{"id":8542,"date":"2006-03-20T00:00:01","date_gmt":"2006-03-19T23:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/aumentan-los-beneficios-incrementan-los-dividendos-y-perdemos-salario\/"},"modified":"2026-04-15T22:01:57","modified_gmt":"2026-04-15T20:01:57","slug":"aumentan-los-beneficios-incrementan-los-dividendos-y-perdemos-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/aumentan-los-beneficios-incrementan-los-dividendos-y-perdemos-salario\/","title":{"rendered":"Aumentan los beneficios, incrementan los dividendos y perdemos salario"},"content":{"rendered":"<p>20 03 06 La direcci\u00f3n de Banco Sabadell ha decidido, ahora que tenemos importantes beneficios, rebajarnos el sueldo a todos. <b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/060320_cat.pdf\"> (PDF:Cat. \/ <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/060320_cas.pdf\">Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Aumentan los beneficios, incrementan los dividendos y perdemos salario<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>La direcci\u00f3n de la empresa ha decidido, ahora que tenemos importantes beneficios, rebajarnos el sueldo a todos<\/b>El Objetivo que persigue el denominado \u00abSALARIO ASIGNADO ANUAL\u00bb es el recorte sistem\u00e1tico y paulatino del salario de los trabajadores. <\/p>\n<p>La herramienta en cuesti\u00f3n no prev\u00e9 EN NINGUN CASO incrementos autom\u00e1ticos de salario, ni existe un responsable en Compensaci\u00f3n y Desarrollo que cuide de las situaciones en  que no est\u00e1n pagando correctamente a los empleados, aunque sea seg\u00fan sus propios par\u00e1metros. Lo que s\u00ed han incorporado en la herramienta es la absorci\u00f3n autom\u00e1tica de cualquier aplicaci\u00f3n del convenio, al margen del incremento anual del IPC. Es por ejemplo lo que est\u00e1n haciendo con los incrementos de trienios por antig\u00fcedad. El resultado es que El Salario Asignado Anual provoca que  todos los empleados del grupo PERDAMOS DINERO CADA A\u00d1O<\/p>\n<p>La absorci\u00f3n autom\u00e1tica de trienios que aplican a toda la plantilla supone una p\u00e9rdida important\u00edsima de poder adquisitivo. Los c\u00e1lculos son f\u00e1ciles: el a\u00f1o en que nos han de incrementar un trienio, si es que queda algo de retribuci\u00f3n extra-convenio, nos quitan aproximadamente 600 euros anuales y, en los niveles de t\u00e9cnico hay que a\u00f1adir a esa p\u00e9rdida salarial una cantidad que va desde los 185 euros (NVIII) hasta 645 euros (NI). Esto volver\u00e1 a ocurrir 3 a\u00f1os despu\u00e9s y as\u00ed hasta que no percibamos absolutamente nada de retribuci\u00f3n extra-convenio. En el camino estaremos perdiendo salario continuamente, p\u00e9rdida que nunca llega a recuperar la retribuci\u00f3n voluntaria ni la variable o CVFA cuya asignaci\u00f3n depende de objetivos cumplidos y, como su nombre indica, es variable. <b>No existe ning\u00fan motivo que justifique este castigo generalizado a toda la plantilla.<\/b>Los beneficios se incrementan espectacularmente cada a\u00f1o y las personas que trabajan en esta empresa han demostrado sobradamente a la Direcci\u00f3n una capacidad de colaboraci\u00f3n y compromiso sostenido en todos los proyectos de la empresa. <\/p>\n<p>Hemos de tener en cuenta que siendo como somos ya un gran banco estamos lejos de percibir el n\u00famero de pagas que cobra el personal de la mayor\u00eda de bancos, derivadas de la aplicaci\u00f3n de la formula de participaci\u00f3n en beneficios del Convenio. Si la Direcci\u00f3n sigue quit\u00e1ndonos dinero, en breve, seremos la plantilla peor pagada del sector. Ver al dorso cuadro que refleja esta realidad.<b>Al parecer, a esta empresa le molesta que nos hagamos mayores y no valora la funci\u00f3n administrativa<\/b>Adem\u00e1s de que la actual direcci\u00f3n ejecutiva de esta empresa est\u00e1 dispuesta a hacer borr\u00f3n y cuenta nueva con nuestros salarios no con los suyos (ver pr\u00f3xima publicaci\u00f3n), tambi\u00e9n han decidido penalizar la experiencia y funci\u00f3n. Existen colectivos de empleados a los que consideran de segunda clase y por eso, otra de las directrices de RRHH en la aplicaci\u00f3n del Salario Asignado Anual es absorber y congelar el salario cada a\u00f1o a un n\u00famero de empleados  administrativos de NIX con antig\u00fcedades importantes,  NVIII asimilado, t\u00e9cnicos con funci\u00f3n administrativa y t\u00e9cnicos a los que los cambios organizativos de la empresa les han llevado a puestos de trabajo por los que el banco quiere pagar menos. El com\u00fan denominador en estos casos es el de la edad y antig\u00fcedad del empleado. Por el contrario, les encanta el menor coste econ\u00f3mico que supone mantener a un 40% de la plantilla con categor\u00eda y salario de administrativo aunque un porcentaje elevado lleve a cabo funciones de t\u00e9cnico y asuma responsabilidades no retribuidas legalmente (p.e. RA, GECO)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p align=\"right\"><span style=\"font-size: medium;\">Sabadell, marzo de 2006<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>20 03 06 La direcci\u00f3n de Banco Sabadell ha decidido, ahora que tenemos importantes beneficios, rebajarnos el sueldo a todos. (PDF:Cat. \/ Cast.) 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