{"id":8561,"date":"2006-06-07T00:00:01","date_gmt":"2006-06-06T22:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/1-4-de-paga-de-beneficios-y-125-aniversario-otra-vez-un-castigo-como-premio\/"},"modified":"2026-04-15T22:01:25","modified_gmt":"2026-04-15T20:01:25","slug":"1-4-de-paga-de-beneficios-y-125-aniversario-otra-vez-un-castigo-como-premio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/1-4-de-paga-de-beneficios-y-125-aniversario-otra-vez-un-castigo-como-premio\/","title":{"rendered":"1\/4 de paga de beneficios y 125 aniversario: otra vez un castigo como premio"},"content":{"rendered":"<p>07 06 06 Con tanta noticia de \u00e9xito, tanta felicitaci\u00f3n, tanto crecimiento, lo bien que va Banco Sabadell, la celebraci\u00f3n del 125 aniversario y el \u201cmagn\u00edfico\u201d regalo del 25% de una paga\u2026 Teniendo tantos y tantos motivos de alegr\u00eda,  resulta parad\u00f3jica la respuesta que recibimos al preguntar a las personas que trabajan en esta exitosa empresa qu\u00e9 opini\u00f3n tienen sobre la \u00faltima n\u00f3mina recibida (la del mes de mayo): la respuesta es de enfado y, sobretodo, decepci\u00f3n. <b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/060607_cat.pdf\"> (PDF:Cat. \/ <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/060607_cas.pdf\">Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>1\/4 DE PAGA DE BENEFICIOS Y 125 ANIVERSARIO:<\/p>\n<p>OTRA VEZ UN CASTIGO COMO PREMIO<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Con tanta noticia de \u00e9xito, tanta felicitaci\u00f3n, tanto crecimiento y parabienes por lo bien que va la empresa, con la celebraci\u00f3n del 125 aniversario y el \u201cmagn\u00edfico\u201d regalo del 25% de una paga de salario base y antig\u00fcedad\u2026Teniendo tantos y tantos motivos de alegr\u00eda,  resulta parad\u00f3jica la respuesta que recibimos al preguntar a las personas que trabajan en esta exitosa empresa qu\u00e9 opini\u00f3n tienen sobre la \u00faltima n\u00f3mina recibida (la del mes de mayo) que incorporaba el regalo de aniversario.<\/p>\n<p>La respuesta, sin excepci\u00f3n, de los preguntados de distintas categor\u00edas y zonas territoriales es de enfado y, sobretodo, decepci\u00f3n. Enfado porque una n\u00f3mina con importes negativos no le gusta a nadie, enfado porque no entienden lo que cobran, enfado porque piensan que est\u00e1n en una empresa que siempre les est\u00e1 quitando salario, enfado porque perciben que les castigan incluso cuando dicen que les premian. Enfado, en fin, porque la idea de los responsables de RRHH de disimular la absorci\u00f3n del 1\/4 de paga de beneficios de convenio, pagando en la misma n\u00f3mina el premio de aniversario del banco, no ha funcionado. Las personas est\u00e1n disgustadas y, lo que es m\u00e1s grave, la posible intenci\u00f3n de hacer part\u00edcipes a los empleados de la celebraci\u00f3n del 125 aniversario, ha fracasado. Lo que siente la plantilla es decepci\u00f3n.<\/p>\n<p>Este sentimiento de frustraci\u00f3n y decepci\u00f3n es l\u00f3gico. En un momento en el que de nuevo tenemos que afrontar una fusi\u00f3n en unos plazos vertiginosos,  cuando a\u00fan no se ha digerido la del Atl\u00e1ntico, estando en pleno proceso de implantaci\u00f3n del SIBIS y con una plantilla ahogada de cargas de trabajo, dato reconocido por los propios gestores de RRHH, ni se debe ni se puede defraudar ni enga\u00f1ar a las personas que precisamente tienen que sufrir todas estas situaciones. <\/p>\n<p>La absorci\u00f3n de este 1\/4 de paga de beneficios significa que esta empresa sigue sin querer compartir sus buenos resultados con los trabajadores (s\u00f3lo comparte los sacrificios). No es la primera vez que lo hacen, aunque las dos veces anteriores lo pudieron disimular mejor. La plantilla de Banco Sabadell llevamos casi 20 a\u00f1os (desde 1987) cobrando 5\/4 de paga de beneficios en Marzo que, hasta el 2000, se repart\u00edan en 3\/4 de derecho y 2\/4 voluntarios. Desde el a\u00f1o 2000, los importantes beneficios obtenidos por la empresa han ido provocando el incremento de cuartos de paga de beneficios, pero la empresa nos lo ha ido absorbiendo. Primero de los 2\/4 voluntarios de marzo y ahora directamente del B-50. Como hasta ahora lo han podido camuflar, ahora han intentado volver a disimularlo con el abono del 25% de una paga de salario base y antig\u00fcedad como premio por el 125 aniversario. No s\u00f3lo es pobre esta manera de actuar, sino que adem\u00e1s es un error que se percibe como un insulto a la inteligencia.<\/p>\n<p>Todos pensamos que si se han podido pagar 760 millones de euros por el Urquijo, era posible gastar 3 millones en los 9.500 empleados del grupo y no absorber el 1\/4 de paga.<\/p>\n<p>La Direcci\u00f3n de la empresa deber\u00eda tomarse en serio de una vez las pol\u00edticas de RRHH. Por mucho que los responsables de las gestiones que afectan a los trabajadores crean que lo hacen muy bien, si la inmensa mayor\u00eda de las personas que trabajan en esta empresa no entienden su nomina, les disgusta profundamente una pol\u00edtica retributiva que absorbe autom\u00e1ticamente cualquier aplicaci\u00f3n de convenio, incluidos los trienios y los incrementos de beneficios (ver los resultados de la encuesta de clima laboral) y, en consecuencia, ni siquiera pueden valorar positivamente lo que pretend\u00eda ser un premio, deber\u00edan aceptar que no lo est\u00e1n haciendo bien. Esa es la conclusi\u00f3n l\u00f3gica, y lo esperable es que modifiquen las pol\u00edticas err\u00f3neas. <\/p>\n<p>Ya se lo dijimos en la Junta de Accionistas: compartan con todos los trabajadores y trabajadoras los resultados obtenidos dejando de absorber los trienios y los incrementos de beneficios por aplicaci\u00f3n de convenio.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n les sugerimos que si su intenci\u00f3n es que la plantilla percibamos que quieren premiarnos por el 125 aniversario de la entidad, que lo hagan de verdad. Podr\u00edan poner en pr\u00e1ctica cualquiera de las propuestas que les hemos presentado los representantes de los trabajadores. Seguramente, por una vez, no les vendr\u00eda mal atender nuestras peticiones.<\/span><\/p>\n<p align=\"right\"><span style=\"font-size: medium;\">Sabadell, junio de 2006<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>07 06 06 Con tanta noticia de \u00e9xito, tanta felicitaci\u00f3n, tanto crecimiento, lo bien que va Banco Sabadell, la celebraci\u00f3n del 125 aniversario y el \u201cmagn\u00edfico\u201d regalo del 25% de una paga\u2026 Teniendo tantos y tantos motivos de alegr\u00eda, resulta parad\u00f3jica la respuesta que recibimos al preguntar a las personas que trabajan en esta exitosa 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