{"id":8492,"date":"2005-06-29T00:00:01","date_gmt":"2005-06-28T22:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/el-dia-despues\/"},"modified":"2026-04-15T22:03:08","modified_gmt":"2026-04-15T20:03:08","slug":"el-dia-despues","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/el-dia-despues\/","title":{"rendered":"El d\u00eda despu\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p>29 06 05 La direcci\u00f3n de Recursos Humanos de Banco Sabadell no se toma la m\u00e1s m\u00ednima molestia en explicar claramente qu\u00e9 ha hecho y qu\u00e9 pretende hacer en nuestras n\u00f3minas. <b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/050629_cat.pdf\"> (PDF:Cat. \/ <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/050629_cas.pdf\">Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>El d\u00eda despu\u00e9s<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>La Direcci\u00f3n de Recursos Humanos no se toma la m\u00e1s m\u00ednima molestia en explicar nada<\/b>De nuevo ha vuelto a pasar: en este mes de junio, con la aplicaci\u00f3n del incremento de Convenio, nuestra n\u00f3mina, que es el documento legal que  evidencia las condiciones salariales de nuestra relaci\u00f3n laboral con el banco, ha sufrido todo tipo de modificaciones sin que la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos explique claramente qu\u00e9 ha hecho y qu\u00e9 pretende hacer.<\/p>\n<p>El nuevo sistema retributivo, denominado Salario Asignado Anual, ha propiciado que en intranet todos podamos acceder a nuestra ficha salarial, de lo cual nos alegramos, y que RRHH haya procedido, al aplicar el Convenio, a modificarnos la estructura de nuestra n\u00f3mina con la intenci\u00f3n de hacer desaparecer, en la medida de lo posible, los pluses voluntarios distintos del llamado \u00abmejora voluntaria\u00bb (B-50).<b>Es importante contrastar la ficha salarial de mayo con la de junio<\/b>Entender\u00e9is mejor lo ocurrido si contrast\u00e1is la ficha salarial anualizada de mayo con la de junio, ver\u00e9is que el importe total del Salario Asignado Anual se ha visto incrementado en un 0,55% del importe anual de convenio. \u00c9ste es el resultado final para la plantilla excepto para las 600 personas que, ya en febrero, vieron como se les absorb\u00eda el 0,7% de desviaci\u00f3n del IPC del a\u00f1o anterior y ahora han visto como se les absorbe el 2,85% de convenio. Recordar\u00e9is que ya anunciamos que el incremento de salario en febrero de un 2,30% para la generalidad de la plantilla (hubo incrementos superiores a ese porcentaje, inferiores o inexistentes) era un pago a cuenta del convenio. En consecuencia, la firma del convenio con un 2,85% de incremento es la que provoca el aumento del 0,55% mencionado.<b>Banco Sabadell hace desaparecer los pluses voluntarios o los reduce<\/b>La empresa ha incrementado los conceptos de convenio con el 2,85% (absorbiendo del B50 el 2,30% que aument\u00f3 en febrero) y ha trasladado esta cantidad de los pluses E07, B05 y B-06 (en ese orden y a quien los tuviera) al plus B50. De esta manera y sin comunicaci\u00f3n previa, en algunos casos hace desaparecer la totalidad de pluses y en otros los reduce. As\u00ed seguir\u00e1 hasta que desaparezcan del todo.<b>Quienes perciban un salario superior a la valoraci\u00f3n de su puesto de trabajo, pueden ver congelado su salario<\/b> <\/p>\n<p>En el nuevo sistema de Salario Asignado Anual, el responsable de la unidad de trabajo decide como retribuir a sus empleados, pero queda limitado por los presupuestos, marcados por la Direcci\u00f3n General, de incremento global de masa salarial. As\u00ed mismo, el importe de que dispone cada unidad viene determinado por el margen que se produzca entre la valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo de su unidad y el salario efectivamente percibido por la plantilla. Adem\u00e1s de los l\u00edmites econ\u00f3micos mencionados, existen otras directrices tambi\u00e9n predeterminadas y una de las m\u00e1s importantes es que las personas que est\u00e1n percibiendo un salario superior al de la valoraci\u00f3n de su puesto de trabajo pueden ver como se congela su salario, algo que ha sido generalizado en los casos de t\u00e9cnicos con funci\u00f3n administrativa (del Sabadell, de momento). Por eso en febrero se absorbi\u00f3\/congel\u00f3 el 0,7%  a 600 personas (las mismas que ahora tampoco recibir\u00e1n el 2,85% ) que han visto como, por cambios organizativos de la empresa, el valor de su puesto de trabajo se devaluaba de un a\u00f1o para otro.<\/p>\n<p>Las claves de este sistema radican en un criterio de aumento anual global que incluye cualquier aplicaci\u00f3n de convenio o mejora voluntaria, queda excluida la retribuci\u00f3n variable. Por ejemplo, si el incremento anual que se asigna a una persona es el 3%, dicho incremento incluir\u00e1 cualquier aplicaci\u00f3n de convenio: incremento salarial, trienios, cambio de categor\u00eda y posibles retribuciones voluntarias. <\/p>\n<p>Imaginamos que se producir\u00e1n muchas dudas y casu\u00edsticas por lo que en pr\u00f3ximos comunicados reflejaremos las distintas situaciones as\u00ed como las posibles acciones legales que puedan derivarse de algunas de estas casu\u00edsticas, sobre todo para las personas que van a ver su salario congelado por absorciones indiscriminadas e incluso desaparici\u00f3n de conceptos retributivos que no tienen la misma naturaleza salarial que el convenio (plus dedicaci\u00f3n).<b>La empresa vulnera la legalidad vigente con el B06<\/b>Es razonable que una empresa quiera tener una estructura salarial m\u00e1s clara y sencilla pero las acciones de RRHH basadas en llevar a cabo modificaciones unilaterales en la n\u00f3mina para lograr su deseo de mantener \u00fanicamente el B50 (\u201cmejora voluntaria\u201d) obviando cualquier tipo de comunicaci\u00f3n individual o colectiva y vulnerando la legalidad vigente en el caso del denominado plus de dedicaci\u00f3n o B06, es una nueva demostraci\u00f3n de la prepotencia que ha caracterizado en los \u00faltimos tiempos las pol\u00edticas de RRHH y que no responden a las expectativas m\u00ednimas de una relaci\u00f3n contractual y ni siquiera a las normas b\u00e1sicas de respeto que todo trabajador se merece.<\/p>\n<p>No hay que ser muy listo para entender que para cumplir unos ajustados presupuestos generales de incremento de masa salarial total de aproximadamente el 3% (cuando el propio convenio ya prev\u00e9 un incremento del 2,85%) y mantener en paralelo una pol\u00edtica de retribuci\u00f3n\/incentivaci\u00f3n extra-convenio amplia y sustancial, alguien tiene que perder&#8230; y , claro, no van a ser ellos, \u00bfno?<\/span><\/p>\n<p align=\"right\"><span style=\"font-size: medium;\">Sabadell, 30 de junio de 2005<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>29 06 05 La direcci\u00f3n de Recursos Humanos de Banco Sabadell no se toma la m\u00e1s m\u00ednima molestia en explicar claramente qu\u00e9 ha hecho y qu\u00e9 pretende hacer en nuestras n\u00f3minas. 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