{"id":8544,"date":"2006-04-03T00:00:01","date_gmt":"2006-04-02T22:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/personas-de-especial-sensibilidad-2\/"},"modified":"2026-04-15T22:01:52","modified_gmt":"2026-04-15T20:01:52","slug":"personas-de-especial-sensibilidad-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/personas-de-especial-sensibilidad-2\/","title":{"rendered":"Personas de especial sensibilidad"},"content":{"rendered":"<p>03 04 06 A pesar de la insistencia de CCOO, Banco Sabadell no ha publicado todos los protocolos para las personas de especial sensibilidad en la intranet. Es por eso que CCOO suplimos la deficiencia de la empresa con esta publicaci\u00f3n. <b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/060403_cat.pdf\"> (PDF:Cat. \/ <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/060403_cas-1.pdf\">Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n<p><P ALIGN=\"CENTER\"><\/p>\n<p><font size=\"+2\"><b>Personas de especial sensibilidad<\/b><\/font><\/p>\n<p align=\"justify\">\n<p>Hace unos tres meses, desde CCOO informamos sobre la publicaci\u00f3n en la intranet de una serie de protocolos para las personas con especial sensibilidad, para garantizar de forma espec\u00edfica la protecci\u00f3n de la salud de los trabajadores y trabajadoras. Todo esto era el resultado de una denuncia que desde CCOO interpusimos en la Inspecci\u00f3n de Trabajo en la que nos dieron la raz\u00f3n.<\/p>\n<p>Resulta curioso que la empresa, a pesar de nuestra insistencia, no haya publicado todos los protocolos en la intranet, a pesar de su importancia. Es por eso que CCOO suplimos la deficiencia de la empresa public\u00e1ndolo a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<p>PROTOCOLO DE NUEVAS INCORPORACIONES<\/p>\n<p>Empleados concernidos<\/p>\n<p>Quedan incluidos en este protocolo las siguientes personas:<\/p>\n<p>&#61623; Quienes son nuevos ingresos en nuestra plantilla.<\/p>\n<p>&#61623; Quienes se incorporan a nuestra plantilla provenientes de otras entidades adquiridas por nuestro Banco.<\/p>\n<p>&#61623; Quienes se reincorporan a la actividad despu\u00e9s de una IT prolongada (ALD).<\/p>\n<p>Riesgos definidos<br \/>\nEstos empleados tienen en com\u00fan que deben superar un periodo de adaptaci\u00f3n. En el caso de empleados de nueva incorporaci\u00f3n, porque tienen que integrarse en una organizaci\u00f3n que les es desconocida, con unas tareas que ponen a prueba su valoraci\u00f3n personal y profesional. En el caso de empleados que han sufrido una IT muy prolongada, porque una enfermedad de larga duraci\u00f3n supone una quiebra en la seguridad y en la autoestima, que se traduce en ansiedad ante el reencuentro con las tareas profesionales, aunque sean las habituales.<\/p>\n<p>La no superaci\u00f3n de la ansiedad descrita puede iniciar diferentes s\u00edntomas, bien ps\u00edquicos o f\u00edsicos. Desde s\u00edntomas aislados como el insomnio o la disminuci\u00f3n del rendimiento, a procesos estructurados como fobia a la situaci\u00f3n laboral, muchas veces de dif\u00edcil resoluci\u00f3n.<\/p>\n<p>Medidas correctoras<br \/>\nNo todos los empleados tienen el mismo grado de vulnerabilidad. Lo importante para las situaciones descritas es crear un canal de comunicaci\u00f3n que permita a las personas inmersas en algunas de ellas, en primer lugar, detectar precozmente los signos de un proceso de desadaptaci\u00f3n y, en segundo lugar, que tengan un canal abierto de f\u00e1cil acceso al Servicio de Prevenci\u00f3n, especialmente con Medicina del Trabajo.<\/p>\n<p>Lo anterior requiere informaci\u00f3n. Por ello, Medicina del Trabajo facilitar\u00e1 a las personas incluidas en alguno de los tres grupos indicados al principio de este protocolo una informaci\u00f3n escrita, en la que se explicar\u00e1 al sujeto los fundamentos de lo aqu\u00ed rese\u00f1ado, las medidas aconsejables que debe adoptar para que su proceso de adaptaci\u00f3n sea exitoso, y tambi\u00e9n se le indicar\u00e1 el modo m\u00e1s asequible para que se ponga en contacto con Medicina del Trabajo siempre que sea necesario, y siempre que aparezcan algunos de los s\u00edntomas que espec\u00edficamente se rese\u00f1ar\u00e1n.<\/p>\n<p>Medicina del Trabajo tomar\u00e1 en cada caso las medidas procedentes para prevenir da\u00f1os al interesado, en colaboraci\u00f3n con aquellos departamentos del Banco cuya participaci\u00f3n sea necesaria.<\/p>\n<p>Continuaremos informando.<\/p>\n<p align=\"right\">Sabadell, abril de 2006<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>03 04 06 A pesar de la insistencia de CCOO, Banco Sabadell no ha publicado todos los protocolos para las personas de especial sensibilidad en la intranet. 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