{"id":8515,"date":"2005-11-18T00:00:01","date_gmt":"2005-11-17T23:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/nos-va-la-vida-en-ello\/"},"modified":"2026-04-15T22:02:40","modified_gmt":"2026-04-15T20:02:40","slug":"nos-va-la-vida-en-ello","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/mujer\/nos-va-la-vida-en-ello\/","title":{"rendered":"Nos va la vida en ello"},"content":{"rendered":"

18 11 05 La violencia contra las mujeres es la manifestaci\u00f3n m\u00e1s brutal de las relaciones de poder desiguales que existen entre hombres y mujeres. (PDF:Cat. \/ <\/a>Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Nos va la vida en ello<\/b><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

La violencia de g\u00e9nero sigue siendo una amenaza cotidiana para las vidas y el bienestar de muchas mujeres. La violencia de g\u00e9nero se presenta de muy diferentes maneras: violencia dom\u00e9stica en la intimidad del hogar (golpes, abuso sexual de las ni\u00f1as, privaci\u00f3n de alimentos, violaci\u00f3n por parte del c\u00f3nyuge, mutilaci\u00f3n genital, etc…), violencia en el lugar de trabajo (acoso sexual), y llega hasta la violencia como arma de guerra en situaciones b\u00e9licas, d\u00f3nde se cometen violaciones y otras formas de explotaci\u00f3n sexual contra las mujeres. La violencia de g\u00e9nero no conoce l\u00edmites. <\/p>\n

Hay m\u00faltiples factores que \u201cjustifican\u201d la desigualdad y la violencia contra la mujer:<\/p>\n

 Factores culturales, religiosos o ideol\u00f3gicos que se fundamentan en la superioridad del hombre.<\/p>\n

 Factores familiares, donde el poder masculino se expresa de forma violenta y donde existe un determinado tipo de socializaci\u00f3n que le quita poder a las mujeres<\/p>\n

 Factores econ\u00f3micos y sociales, que explotan la mano de obra femenina y el cuerpo de la mujer. <\/p>\n

La violencia en el \u00e1mbito del hogar deriva en serias consecuencias para la salud f\u00edsica y mental de las mujeres. Desde lo m\u00e1s visible como fracturas, p\u00e9rdidas de visi\u00f3n o de audici\u00f3n, e incluso asesinatos (en Espa\u00f1a, en lo que va de a\u00f1o, 60 mujeres han sido asesinadas por sus parejas), hasta lo invisible, como la baja autoestima, alta incidencia de estr\u00e9s, ataques de p\u00e1nico, alcoholismo, depresi\u00f3n y suicidio. Todo ello son fatales consecuencias derivadas de la violencia que padecen las mujeres y que repercuten tambi\u00e9n en su vida laboral. Adem\u00e1s, la violencia de g\u00e9nero hace que las mujeres que la sufren sean menos productivas, y que en muchas ocasiones no se atrevan, o directamente no puedan acudir al trabajo, por sus lesiones f\u00edsicas.<\/p>\n

El acoso sexual en el trabajo es una forma m\u00e1s de violencia contra las mujeres, que hist\u00f3ricamente se ha silenciado. Puede abarcar una amplia gama de conductas, que van desde las bromas o comentarios hasta el ataque sexual. Las mujeres en situaci\u00f3n m\u00e1s vulnerable (sometidas a mayor precarizaci\u00f3n en el empleo, madres solteras, mujeres divorciadas, viudas, etc…) son m\u00e1s proclives a ser acosadas sexualmente, pero el acoso sexual en el trabajo se produce tambi\u00e9n en sectores laborales no precarizados como banca, seguros, ahorro, sanidad, ense\u00f1anza, etc…, y afecta tambi\u00e9n a mujeres con una alta preparaci\u00f3n acad\u00e9mica e, incluso, a mujeres que ocupan puestos de responsabilidad. En el \u00e1mbito laboral, la tasa de absentismo entre las v\u00edctimas de acoso sexual es muy elevada, siendo imprescindible que las empresas se comprometan a garantizar un ambiente de trabajo libre de violencia.<\/p>\n

Si est\u00e1s padeciendo una situaci\u00f3n de violencia de g\u00e9nero en tu hogar, debes saber que te amparan una serie de derechos laborales que emanan de la Ley Org\u00e1nica de Medidas de Protecci\u00f3n Integral Contra la Violencia de G\u00e9nero: <\/p>\n

 Adopci\u00f3n de jornada reducida u horario flexible.<\/p>\n

 Preferencia en la solicitud de traslado para ocupar un puesto de categor\u00eda equivalente en cualquier plaza vacante de otros centros de trabajo.<\/p>\n

 Posibilidad de suspender el contrato de trabajo por 6 meses, extensibles a 18 meses.<\/p>\n

 Posibilidad de extinguir tu contrato de trabajo, con prestaci\u00f3n de desempleo.<\/p>\n

 Las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por la situaci\u00f3n f\u00edsica o psicol\u00f3gica derivada de la violencia de g\u00e9nero, se considerar\u00e1n justificadas, cuando as\u00ed lo determinen los servicios sociales de atenci\u00f3n, o servicios de salud.<\/p>\n

 En caso de padecer violencia de g\u00e9nero, podr\u00e1n flexibilizarse los criterios de concesi\u00f3n de pr\u00e9stamos o anticipos al personal, para atender situaciones de necesidad.<\/p>\n

Desde COMFIA-CC.OO. venimos exigiendo a las empresas de nuestros sectores la necesidad de consensuar un protocolo de acoso sexual desde la \u00f3ptica de la prevenci\u00f3n de estas conductas, ya que entendemos que el acoso sexual es una forma de violencia contra las mujeres, que produce graves consecuencias para la salud y que, por lo tanto, debe prevenirse como cualquier otro riesgo.<\/p>\n

En COMFIA-CC.OO. trabajamos, d\u00eda a d\u00eda, para no tener que conmemorar otro 25 de Noviembre. Avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres es el \u00fanico camino para lograr erradicar la violencia de g\u00e9nero, es un reto dif\u00edcil pero no por ello imposible.<\/p>\n

A todas, y a todos, nos va la vida en ello.<\/p>\n

COMFIA\u2013CCOO del Grup Banc Sabadell<\/p>\n

sabadellmujer@comfia.ccoo.es <\/p>\n

http:\/\/bs.comfia.net\/Acci\u00f3n sindical\/Mujer<\/p>\n

5 de Noviembre de 2005\t\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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