanos como materiales.<\/p>\n

 Revisiones m\u00e9dicas
\n Sistema de convocatoria m\u00e1s personalizado.
\n Horarios de revisiones racionales.
\n Cumplimiento de los plazos pactados de la revisi\u00f3n
\n.
\n Colaboradora M\u00e9dica
\n Mantenimiento para los activos y beneficiarios provenientes del Banco Urquijo de Madrid. <\/p>\n

Continuaremos informando <\/p>\n

Sabadell, febrero de 2007<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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