{"id":8581,"date":"2006-10-03T00:00:01","date_gmt":"2006-10-02T22:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/propuesta-de-conversion-de-contratos-temporales-a-fijos\/"},"modified":"2026-04-15T22:00:48","modified_gmt":"2026-04-15T20:00:48","slug":"propuesta-de-conversion-de-contratos-temporales-a-fijos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/propuesta-de-conversion-de-contratos-temporales-a-fijos\/","title":{"rendered":"Propuesta de conversi\u00f3n de contratos temporales a fijos"},"content":{"rendered":"<p>03 10 06 La conversi\u00f3n de los contratos temporales en fijos crear\u00eda empleo estable y le supondr\u00eda a Banco Sabadell una bonificaci\u00f3n de m\u00e1s de 1.000.000 de euros en 3 a\u00f1os. <b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/061003_cat.pdf\">(PDF:Cat. \/ <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/061003_cas.pdf\">Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\"><b>Propuesta de conversi\u00f3n de contratos temporales a fijos<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\">El Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y el Empleo (RDL 5\/2006 de 9 de junio de 2006) recoge diferentes bonificaciones para el empresario por la creaci\u00f3n de empleo fijo y la conversi\u00f3n de empleo temporal a fijo. Estas bonificaciones var\u00edan en funci\u00f3n de los colectivos afectados (j\u00f3venes, mujeres, parados\u2026) En concreto, establece un Plan Extraordinario de bonificaci\u00f3n de 800 euros anuales, durante 3 a\u00f1os, por cada contrato temporal celebrado antes del 1 de junio de 2006 cuya conversi\u00f3n a indefinido se realice antes del 1 de enero de 2007. El Grupo Sabadell, seg\u00fan datos de la empresa de agosto pasado, ten\u00eda 550 empleados con contrato temporal. Muchos de estos contratos son de interinaje para la sustituci\u00f3n de bajas de enfermedad o vacaciones. Este modelo de contrato es muy utilizado en Banco Sabadell porque su bonificaci\u00f3n a efectos de la Seguridad Social es superior a la de los otros modelos de contrato temporal. En el resto del sector, se utiliza el contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n para la casu\u00edstica m\u00e1s arriba mencionada. El contrato de interinaje suele ser de poca duraci\u00f3n y lo que el banco hace, en muchas ocasiones, es encadenar varios contratos de interinaje a los afectados. Esto le crea al empleado una sensaci\u00f3n de precariedad mayor que la que producen los otros modelos de contrataci\u00f3n temporal. Muchos de los empleados con contrato temporal han trabajado para la empresa en diferentes ocasiones y periodos, adem\u00e1s de haber superado todas las pruebas de selecci\u00f3n que la entidad exige, por lo que la empresa ya ha podido constatar el correcto desarrollo profesional de la mayor\u00eda de empleados con contrato temporal. El Banco recurre al empleo temporal no porque no necesitemos incremento de plantilla fija, sino porque en los \u00faltimos a\u00f1os se ha exigido un crecimiento negativo del empleo por las diferentes fusiones habidas en el Grupo. La austeridad en el control del empleo ha llevado a que en muchas oficinas y departamentos la falta de personal sea insostenible. As\u00ed mismo, es perfectamente conocido por toda la plantilla del banco y una queja continua por parte de los responsables de zona, el hecho de que los equipos de suplencias no pueden dar cobertura de ninguna de las maneras a la mencionada falta de personal. La conversi\u00f3n de los contratos temporales en fijos crear\u00eda empleo estable y le supondr\u00eda a Banco Sabadell una bonificaci\u00f3n de m\u00e1s de 1.000.000 de euros en 3 a\u00f1os. En consecuencia, hemos solicitado a la direcci\u00f3n de Recursos Humanos la apertura de negociaciones a fin de alcanzar un acuerdo por el que, acogi\u00e9ndose a las bonificaciones de este Plan Extraordinario de estabilidad en el Empleo, convierta en indefinidos, antes de terminar el a\u00f1o, todos los contratos temporales celebrados antes del 1 de junio de 2006 que alcancen una antig\u00fcedad m\u00ednima de 6 meses, entendiendo que para ese plazo sirven los distintos periodos en que un empleado haya estado contratado. En paralelo, les solicitaremos que los contratos de ETT\u2019s y becarios se conviertan en contratos directos con el Banco y, con el mismo criterio, se acojan al mencionado Plan.<\/span><\/p>\n<p align=\"right\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\">Sabadell, octubre de 2006 <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>03 10 06 La conversi\u00f3n de los contratos temporales en fijos crear\u00eda empleo estable y le supondr\u00eda a Banco Sabadell una bonificaci\u00f3n de m\u00e1s de 1.000.000 de euros en 3 a\u00f1os. (PDF:Cat. \/ Cast.) 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