{"id":8501,"date":"2005-08-25T00:00:01","date_gmt":"2005-08-24T22:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/bienvenidos-a-banco-sabadell\/"},"modified":"2026-04-15T22:02:55","modified_gmt":"2026-04-15T20:02:55","slug":"bienvenidos-a-banco-sabadell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/bienvenidos-a-banco-sabadell\/","title":{"rendered":"Bienvenidos a Banco Sabadell"},"content":{"rendered":"<p>25 08 05 La presi\u00f3n laboral en Banco Sabadell es una constante desde hace mucho tiempo, tambi\u00e9n la precariedad de plantilla y, en consecuencia, el cansancio acumulado del personal que, poco a poco, pierde las esperanzas de que la situaci\u00f3n mejore. <b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/050825bienvenidos_cat.pdf\"> (PDF:Cat. \/ <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/050825bienvenidos_cas.pdf\">Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Bienvenidos a Banco Sabadell<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">La presi\u00f3n laboral en Banco Sabadell es una constante desde hace mucho<\/p>\n<p>tiempo, tambi\u00e9n la precariedad de plantilla y, en consecuencia, el cansancio<\/p>\n<p>acumulado del personal que, poco a poco, pierde las esperanzas de que la<\/p>\n<p>situaci\u00f3n mejore. Si a eso le sumamos que cuando llegan los meses de<\/p>\n<p>verano la plantilla ha de asumir la ausencia de los compa\u00f1eros que est\u00e1n de<\/p>\n<p>vacaciones, es perfectamente comprensible que nos lleguen cada vez m\u00e1s<\/p>\n<p>quejas del deterioro de la salud de un numero creciente de trabajadores, tal y<\/p>\n<p>como demuestran las bajas por enfermedad.<\/p>\n<p>Con ese panorama, algunas oficinas afortunadas recibir\u00e1n una suplencia.<\/p>\n<p>Normalmente en Banco Sabadell, a diferencia del sector, se recurre<\/p>\n<p>sistem\u00e1ticamente para suplir vacaciones al contrato de interinaje, que no tiene<\/p>\n<p>indemnizaci\u00f3n prevista a su cancelaci\u00f3n, en lugar del eventual por<\/p>\n<p>circunstancias de la producci\u00f3n, mayoritario en el sector, que s\u00ed tiene una<\/p>\n<p>indemnizaci\u00f3n de 8 d\u00edas por a\u00f1o trabajado. Ahorrando, como siempre.<\/p>\n<p>Generalmente, otros bancos dan una formaci\u00f3n presencial de varios d\u00edas en<\/p>\n<p>una oficina piloto, antes de que los empleados de nuevo ingreso se<\/p>\n<p>incorporen a sus puestos de trabajo. En Banco Sabadell, en cambio, se env\u00eda<\/p>\n<p>al trabajador, habitualmente una persona joven, a su puesto y se le ofrece la<\/p>\n<p>posibilidad de dedicar gratuitamente su tiempo libre, su ordenador y su<\/p>\n<p>electricidad para formarse para el banco. Tambi\u00e9n se espera que sean los<\/p>\n<p>compa\u00f1eros y compa\u00f1eras de la oficina (tengan tiempo o no) los que formen<\/p>\n<p>al nuevo empleado y seguramente el ADM no tendr\u00e1 en cuenta el tiempo<\/p>\n<p>invertido. Estos j\u00f3venes con una buena formaci\u00f3n acad\u00e9mica, con una<\/p>\n<p>licenciatura en su curriculum y que han pasado un proceso de selecci\u00f3n duro,<\/p>\n<p>son enviados normalmente a puestos de Caja.<\/p>\n<p>Es obvio que la persona contratada tampoco tendr\u00e1 tiempo para conocer sus<\/p>\n<p>derechos econ\u00f3micos o laborales porque tambi\u00e9n tendr\u00e1 que buscarlos en la<\/p>\n<p>intranet y, teniendo en cuenta la eliminaci\u00f3n de informaci\u00f3n sobre el tema<\/p>\n<p>llevada a cabo por RRHH en el Manual del empleado y la dispersi\u00f3n de textos<\/p>\n<p>existente, tenemos serias dudas de que lleguen a tener ni siquiera una ligera<\/p>\n<p>idea de sus condiciones laborales, m\u00e1s all\u00e1 de la informaci\u00f3n escrita que<\/p>\n<p>reciben de COMFIA-CCOO. Al final incluso es probable que la persona<\/p>\n<p>contratada para la suplencia no vuelva a trabajar nunca m\u00e1s para el banco,<\/p>\n<p>con lo que su experiencia laboral, sobre todo si es la primera, distar\u00e1 mucho<\/p>\n<p>de ser satisfactoria.<\/p>\n<p>Atr\u00e1s quedan aquellos a\u00f1os en que ingresar en esta entidad se consideraba<\/p>\n<p>un \u00e9xito laboral y eran muy pocos los casos de empleados que abandonaban<\/p>\n<p>el banco para irse a la competencia o a otros sectores. En la actualidad, nos<\/p>\n<p>encontramos con que los empleados m\u00e1s j\u00f3venes y con m\u00e1s posibilidades<\/p>\n<p>abandonan esta empresa sin ninguna nostalgia porque, adem\u00e1s, Banco<\/p>\n<p>Sabadell no est\u00e1 entre los que mejor pagan del sector. Por otro lado, el<\/p>\n<p>personal de m\u00e1s edad sue\u00f1a con la prejubilaci\u00f3n. Todo indica que la<\/p>\n<p>organizaci\u00f3n del trabajo en el Grupo Banco Sabadell es mala porque no<\/p>\n<p>estimula a los m\u00e1s j\u00f3venes y agota a la mayor\u00eda del personal provocando,<\/p>\n<p>como hemos denunciado al principio, problemas de salud a los trabajadores.<\/p>\n<p>COMFIA-CCOO propugnamos la formaci\u00f3n presencial y previa a la<\/p>\n<p>incorporaci\u00f3n al puesto de trabajo.<\/p>\n<p>COMFIA-CCOO exigimos que la causalidad en la contrataci\u00f3n sea la<\/p>\n<p>adecuada, primando los contratos de larga duraci\u00f3n a fin de dar una mayor<\/p>\n<p>estabilidad al empleo eliminando al m\u00e1ximo la precariedad existente.<\/p>\n<p>COMFIA-CCOO exigimos una valoraci\u00f3n de los riesgos psicosociales que<\/p>\n<p>permita llevar a cabo una adecuada organizaci\u00f3n del trabajo, mejorando las<\/p>\n<p>actuales condiciones laborales de la plantilla.<\/p>\n<p>Ya es hora de que el Grupo Banco Sabadell adem\u00e1s de aspirar a obtener<\/p>\n<p>buenas calificaciones en los par\u00e1metros financieros, se preocupe de llevar a<\/p>\n<p>cabo una gesti\u00f3n responsable de sus trabajadores.<\/p>\n<p>Sabadell, septiembre de 2005<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>25 08 05 La presi\u00f3n laboral en Banco Sabadell es una constante desde hace mucho tiempo, tambi\u00e9n la precariedad de plantilla y, en consecuencia, el cansancio acumulado del personal que, poco a poco, pierde las esperanzas de que la situaci\u00f3n mejore. 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