{"id":8522,"date":"2005-12-16T00:00:01","date_gmt":"2005-12-15T23:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/buenas-medidas-para-la-igualdad\/"},"modified":"2026-04-15T22:02:26","modified_gmt":"2026-04-15T20:02:26","slug":"buenas-medidas-para-la-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/buenas-medidas-para-la-igualdad\/","title":{"rendered":"Buenas medidas para la igualdad"},"content":{"rendered":"<p>16 12 05 Hoy hemos firmado en Banco Sabadell un acuerdo para favorecer la igualdad de oportunidades y facilitar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar. Este acuerdo incorpora las mejoras de los acuerdos firmados en el resto del sector e incluso las supera en algunos aspectos. <b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/051216_cat.pdf\">(PDF:Cat. \/ <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/051216_cas.pdf\">Cast.)<\/a><\/b> <b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/051214_cas.pdf\">Texto del acuerdo<\/a><\/b><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\"><b>BUENAS MEDIDAS PARA LA IGUALDAD <\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\">El d\u00eda 16 hemos firmado un acuerdo para favorecer la igualdad de oportunidades y facilitar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar. Por nuestra parte hemos firmado M\u00aa Jes\u00fas Paredes, secretaria de COMFIA-CCOO; Mar\u00eda Garc\u00eda, secretaria de la secci\u00f3n sindical y Natalia Bah\u00ed, de la secretar\u00eda de la Mujer. Este acuerdo incorpora las mejoras de los acuerdos firmados en el resto del sector e incluso las supera en algunos aspectos. Desde CCOO consideramos que es un buen punto de partida para garantizar pol\u00edticas de igualdad en la plantilla. <b>Objetivos principales del acuerdo<\/b> 1. Ayudar a los empleados a conseguir un equilibrio adecuado de las responsabilidades laborales con las familiares y la vida personal. 2. Adaptar la empresa a los cambios que se producen en la sociedad. 3. Proteger la maternidad, cuidado de los hijos y las personas dependientes. 4. Implantar estrategias no discriminatorias y de igualdad de oportunidades, en la gesti\u00f3n de recursos humanos. <b>Mejoras del acuerdo respecto a la ley vigente<\/b> Para lograrlo, el Acuerdo establece medidas que mejoran los derechos actuales en aspectos tan variados como: &#61623; Reducci\u00f3n de jornada retribu\u00edda &#61623; Permiso de lactancia &#61623; Excedencias &#61623; Protecci\u00f3n a la maternidad &#61623; Flexibilidad horaria &#61623; Permisos especiales no retribuidos &#61623; Reducci\u00f3n de jornada no retribuida &#61623; Traslados &#61623; Personas afectadas por violencia de genero El Acuerdo incorpora tambi\u00e9n medidas para la cobertura de bajas por maternidad, reducci\u00f3n de jornada y excedencias, as\u00ed como la utilizaci\u00f3n de la videoconferencia y las nuevas tecnolog\u00edas para reducir la necesidad de los viajes de trabajo de los empleados. Adem\u00e1s, se crea la COMISI\u00d3N PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, entre cuyas funciones destaca el propiciar la aplicaci\u00f3n de medidas que fomenten la igualdad, el cumplimiento del presente acuerdo, fomentar la no-discriminaci\u00f3n y actuar en casos de denuncias por acoso sexual. Puedes consultar el Acuerdo en nuestra web: http:\/\/bs.comfia.net y a trav\u00e9s de People\/SeccionesSindicales\/COMFIA-CCOO <\/p>\n<p align=\"right\">Sabadell, 16 de diciembre 2005<\/p>\n<p><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>16 12 05 Hoy hemos firmado en Banco Sabadell un acuerdo para favorecer la igualdad de oportunidades y facilitar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar. Este acuerdo incorpora las mejoras de los acuerdos firmados en el resto del sector e incluso las supera en algunos aspectos. (PDF:Cat. \/ Cast.) 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