{"id":8573,"date":"2006-07-28T00:00:01","date_gmt":"2006-07-27T22:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/el-banco-sabadell-penaliza-la-maternidad\/"},"modified":"2026-04-15T22:01:06","modified_gmt":"2026-04-15T20:01:06","slug":"el-banco-sabadell-penaliza-la-maternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/el-banco-sabadell-penaliza-la-maternidad\/","title":{"rendered":"El Banco Sabadell penaliza la maternidad"},"content":{"rendered":"<p>28 07 06 El Banco Sabadell no respeta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. Estos hechos se ven claramente reflejados en la encuesta realizada a la plantilla que se incorpor\u00f3 despu\u00e9s de una baja y\/o excedencia por maternidad, durante los a\u00f1os 2004 y 2005: El 9% encontr\u00f3 su puesto amortizado. El 22% cambi\u00f3 a una funci\u00f3n inferior. El 22% fue trasladada de oficina. El 32% no tuvo suplencia durante el permiso por maternidad. El 50% no tuvo suplencia durante el per\u00edodo de lactancia. <b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/060728maternitat_cat.pdf\">(PDF:Cat. \/ <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/060728maternidad_cas.pdf\">Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\"><b>El Banco Sabadell penaliza la maternidad (2) <\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\">A trav\u00e9s de este escrito queremos denunciar que el Banco Sabadell no respeta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. Que hay discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo y en particular en lo referido a la maternidad y a la asunci\u00f3n de obligaciones familiares. Tambi\u00e9n queremos recordar a la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos que la mujer tiene derecho a la protecci\u00f3n de la maternidad como un mecanismo de consecuci\u00f3n de la igualdad de oportunidades y que todo trato desfavorable relacionado con el embarazo o la maternidad constituye discriminaci\u00f3n directa por raz\u00f3n de sexo, transgrediendo derechos fundamentales amparados por la propia Constituci\u00f3n y que especificar\u00e1 y ampliar\u00e1 la futura Ley de Igualdad. Estos hechos se ven claramente reflejados en la encuesta realizada a la plantilla que se incorpor\u00f3 despu\u00e9s de una baja y\/o excedencia por maternidad, durante los a\u00f1os 2004 y 2005: El 9% encontr\u00f3 su puesto amortizado. El 22% cambi\u00f3 a una funci\u00f3n inferior. El 22% fue trasladada de oficina. El 32% no tuvo suplencia durante el permiso por maternidad. El 50% no tuvo suplencia durante el per\u00edodo de lactancia. Adem\u00e1s, encontramos datos alarmantes en zonas determinadas: En Valencia el 56% afirman haberse sentido coaccionadas antes y\/o despu\u00e9s de acogerse a estos derechos. Del 28% que cambiaron de oficina voluntaria o forzosamente, el 60% a\u00fan se sienten perjudicadas por su maternidad, lo mismo afirman el 40% del 72% que no cambiaron de oficina. En Tarragona todas las encuestadas con reducci\u00f3n de jornada han sido cambiadas de oficina varias veces. Nos encontramos ante hechos graves, sufridos por una parte importante de la plantilla. Las madres no ven respetados sus derechos, sus carreras profesionales se estancan con la excusa de que no cumplen el perfil necesario, que, traducido, quiere decir que no tienen todo el tiempo del mundo a disposici\u00f3n de la empresa. Sin olvidar el conflicto de intereses por falta de medios, en que el Banco sumerge a las Directoras de oficinas y a las t\u00e9cnicas en general, sin poder descansar de la presi\u00f3n para alcanzar los resultados de la oficina y teniendo que demostrar, nuevamente, sus capacidades tras la maternidad. Y finalmente, estos hechos acaban siendo un sobre-esfuerzo para toda la plantilla, por la dificultad impuesta por la empresa para suplir estos puestos de trabajo. Desde COMFIA-CCOO del Grupo Banco Sabadell reclamamos al Banco su responsabilidad y la necesidad urgente de medidas correctoras: \u00b7 Una amplia campa\u00f1a de informaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n sobre los principios de igualdad y la no discriminaci\u00f3n, \u00b7 Introducir procedimientos de prevenci\u00f3n, denuncia y sanci\u00f3n de cualquier tipo de discriminaci\u00f3n. \u00b7 Que se cubran los permisos por maternidad, lactancia, reducci\u00f3n de jornada y excedencia, mediante contratos de interinidad. \u00b7 Dotar no solo de buenas intenciones, tambi\u00e9n de medios y hechos el Acuerdo de Conciliaci\u00f3n de la vida familiar y personal con la laboral, que el Banco tiene firmado y debe cumplir. Con el fin de erradicar estas pr\u00e1cticas y situaciones totalmente insostenibles y que solo provocan en la plantilla conflictos y sufrimientos innecesarios, que en definitiva son una p\u00e9rdida de rentabilidad y valor que nuestra empresa no puede, ni debe permitir. Sabadell, julio de 2006 SECRETARIA DE LA MUJER <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>28 07 06 El Banco Sabadell no respeta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. Estos hechos se ven claramente reflejados en la encuesta realizada a la plantilla que se incorpor\u00f3 despu\u00e9s de una baja y\/o excedencia por maternidad, durante los a\u00f1os 2004 y 2005: El 9% encontr\u00f3 su puesto amortizado. 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