{"id":8488,"date":"2005-06-14T00:00:01","date_gmt":"2005-06-13T22:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/convenio-de-banca-2005-2006-ii\/"},"modified":"2026-04-15T22:03:12","modified_gmt":"2026-04-15T20:03:12","slug":"convenio-de-banca-2005-2006-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/convenio-de-banca-2005-2006-ii\/","title":{"rendered":"Convenio de Banca 2005 \u2013 2006 (II)"},"content":{"rendered":"<p>14 06 05 Extender las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n y tender a que tanto hombres como mujeres puedan encontrar el equilibrio necesario entre su carrera profesional y su vida personal o familiar es y ser\u00e1 un objetivo prioritario para nosotros. <b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/050614_cat.pdf\">(PDF:Cat. \/ <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/050614_cas.pdf\">Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\"><b>Convenio de Banca 2005 \u2013 2006 (II)<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\">La mejora de la Ley de Conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral de las personas y nuevas medidas tendentes a lograr la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres en la empresa, forman parte de nuestros objetivos estrat\u00e9gicos y, por ello, figuran en la plataforma del Convenio. Una vez m\u00e1s, en el recientemente firmado XX Convenio Colectivo de Banca, se ha avanzado en los dos apartados. <b>Extender las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n, tendentes a que tanto hombres como mujeres puedan encontrar el equilibrio necesario entre su carrera profesional y su vida personal o familiar es y ser\u00e1 un objetivo prioritario para nosotros.<\/b> Dicha conciliaci\u00f3n no debe de considerarse un asunto que s\u00f3lo importa, implica y beneficia a las mujeres. No tener que renunciar a una parte de nuestra vida para atender la otra es un s\u00edntoma de una sociedad avanzada y bien organizada, que se traduce en una buena calidad de vida, a la cual aspiran y tienen derecho todas las personas trabajadoras. En el Convenio Colectivo hemos mejorado, en algunos casos, los art\u00edculos de la Ley de Conciliaci\u00f3n y en otros hemos incorporado conceptos que no figuran en la misma, con el objetivo de mejorar la legislaci\u00f3n b\u00e1sica. <b>Conciliaci\u00f3n de la Vida Familiar y Laboral de las Personas<\/b> &#61623; Por el nacimiento de un hijo hemos a\u00f1adido un d\u00eda m\u00e1s de licencia a disfrutar dentro de los 30 d\u00edas siguientes a la fecha del nacimiento. &#61623; A partir de ahora ya se puede acumular la hora de lactancia. Se introduce la posibilidad de poder sustituir el permiso de una hora por lactancia por un permiso retribuido de 15 d\u00edas naturales, a continuaci\u00f3n del descanso de maternidad. Este permiso podr\u00e1 ser disfrutado por la madre o por el padre si ambos trabajan. &#61623; En lo que se refiere a la reducci\u00f3n de jornada, \u00e9sta podr\u00e1 prorrogarse hasta el momento en que el menor cumpla los siete a\u00f1os de edad, siempre y cuando se hubiera venido haciendo uso de la misma los dos a\u00f1os anteriores. En la actualidad el l\u00edmite permitido por la ley son los seis a\u00f1os. Otro aspecto importante que se modifica en este apartado es que hace referencia al m\u00ednimo a reducir, que se establece en un cuarto. La reducci\u00f3n m\u00ednima tambi\u00e9n se establece para los casos de cuidado de mayores (hasta 2\u00ba grado). Esta reducci\u00f3n es importante porque, como es sabido, la reducci\u00f3n de jornada lleva aparejada la reducci\u00f3n salarial y a menudo no se necesita 1\/3 de la jornada para acompa\u00f1ar a un menor a la escuela o guarder\u00eda, o a un mayor a un centro de d\u00eda donde le atienden. &#61623; Todo el personal con m\u00e1s de dos a\u00f1os de servicio efectivo en la empresa podr\u00e1 solicitar un permiso no retribuido de una semana a un mes para atender necesidades familiares, que se podr\u00e1 ampliar hasta seis meses por accidente, enfermedad grave u hospitalizaci\u00f3n de parientes (c\u00f3nyuge, hijos y padres o suegros). Este permiso s\u00f3lo se podr\u00e1 solicitar una vez cada dos a\u00f1os. Contin\u00faa en vigor el permiso de entre uno y seis meses para finalizar estudios superiores o doctorados. &#61623; La protecci\u00f3n de la salud de la mujer embarazada requiere de medidas especiales durante este periodo y, en consecuencia, para evitar riesgos innecesarios que puedan poner en peligro la salud de la futura madre, como puede ser el tener que conducir, sobretodo en los \u00faltimos meses de gestaci\u00f3n, por ello se ha incorporado que durante el embarazo la trabajadora no podr\u00e1 ser trasladada a otro municipio. En todos los apartados anteriores, se mantienen aquellos acuerdos de empresa que mejoren lo regulado en el Convenio y, por tanto, habr\u00e1 que ver en cada caso concreto que interesa m\u00e1s, si acogerse al Convenio o al acuerdo de empresa. <b>Garant\u00eda de igualdad de oportunidades y no discriminaci\u00f3n<\/b> En infinidad de ocasiones hemos dicho que, si bien una buena base legislativa sobre Conciliaci\u00f3n puede ayudar a avanzar hacia la igualdad entre hombres y mujeres en el mundo laboral, tambi\u00e9n es cierto que utilizando solamente esta v\u00eda no se consigue eliminar las desigualdades existentes. Para que desaparezcan dichas desigualdades es necesario promover medidas concretas para eliminar las discriminaciones y para que sean eficaces es necesario conocer nuestra realidad. Es por esta raz\u00f3n que en este Convenio se incorpora la obligaci\u00f3n, para los bancos, de facilitar a los sindicatos los datos necesarios para hacer un estudio de la promoci\u00f3n profesional, desde una perspectiva de g\u00e9nero, cuya finalidad es garantizar lo firmado en el Convenio: \u201cLas empresas realizar\u00e1n esfuerzos tendentes a lograr la igualdad de oportunidades en todas sus pol\u00edticas, en particular la igualdad de g\u00e9nero\u201d. Los resultados de estos estudios nos permitir\u00e1n reclamar medidas concretas de acci\u00f3n positiva, que modifiquen la situaci\u00f3n existente en cada empresa y garantizar as\u00ed que las carreras profesionales de las mujeres y de los hombres siguen el mismo itinerario y al mismo comp\u00e1s. Con el prop\u00f3sito de hacer de la actividad sindical algo normal dentro de la empresa, hemos incorporado como una garant\u00eda a\u00f1adida a las ya existentes en el Convenio, la no discriminaci\u00f3n laboral o profesional por \u201cadhesi\u00f3n sindical\u201d. En este XX Convenio Colectivo, COMFIA \u2013 CC.OO. hemos continuado dando pasos para hacer posible la Conciliaci\u00f3n de la Vida familiar y laboral y para avanzar en la igualdad real entre hombres y mujeres.<\/p>\n<p align=\"right\">Junio de 2005<\/p>\n<p><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>14 06 05 Extender las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n y tender a que tanto hombres como mujeres puedan encontrar el equilibrio necesario entre su carrera profesional y su vida personal o familiar es y ser\u00e1 un objetivo prioritario para nosotros. (PDF:Cat. \/ Cast.) 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