{"id":8589,"date":"2006-11-20T00:00:01","date_gmt":"2006-11-19T23:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/la-empresa-debe-poner-mas-recursos\/"},"modified":"2026-04-15T22:00:31","modified_gmt":"2026-04-15T20:00:31","slug":"la-empresa-debe-poner-mas-recursos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/la-empresa-debe-poner-mas-recursos\/","title":{"rendered":"La empresa debe poner m\u00e1s recursos"},"content":{"rendered":"<p>20 11 06 En Banco Sabadell necesitamos una pol\u00edtica de recursos humanos activa y con voluntad real de favorecer la conciliaci\u00f3n de la vida laboral con la personal. <b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/061120_cat.pdf\">(PDF:Cat. \/ <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/061120_cas.pdf\">Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\"><b>Compaginar vida personal y laboral requiere m\u00e1s organizaci\u00f3n y\u2026. m\u00e1s recursos por parte de la empresa <\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\">En el ejemplar del Banco de Noticias de octubre de 2006, algunas empleadas del Banco nos explican sus experiencias respecto a la tan citada conciliaci\u00f3n de la vida laboral con la personal. Una vez m\u00e1s podemos constatar que es el apoyo y ayuda por parte de los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras de trabajo y de sus jefes m\u00e1s inmediatos, es fundamental para llevar a cabo una maternidad responsable. Por ejemplo, una compa\u00f1era nos dice que consigui\u00f3 que su baja laboral no se notara demasiado gracias al esfuerzo personal de sus compa\u00f1eros. Y otra de las mujeres entrevistadas explica que sus compa\u00f1eros han sido muy pacientes con ella, porque todos son padres de familia y comprenden la situaci\u00f3n. Pero a la vez, dejan entrever una falta de apoyo por parte de la empresa, y en concreto de RR.HH., ante situaciones como la que vivi\u00f3 una de las empleadas, que perdi\u00f3 diecisiete d\u00edas de vacaciones porque no las pudo disfrutar en su momento, debido a un ingreso hospitalario de su hija reci\u00e9n nacida. Adem\u00e1s, la apuesta de esta empresa por la extensi\u00f3n de jornada les provoca sentimiento de culpabilidad, a tener la sensaci\u00f3n de dedicar mucho tiempo al trabajo, lo que le resta horas para estar con la familia. Evidentemente, la no obligaci\u00f3n de trabajar por las tardes es vivida como algo necesario para una buena conciliaci\u00f3n. Tambi\u00e9n es notorio que, a pesar de que nuestra empresa hace casi un a\u00f1o que firm\u00f3 el acuerdo de conciliaci\u00f3n, la realidad demuestra que la plasmaci\u00f3n del contenido de este acuerdo deja todav\u00eda mucho que desear. En este sentido, las personas entrevistadas encuentran a faltar flexibilidad horaria, ponen de manifiesto que, a pesar de su baja por maternidad, la oficina no tuvo ninguna suplencia, siendo \u00e9ste un problema que toda la sucursal tuvo que arrastrar hasta su reincorporaci\u00f3n. No obstante, a pesar de las dificultades que supone para toda la plantilla, y de manera especial para las mujeres, el hecho de conciliar nuestro trabajo con las obligaciones y devociones personales y familiares, a\u00fan as\u00ed conseguimos superarlo m\u00e1s o menos bien, gracias especialmente a la comprensi\u00f3n y la ayuda de nuestros compa\u00f1eros y compa\u00f1eras. A menudo, todos hemos pasado por una situaci\u00f3n parecida y esto nos hace comprender mejor las dificultades de un d\u00eda a d\u00eda cada vez m\u00e1s acelerado y estresante. Por desgracia, las pol\u00edticas de RR.HH. de esta empresa no nos ayudan lo suficiente. En aquellas situaciones donde es necesario facilitar las cosas, a menudo se ponen pegas y reticencias. Ni tan solo se cubren de manera autom\u00e1tica las bajas por maternidad. NECESITAMOS UNA POL\u00cdTICA DE RECURSOS HUMANOS ACTIVA Y CON VOLUNTAD REAL DE FAVORECER LA CONCILIACI\u00d3N DE LA VIDA LABORAL CON LA PERSONAL. Ante la afirmaci\u00f3n \u201cCompaginar vida personal y laboral requiere m\u00e1s organizaci\u00f3n\u201d, t\u00edtulo del art\u00edculo del Banco de Noticias, desde CC.OO. nos preguntamos: Y\u2026 \u00bfCu\u00e1ndo pondr\u00e1 el Banco los recursos necesarios? Por \u00faltimo, queremos agradecer a las compa\u00f1eras entrevistadas sus opiniones y vivencias, y animar a todas aquellas personas que se encuentren en circunstancias similares que nos hagan llegar sus testimonios a Sabadellmujer@comfia.ccoo.es, para as\u00ed conocer de primera mano estas problem\u00e1ticas. <\/p>\n<p align=\"right\">Sabadell, noviembre de 2006<\/p>\n<p><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>20 11 06 En Banco Sabadell necesitamos una pol\u00edtica de recursos humanos activa y con voluntad real de favorecer la conciliaci\u00f3n de la vida laboral con la personal. (PDF:Cat. \/ Cast.) 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