{"id":8480,"date":"2005-04-19T00:00:01","date_gmt":"2005-04-18T22:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/violencia-de-genero-y-trabajo\/"},"modified":"2026-04-15T22:03:29","modified_gmt":"2026-04-15T20:03:29","slug":"violencia-de-genero-y-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/violencia-de-genero-y-trabajo\/","title":{"rendered":"Violencia de genero y trabajo"},"content":{"rendered":"<p>19 04 05 La aprobaci\u00f3n de la Ley Org\u00e1nica de Medidas de Protecci\u00f3n Integral contra la Violencia de G\u00e9nero supone un importante reconocimiento de derechos para la mujer trabajadora v\u00edctima de este problema.  <b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/050419_cat.pdf\"> (PDF:Cat. \/ <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/050419_cas-1.pdf\">Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Violencia de genero y trabajo<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i>El 29 de diciembre de 2004 el BOE ha publicado la Ley Org\u00e1nica 1\/2004 de Medidas de Protecci\u00f3n Integral contra la Violencia de G\u00e9nero (LOMPIVG), que ha entrado en vigor en enero de 2005.<\/i>La violencia contra las mujeres es un problema social cuya erradicaci\u00f3n precisa de profundos cambios en las formas de socializaci\u00f3n de las personas con actuaciones integrales en el \u00e1mbito educativo, social, sanitario, jur\u00eddico y laboral.<\/p>\n<p>La aprobaci\u00f3n de la Ley Org\u00e1nica de Medidas de Protecci\u00f3n Integral contra la Violencia de G\u00e9nero supone un importante reconocimiento de derechos para la mujer trabajadora v\u00edctima de este problema. Supone un paso m\u00e1s en la sensibilizaci\u00f3n y en el <b>reconocimiento de la violencia hacia las mujeres como un problema social.<\/b>Con la difusi\u00f3n de la Ley avanzamos desde CC.OO. en la implicaci\u00f3n y posibilidades de actuaci\u00f3n, entendiendo que el \u00e1mbito laboral es un lugar m\u00e1s donde promover cambios en las actitudes sociales, prevenir, detectar y actuar ante situaciones de violencia hacia las mujeres, contribuyendo a eliminar esta lacra social.<\/p>\n<p>Con relaci\u00f3n a los aspectos laborales y de seguridad social, esta Ley introduce los siguientes derechos a favor de la mujer trabajadora v\u00edctima de la violencia de g\u00e9nero:<\/p>\n<p>&#61623; <b>Reducci\u00f3n de la jornada de trabajo y reordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo. <\/b>La trabajadora es quien tiene derecho a determinar en cuanto se reduce su  jornada.<\/p>\n<p>&#61623; <b>Cambio de centro de trabajo, dentro de la misma localidad o a una localidad distinta.<\/b> Derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categor\u00eda equivalente. El traslado o el cambio de centro de trabajo tendr\u00e1 una duraci\u00f3n inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la mujer trabajadora.<\/p>\n<p>Esta medida es muy eficaz para proteger a la mujer frente al agresor, y la posibilidad de que el traslado sea provisional, favorece su utilizaci\u00f3n por las trabajadoras, ya que se establece como una soluci\u00f3n transitoria y no definitiva.<\/p>\n<p>&#61623;<b> Suspensi\u00f3n o extinci\u00f3n del contrato de trabajo con derecho a percibir la prestaci\u00f3n por desempleo en ambos supuestos.<\/b> Podr\u00e1 suspenderse el contrato de trabajo durante seis meses, con posibilidad de un m\u00e1ximo de dieciocho, teniendo derecho a percibir la prestaci\u00f3n de desempleo. Si la trabajadora se ve obligada a abandonar definitivamente su trabajo, aunque se trate de una extinci\u00f3n voluntaria del contrato, igualmente podr\u00e1 percibir la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n<p>&#61623; <b>Ausencias o faltas de puntualidad en el trabajo <\/b>motivadas por la situaci\u00f3n f\u00edsica o psicol\u00f3gica derivada de la violencia de g\u00e9nero. Se consideraran justificadas si est\u00e1n avaladas por los servicios sociales de atenci\u00f3n o los servicios de salud.<\/p>\n<p>&#61623; <b>Despido nulo. <\/b>Se protege con la declaraci\u00f3n de nulidad el despido a trabajadoras v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>La situaci\u00f3n de v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero que da derecho al reconocimiento de estos derechos se acredita mediante la orden de protecci\u00f3n a favor de la v\u00edctima y, excepcionalmente, con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios, en tanto no se dicte la orden de protecci\u00f3n.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n recoge la ley algunas medidas espec\u00edficas para las mujeres funcionarias o para las trabajadoras por cuenta propia, ayudas sociales y la creaci\u00f3n de un Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer, adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, las empresas tendr\u00e1n derecho a una bonificaci\u00f3n del 100% en la contrataci\u00f3n de interinajes para sustituir a una trabajadora v\u00edctima de la violencia de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n<p align=\"right\"><span style=\"font-size: medium;\">Sabadell, abril de 2005<\/span><\/p>\n<div align=\"center\">\n<table width=\"600\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"4\" border=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td bgcolor=\"#ff0000\"><span style=\"color: rgb(255, 255, 255);\"><b><span style=\"font-size: x-small; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;\"><i>Secretar\u00eda de la mujer<\/i><\/span><\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>19 04 05 La aprobaci\u00f3n de la Ley Org\u00e1nica de Medidas de Protecci\u00f3n Integral contra la Violencia de G\u00e9nero supone un importante reconocimiento de derechos para la mujer trabajadora v\u00edctima de este problema. 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