{"id":8498,"date":"2005-08-04T00:00:01","date_gmt":"2005-08-03T22:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/continuan-las-negociaciones-con-la-empresa\/"},"modified":"2026-04-15T22:02:58","modified_gmt":"2026-04-15T20:02:58","slug":"continuan-las-negociaciones-con-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/continuan-las-negociaciones-con-la-empresa\/","title":{"rendered":"Continuan las negociaciones con la empresa"},"content":{"rendered":"<p>04 08 05 Siguen abiertas las negociaciones con la empresa, iniciadas el pasado mes de abril y se a\u00f1aden otros temas: las vacaciones, que debe replantearse a ra\u00edz de la firma del actual Convenio de Banca, y la mejora de las condiciones de los pr\u00e9stamos hipotecarios. <b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/050804_cat.pdf\">(PDF:Cat. \/ <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/050804_cas.pdf\">Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\"><b>Continuan las negociaciones con la empresa<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\">Siguen abiertas las negociaciones con la empresa, iniciadas el pasado mes de abril y de las que el primer resultado fue el acuerdo para el abono de 1\/4 de paga extraordinario, previsiblemente el pr\u00f3ximo mes de noviembre. De los tres \u00e1mbitos de negociaci\u00f3n que reclamamos en su d\u00eda los sindicatos: paga extra por fusi\u00f3n, acuerdo sobre prejubilaciones y clima laboral, de momento s\u00f3lo se ha alcanzado un acuerdo en el tema del 1\/4 de paga. Nuestras exigencias de establecer un marco de prejubilaciones para evitar el deterioro de las condiciones de salida de los empleados no est\u00e1n dando ning\u00fan resultado. La situaci\u00f3n, desde el punto de vista de la empresa, ha variado notablemente. Afirman que no har\u00e1n m\u00e1s prejubilaciones (la realidad demuestra que no es verdad) y, en consecuencia, no ven la necesidad de alcanzar un acuerdo. Lo cierto es que la empresa nunca quiso que existiera un acuerdo en este tema porque eso les permit\u00eda operar con una mayor libertad de acci\u00f3n. Por nuestra parte hemos defendido que adquirieron un compromiso de negociar esta cuesti\u00f3n y deben cumplirlo. Pensamos, adem\u00e1s, que es preferible aprovechar el tiempo de tranquilidad para fijar unas condiciones en previsi\u00f3n de posibles futuras necesidades. Entendemos que la falta de una marco estable en este tema nos coloca, a los representantes de los trabajadores, en una posici\u00f3n muy negativa para futuras necesidades de la empresa. Con esto queremos decir, y as\u00ed se lo hemos hecho saber a la empresa, que, de iniciarse una nueva campa\u00f1a de prejubilaciones sin haber consensuado las condiciones, nosotros actuaremos en consecuencia retomando inmediatamente las acciones de protesta previstas en su d\u00eda. El tercer bloque de condiciones laborales es el m\u00e1s amplio y en \u00e9l hemos abordado diversos aspectos. El banco nos ha informado de los proyectos, sobre todo formativos, que se pretenden llevar a cabo con la finalidad de detectar problemas y corregir situaciones claras de deterioro laboral. En paralelo y para tener un diagn\u00f3stico claro de la situaci\u00f3n, est\u00e1 previsto hacer una encuesta de clima laboral, probablemente en octubre. Por otra parte, RRHH informa de que tiene previsto incrementar plantilla paulatinamente a fin de cubrir las deficiencias de recursos que su propia herramienta ADM1 detecta. Seg\u00fan los datos que nos aporta el banco, tienen una deficiencia de 150 nuevos empleados. Nuestra intenci\u00f3n es profundizar en los problemas de Organizaci\u00f3n que provocan las quejas continuas de los empleados por la presi\u00f3n laboral que viven a fin de proponer medidas que mejoren la situaci\u00f3n. Evidentemente, contar con la plantilla adecuada es una de las m\u00e1s importantes. Trabajando con un dimensionamiento ajustad\u00edsimo de plantilla, reconocido por la propia empresa, no pueden, adem\u00e1s, agravar el problema con la falta de suplencias de vacaciones y bajas por enfermedad. Si de verdad pretenden mejorar el clima laboral, como afirman insistentemente, deber\u00e1n empezar por dotar las unidades de trabajo con los recursos necesarios, y suplir las ausencias es imprescindible. Como medida concreta de mejora de clima laboral hemos propuesto la firma de un acuerdo de conciliaci\u00f3n de la vida personal y familiar con la laboral, documento que est\u00e1 previsto negociar el pr\u00f3ximo d\u00eda 13 de septiembre y que os presentaremos en breve. Asimismo, vamos a iniciar la revisi\u00f3n del Acuerdo de Homologaci\u00f3n de Condiciones Laborales firmado en 2001, con la intenci\u00f3n de aclarar y mejorar dichas condiciones, entre las que, como cuestiones importantes, se encuentran las vacaciones, tema que debe replantearse a ra\u00edz de la firma del actual Convenio de Banca, y la mejora de las condiciones de los pr\u00e9stamos hipotecarios, Continuaremos informando.<\/span><\/p>\n<p align=\"right\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\">Sabadell, 4 de agosto de 2005<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>04 08 05 Siguen abiertas las negociaciones con la empresa, iniciadas el pasado mes de abril y se a\u00f1aden otros temas: las vacaciones, que debe replantearse a ra\u00edz de la firma del actual Convenio de Banca, y la mejora de las condiciones de los pr\u00e9stamos hipotecarios. (PDF:Cat. \/ Cast.) 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