{"id":8550,"date":"2006-05-05T00:00:01","date_gmt":"2006-05-04T22:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/sobre-los-resultados-de-la-encuesta-de-clima\/"},"modified":"2026-04-15T22:01:39","modified_gmt":"2026-04-15T20:01:39","slug":"sobre-los-resultados-de-la-encuesta-de-clima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/sobre-los-resultados-de-la-encuesta-de-clima\/","title":{"rendered":"Sobre los resultados de la encuesta de clima"},"content":{"rendered":"<p>05 05 06 &#8230;insatisfacci\u00f3n laboral, excesivas cargas de trabajo, desacuerdo con la pol\u00edtica de retribuci\u00f3n y escepticismo sobre la utilidad de la encuesta&#8230; <b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/060505_cat.pdf\"> (PDF:Cat. \/ <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/060505_cas.pdf\">Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Sobre los resultados de la encuesta de clima<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">El pasado 6 de abril la empresa public\u00f3 los resultados de la encuesta de clima laboral que hab\u00eda realizado a principios de a\u00f1o. Una vez m\u00e1s el \u00edndice de participaci\u00f3n ha sido considerable, este a\u00f1o se ha cuantificado sobre el 74% del total de la plantilla, 3 puntos m\u00e1s que en la encuesta que se hizo en 2003.<\/p>\n<p>En un primer an\u00e1lisis global de los resultados se detectan b\u00e1sicamente cuatro aspectos negativos, que de una manera u otra, todos \u00e9ramos conscientes que aparecer\u00edan: insatisfacci\u00f3n laboral, excesivas cargas de trabajo, desacuerdo con la pol\u00edtica de retribuci\u00f3n y escepticismo sobre la utilidad de la encuesta.<\/p>\n<p>Por lo tanto, todo apunta a que la encuesta se ha hecho de forma rigurosa y que, por segunda vez consecutiva, aparecen elementos similares en los resultados de 2003 y de 2006.<\/p>\n<p>Nuestra gran duda ahora es c\u00f3mo el Banco piensa solucionar los problemas detectados. En un primer momento, parece que en la lectura de los resultados, la empresa \u2013as\u00ed se comunic\u00f3 a los sindicatos\u2013 obviar\u00e1 aspectos tan importantes como las cargas de trabajo y la pol\u00edtica retributiva. Aunque en la intranet se publicaba el mismo d\u00eda 6 de abril el resumen de los resultados y las actuaciones que se deben emprender, y aqu\u00ed s\u00ed que los constataban como aspectos a considerar, en la presentaci\u00f3n que la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos hizo a los sindicatos dej\u00f3 muy claro que actuar\u00edan solamente en dos \u00e1mbitos:<\/p>\n<p>a) Iniciar un plan de comunicaci\u00f3n concreto que sirva para mejorar la informaci\u00f3n y la cooperaci\u00f3n entre las diferentes unidades de trabajo, ya que, aunque la comunicaci\u00f3n en el \u00e1mbito general funciona, se detecta que entre las diferentes unidades existen deficiencias importantes, s\u00f3lo un 29% de los encuestados considera que hay mecanismos adecuados para que la empresa escuche las ideas y sugerencias de los empleados.<\/p>\n<p>b) Iniciar un plan de formaci\u00f3n destinado a potenciar el liderazgo de la direcci\u00f3n en los diferentes \u00e1mbitos, como consecuencia de que s\u00f3lo el 20% de la plantilla considera que la direcci\u00f3n del Banco se interesa sinceramente por la satisfacci\u00f3n y motivaci\u00f3n de los empleados. <\/p>\n<p>A la vista de estas medidas que el Banco quiere poner en practica, desde CCOO nos preguntamos:<\/p>\n<p>1) \u00bfPor qu\u00e9 se obvia el hecho de que solo el 29% de la plantilla considera que las cargas de trabajo son las adecuadas, en contraposici\u00f3n con el 35% del a\u00f1o 2003?<\/p>\n<p>2) \u00bfPor qu\u00e9 se obvia que solo un 40% de la plantilla considera que tiene equilibrio entre su vida profesional y personal, en contraposici\u00f3n con el 46% del a\u00f1o 2003, teniendo en cuenta adem\u00e1s que el Banco ha firmado un acuerdo para paliar estas situaciones?<\/p>\n<p>3) \u00bfPor qu\u00e9 se obvia que s\u00f3lo un 43% de la plantilla considera que est\u00e1 satisfecho con las condiciones ambientales de trabajo de los locales y las oficinas, en contraposici\u00f3n con el 46% del a\u00f1o 2003?<\/p>\n<p>4) \u00bfPor qu\u00e9 se obvia que el grado de satisfacci\u00f3n es de un 51% de la plantilla, en contraposici\u00f3n con el 67% del a\u00f1o 2003?<\/p>\n<p>5) \u00bfPor qu\u00e9 se obvia que s\u00f3lo un 21% de la plantilla se siente retribuida de forma justa en comparaci\u00f3n a otras personas de la propia empresa que hacen un trabajo similar?<\/p>\n<p>6) \u00bfPor qu\u00e9 se obvia que s\u00f3lo un 29% de la plantilla considera que el Banco ha tomado medidas concretas a partir de los resultados de la encuesta del 2003?<\/p>\n<p>7) \u00bfPor qu\u00e9 en la encuesta de 2006 se ha obviado la pregunta sobre si se ten\u00edan claras las pol\u00edticas de recursos humanos cuando en la encuesta de 2003 s\u00f3lo hubo un 29% que contestaron afirmativamente?<\/p>\n<p>Desde CCOO creemos que el Banco debe dar un giro importante a su pol\u00edtica de Recursos Humanos, fijar medidas que mejoren y reduzcan las excesivas cargas de trabajo, y que apliquen una pol\u00edtica retributiva m\u00e1s justa y que refleje la mejora continua de los beneficios. Esperemos que no llegue tarde, mientras tanto, desde CCOO continuaremos reivindicando y defendiendo unas condiciones de trabajo dignas para toda la plantilla de esta empresa.<\/span><\/p>\n<p align=\"right\"><span style=\"font-size: medium;\">Sabadell, mayo de 2006<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>05 05 06 &#8230;insatisfacci\u00f3n laboral, excesivas cargas de trabajo, desacuerdo con la pol\u00edtica de retribuci\u00f3n y escepticismo sobre la utilidad de la encuesta&#8230; (PDF:Cat. \/ Cast.) 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