{"id":8524,"date":"2005-12-13T00:00:01","date_gmt":"2005-12-12T23:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/personas-de-especial-sensibilidad\/"},"modified":"2026-04-15T22:02:29","modified_gmt":"2026-04-15T20:02:29","slug":"personas-de-especial-sensibilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/personas-de-especial-sensibilidad\/","title":{"rendered":"Personas de especial sensibilidad"},"content":{"rendered":"<p>13 12 05 Si padeces alguna situaci\u00f3n o patolog\u00eda especifica i consideras que las condiciones de trabajo pueden afectar negativamente a tu estado de salud, consulta la intranet y despu\u00e9s te pones en contacto con el Servicio M\u00e9dico para que gestionen la soluci\u00f3n pertinente. <b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/051213_cat.pdf\"> (PDF:Cat. \/ <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/051213_cas.pdf\">Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Personas de especial sensibilidad<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: small;\">\u00bfQu\u00e9 quiere decir?<\/span><\/b><span style=\"font-size: small;\"><br \/>\n  En la Ley de prevenci\u00f3n de riesgos laborales se prev\u00e9 que las empresas han de<br \/>\n  garantizar de forma espec\u00edfica la protecci\u00f3n a la salud de los trabajadores<br \/>\n  y, en particular, a los que sean especialmente sensibles a determinados riesgos<br \/>\n  derivados del trabajo. A la vez tambi\u00e9n se prev\u00e9 que las empresas adoptar\u00e1n<br \/>\n  las medidas necesarias para proteger a las trabajadoras en situaci\u00f3n de embarazo<br \/>\n  o parto reciente. Aunque esta Ley de prevenci\u00f3n de riesgos laborales es del<br \/>\n  8 de noviembre de 1995, el Banco no hab\u00eda hecho nada al respecto y, por lo tanto<br \/>\n  en febrero de 2004, desde CCOO, interpusimos una denuncia ante Inspecci\u00f3n de<br \/>\n  Trabajo para que la empresa haga las actuaciones pertinentes para adecuarse<br \/>\n  al cumplimiento de esta ley. Finalmente, en septiembre de 2004, Inspecci\u00f3n de<br \/>\n  Trabajo nos dio la raz\u00f3n y requiri\u00f3 al Banco Sabadell que establezca los canales<br \/>\n  necesarios para la detecci\u00f3n y adecuaci\u00f3n de las condiciones de trabajo necesarias<br \/>\n  para las personas que, por diferentes patolog\u00edas que puedan padecer, no se vean<br \/>\n  m\u00e1s perjudicadas por los diferentes riesgos derivadas del propio trabajo. <\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><b>\u00bfQu\u00e9 se ha hecho en Banco Sabadell?<\/b> A<br \/>\n  partir de aqu\u00ed se inici\u00f3 un proceso laborioso para definir y ejecutar una serie<br \/>\n  de protocolos que tengan en cuenta las diversas patolog\u00edas que puedan padecer<br \/>\n  las personas que trabajamos en esta empresa, donde se indican tambi\u00e9n las medidas<br \/>\n  correctoras a aplicar. Finalmente se consensu\u00f3, en el marco del Comit\u00e9 Estatal<br \/>\n  de Seguridad y Salud, unos protocolos de actuaci\u00f3n y durante el verano del 2005<br \/>\n  desde Servicio M\u00e9dico se enviaron unas cartas dirigidas a las personas afectadas<br \/>\n  (que el propio Servicio M\u00e9dico tiene detectadas a partir de las revisiones m\u00e9dicas).<br \/>\n  Lo que quedaba pendiente era la difusi\u00f3n de estos protocolos a toda la plantilla.<br \/>\n  Finalmente, el 30 de noviembre del 2005, despu\u00e9s que desde CCOO insistimos reiteradamente<br \/>\n  para su publicaci\u00f3n, se hizo p\u00fablico en la intranet (People &#8211; Riesgos Laborales<br \/>\n  &#8211; Gesti\u00f3n de Especial Sensibilidad).<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><b>\u00bfQu\u00e9 se ha hecho en Banco Sabadell?<\/b><br \/>\n  Si padeces alguna situaci\u00f3n o patolog\u00eda especifica i consideras que las condiciones<br \/>\n  de trabajo pueden afectar negativamente a tu estado de salud, consulta la intranet<br \/>\n  y despu\u00e9s te pones en contacto con el Servicio M\u00e9dico para que gestionen la<br \/>\n  soluci\u00f3n pertinente. Evidentemente, para cualquier duda o consulta no dudes<br \/>\n  en ponerte en contacto con cualquier delegado de CCOO. Continuaremos informando<\/span><\/p>\n<p align=\"right\"><span style=\"font-size: small;\"> Sabadell, diciembre de 2005 <\/span><\/p>\n<p><b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>13 12 05 Si padeces alguna situaci\u00f3n o patolog\u00eda especifica i consideras que las condiciones de trabajo pueden afectar negativamente a tu estado de salud, consulta la intranet y despu\u00e9s te pones en contacto con el Servicio M\u00e9dico para que gestionen la soluci\u00f3n pertinente. (PDF:Cat. \/ Cast.) Personas de especial sensibilidad \u00bfQu\u00e9 quiere decir? 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