{"id":8485,"date":"2005-06-03T00:00:01","date_gmt":"2005-06-02T22:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/convenio-de-banca-2005-2006\/"},"modified":"2026-04-15T22:03:14","modified_gmt":"2026-04-15T20:03:14","slug":"convenio-de-banca-2005-2006","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/convenio-de-banca-2005-2006\/","title":{"rendered":"Convenio de Banca 2005-2006"},"content":{"rendered":"

03 06 05 Comentarios sobre los aspectos m\u00e1s importantes del Convenio. (PDF:Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n

Convenio de Banca 2005 – 2006 <\/b><\/span><\/p>\n

Con fecha 11 de mayo, en circular conjunta con UGT, inform\u00e1bamos de la firma del Convenio Colectivo de Banca, adem\u00e1s de hacer una valoraci\u00f3n positiva del acuerdo alcanzado. El Convenio lleva una tramitaci\u00f3n legal y entrar\u00e1 en vigor en el momento de publicarse en el Bolet\u00edn Oficial del Estado, una vez sea validado por la Direcci\u00f3n General de Trabajo lo que, hasta la fecha, no se ha producido, debido a retrasos en ambos organismos. No obstante, puesto que el Convenio est\u00e1 aceptado y firmado por ambas partes, nos hemos dirigido a la AEB inst\u00e1ndoles a que hagan efectivo el contenido del mismo, con independencia del tiempo que lleve el tr\u00e1mite legal, es decir, que abonen ya el incremento salarial y los correspondientes atrasos y que se pongan en vigor las mejoras introducidas. Creemos interesante hacer algunos comentarios sobre los aspectos m\u00e1s importantes del Convenio, para una mejor comprensi\u00f3n del mismo, lo que desarrollaremos en esta circular y en otra posterior sobre conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar e igualdad de oportunidades. En primer lugar destacar la firma del Convenio en un tiempo razonable, comparado con otros procesos de negociaci\u00f3n que han sido largos y tortuosos. Esto permite tener cerradas, reguladas y actualizadas nuestras condiciones laborales b\u00e1sicas, dando una estabilidad sectorial que abre un espacio de acci\u00f3n sindical en las empresas, que permitir\u00e1 ampliar y mejorar nuestras condiciones de trabajo. El Convenio establece una \u201cComisi\u00f3n de Estudio y An\u00e1lisis del Convenio Colectivo\u201d, que tiene como finalidad discutir y negociar con la AEB los temas que no ha sido posible incorporar en este acuerdo. Estos son, b\u00e1sicamente por nuestra parte, dos bloques de negociaci\u00f3n: el tiempo de trabajo con libranza de todos los s\u00e1bados del a\u00f1o y la clasificaci\u00f3n profesional, vinculada al salario extra-convenio. Subida salarial y cl\u00e1usula de revisi\u00f3n:<\/b> 1.- El Convenio contempla una subida salarial de todos los conceptos del 2,85% para 2005 y 2,65% para 2006, con cl\u00e1usula de revisi\u00f3n. La cl\u00e1usula de revisi\u00f3n firmada es la misma que recuperamos en el Convenio anterior, despu\u00e9s de estar sin cl\u00e1usula entre 1992 y 2003, y asegura el poder adquisitivo de nuestros salarios. Con esta cl\u00e1usula se produce, cada a\u00f1o, un doble incremento salarial, primero la actualizaci\u00f3n de tablas por la diferencia de IPC, si la hubiera, y segundo el incremento salarial del a\u00f1o. Tan s\u00f3lo se podr\u00eda producir, a finales de a\u00f1o, una peque\u00f1a diferencia entre la subida salarial y el IPC. En materia salarial los verdaderos riesgos los corremos cuando no se firma Convenio y se impone como definitivo el incremento a cuenta \u00f3 cuando no hay ninguna cl\u00e1usula de revisi\u00f3n y no se incrementan de forma distinta otros conceptos, como hemos hecho entre 1992 y 2003 donde, para asegurar el poder adquisitivo, establecimos nuevos conceptos, como el Plus Funcional \u00f3 el Plus Transitorio, pactamos incrementos superiores en algunos conceptos, adem\u00e1s del propio efecto de los trienios, pagas y dem\u00e1s derivas, etc. 2.- El importe firmado para la ayuda alimentaria de la jornada partida es de 7,81 euros para 2005 y 2006, a percibir desde el 1 de mayo de 2005. El anterior era de 7,25 euros, lo que supone un incremento del 8,28%. Lo firmado, 7,81 euros, es el m\u00e1ximo exento fiscalmente para 2005. Vacaciones:<\/b> 1.