{"id":8582,"date":"2006-10-16T00:00:01","date_gmt":"2006-10-15T22:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/sabadell-aqui-asturias-tenemos-un-problema\/"},"modified":"2026-04-15T22:00:45","modified_gmt":"2026-04-15T20:00:45","slug":"sabadell-aqui-asturias-tenemos-un-problema","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/sabadell-aqui-asturias-tenemos-un-problema\/","title":{"rendered":"Sabadell, aqu\u00ed Asturias: \u00a1Tenemos un problema!"},"content":{"rendered":"<p>16 10 06 Seg\u00fan los \u00faltimos datos suministrados por la Direcci\u00f3n de la Empresa, de los 877 trabajadores que Banco Herrero tiene en Asturias, 441 (50%) son mayores de 50 a\u00f1os, 589 (67%) son mayores de 45 y 661 (75%) son mayores de 40. 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As\u00ed que, tan s\u00f3lo 216 (25%) son menores de 40. <\/p>\n<p>Esta realidad, adem\u00e1s de resultar abrumadora por s\u00ed sola, contrasta con el perfil de plantilla del propio Grupo Sabadell donde el 47% es menor de 40, y s\u00f3lo un 22% es mayor de 50.<\/p>\n<p>En CC.OO. llevamos observando, muy preocupados, esta situaci\u00f3n desde hace tiempo. Precisamente por ello, nos parec\u00eda tan grave la no existencia de un acuerdo de prejubilaciones e insistimos tanto en la imperiosa necesidad de llegar al mismo,  interviniendo en la propia Junta de Accionistas para forzar el comienzo de una negociaci\u00f3n que la Direcci\u00f3n de RR.HH. se negaba a iniciar.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, a esta situaci\u00f3n hay que a\u00f1adir que el perfil de las oficinas del Herrero se desv\u00eda claramente hacia la precariedad frente al resto del Grupo. Si, para los responsables de Organizaci\u00f3n del Banco la estructura m\u00ednima de oficina es de 3 trabajadores, en el Herrero tenemos un 52% de las oficinas con estructura m\u00ednima o inferior, frente al 26% del resto del Grupo. Con el agravante de que con 1 o 2 trabajadores hay en el Herrero un 22% de oficinas frente a s\u00f3lo un 4% en el resto.<\/p>\n<p>Ante nuestra inquietud por el futuro del Herrero, trasladada claramente a la Direcci\u00f3n del Sabadell, \u00e9sta nos tranquiliz\u00f3 manifestando \u201cla clara apuesta del Grupo por el mantenimiento de la marca Herrero y de su posici\u00f3n en el mercado Astur-Leon\u00e9s\u201d.<\/p>\n<p>Desde CC.OO. creemos que esta declaraci\u00f3n de intenciones de la Direcci\u00f3n es ciertamente tranquilizadora respecto a nuestra preocupaci\u00f3n por el mantenimiento del empleo pero, si no va acompa\u00f1ada de hechos, resulta totalmente vac\u00eda.<\/p>\n<p>Para \u201cmantener la posici\u00f3n en el mercado\u201d es imprescindible contar con oficinas suficientemente dotadas porque, sino, la falta de recursos la acabamos pagando siempre las trabajadoras y trabajadores incluso con nuestra salud. En este sentido la descrita dotaci\u00f3n de recursos resulta manifiestamente insuficiente y precisa ser corregida. Insistimos, \u2026\u00a1son necesarios hechos!<\/p>\n<p>Por otro lado, si no se comienzan a tomar medidas paulatinas para rejuvenecer la edad media de la plantilla, vamos a tener graves problemas en poco tiempo. Con la firma del Acuerdo de Prejubilaciones hay un marco legal, estable y transparente. S\u00f3lo hace falta voluntad para utilizarlo\u2026.\u00a1a ver si lo ven nuestros ojos!<\/p>\n<p align=\"right\">\n<p>Oviedo, 18 de octubre de 2006<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>16 10 06 Seg\u00fan los \u00faltimos datos suministrados por la Direcci\u00f3n de la Empresa, de los 877 trabajadores que Banco Herrero tiene en Asturias, 441 (50%) son mayores de 50 a\u00f1os, 589 (67%) son mayores de 45 y 661 (75%) son mayores de 40. As\u00ed que, tan s\u00f3lo 216 (25%) son menores de 40 a\u00f1os. 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