- Hemos cambiado los 30 d\u00edas naturales por un periodo de 23 d\u00edas, en el que no se computar\u00e1n s\u00e1bados, domingos ni festivos. El personal que disfrute ininterrumpidamente de al menos 5 d\u00edas de sus vacaciones fuera del periodo comprendido entre el 1 de Abril y el 31 de Octubre de cada a\u00f1o, ambos incluidos, podr\u00e1 ampliar sus vacaciones anuales en un d\u00eda adicional. El acuerdo firmado es favorable para los trabajadores, porque 23 d\u00edas de vacaciones, sin computar s\u00e1bados, domingos ni festivos, son m\u00e1s d\u00edas de vacaciones que 30 d\u00edas naturales, aplicando la legalidad vigente sobre c\u00f3mputo de vacaciones. Normalmente saldr\u00e1n de 1 a 3 d\u00edas m\u00e1s que con los d\u00edas naturales, seg\u00fan los casos, el tercero especialmente si se accede al d\u00eda adicional. Hay que recordar que en el c\u00f3mputo de los 30 d\u00edas naturales las empresas pod\u00edan computar el s\u00e1bado y domingo anterior al d\u00eda de incorporaci\u00f3n al trabajo, tal y como establecen las numerosas sentencias que hay sobre este asunto y con independencia de que en alg\u00fan banco, departamento u oficina se fuera m\u00e1s flexible en la forma de c\u00f3mputo, lo que supone un trato de favor pero no un derecho consolidado. En cualquier caso, el Convenio no sustituye aquellos acuerdos de empresa que sean mejores que lo firmado en Convenio que, evidentemente, siguen en vigor para dichas empresas. 2.- Vacaciones de t\u00e9cnicos.- Se regulan, por primera vez en el Convenio, las vacaciones del Grupo de T\u00e9cnicos, que hasta ahora estaban excluidos de la regulaci\u00f3n en el Convenio, dando seguridad y derechos al colectivo mayoritario en el sector. Las vacaciones no podr\u00e1n ser impuestas ni modificadas sin motivos, se tendr\u00e1n que conocer con dos meses de antelaci\u00f3n y se tendr\u00e1 que considerar los intereses de quienes tienen hijos en edad escolar. Anticipos y Cr\u00e9ditos de Vivienda.<\/b> Se mejoran los anticipos, con la incorporaci\u00f3n al de nueve mensualidades de los anticipos para \u201cObras y reformas en el domicilio habitual del em-pleado\u00bb y \u201cAsistencia m\u00e9dica grave con internamiento hospitalario\u201d. Igualmente se incorporan al de cinco mensualidades los \u201cGastos sanitarios y asistencia m\u00e9dica sin internamiento hospitalario o no graves con internamiento hospitalario\u201d y los \u201cGastos derivados de estudios de postgrado de hijos del empleado\u201d. Con ello se ampl\u00edan de forma significativa las facilidades econ\u00f3micas para atender importantes necesidades personales y sociales. En cuanto a los cr\u00e9ditos de vivienda, el importe m\u00e1ximo del cr\u00e9dito se ampl\u00eda a 75.000 euros y la dotaci\u00f3n anual por empleado a 350 euros. Conviene recordar que para estos cr\u00e9ditos no es necesario establecer ning\u00fan tipo de garant\u00edas hipotecarias, ni avales, ni contratar seguros. Ascensos.<\/b> Para la asimilaci\u00f3n salarial al nivel VIII computar\u00e1 el tiempo que el trabajador haya pertenecido al Grupo de T\u00e9cnicos. Esto tiene especial importancia para aquellos trabajadores que por dimisi\u00f3n \u00f3 sanci\u00f3n est\u00e9n ahora en el Grupo de Administrativos, pero hayan sido t\u00e9cnicos. Los que ya hayan cumplido los 24 a\u00f1os, tienen que reclamar la asimilaci\u00f3n salarial. Para los ex\u00e1menes por capacitaci\u00f3n, tanto a Nivel IX como a Nivel VIII, se cambia la antig\u00fcedad en el Grupo profesional por antig\u00fcedad en la empresa, lo que facilitar\u00e1 el acceso a estos ex\u00e1menes de los trabajadores que fueran contratados en pr\u00e1cticas, con nivel de t\u00e9cnico, y posteriormente los hayan hecho fijos como administrativos. Contrataci\u00f3n.<\/b> Para favorecer el empleo estable y las posibilidades de contrataci\u00f3n directa en el sector, se facilita a las empresas que durante el a\u00f1o natural mantengan una media ponderada del 90% de empleo fijo, la utilizaci\u00f3n del contrato temporal por circunstancias de la producci\u00f3n con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de doce meses en un periodo de dieciocho meses. Esta medida, en las empresas o sectores que ya la han acordado, ha supuesto una mejora de la calidad del empleo y una mejora de la contrataci\u00f3n directa por las empresas, en detrimento de la utilizaci\u00f3n de empresas de trabajo temporal, lo que confiamos ocurra tambi\u00e9n en nuestro sector. En conclusi\u00f3n, un Convenio favorable para todos los trabajadores, que mejora nuestros salarios y condiciones de trabajo, donde todos los puntos incluidos representan importantes mejoras sobre la situaci\u00f3n anterior.<\/p>\n

Madrid, 31 de mayo de 2005 <\/p>\n

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