{"id":8477,"date":"2005-02-13T00:00:01","date_gmt":"2005-02-12T23:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/un-abismo-salarial-entre-homes-y-mujeres\/"},"modified":"2026-04-15T22:03:55","modified_gmt":"2026-04-15T20:03:55","slug":"un-abismo-salarial-entre-homes-y-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/un-abismo-salarial-entre-homes-y-mujeres\/","title":{"rendered":"Un abismo salarial entre homes y mujeres"},"content":{"rendered":"

13 02 05 Pese a que es una de las desigualdades m\u00e1s denunciadas y sancionadas por todas las legislaciones comunitarias, no forma parte de las prioridades en las agendas pol\u00edticas de los gobiernos de los pa\u00edses de la Uni\u00f3n. (PDF:Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n

Un abismo salarial entre hombres y mujeres<\/b><\/span><\/p>\n

El abismo salarial que separa a hombres y mujeres no forma parte de las prioridades en las agendas pol\u00edticas de los Gobiernos de los pa\u00edses de la Uni\u00f3n, pese a que es una de las desigualdades m\u00e1s denunciadas y sancionadas por todas las legislaciones comunitarias.<\/b>Las europeas cobran sueldos un 15% inferiores a los de los europeos, seg\u00fan los recientes estudios elaborados por y para la UE. La discriminaci\u00f3n salarial por raz\u00f3n de sexo apenas ha disminuido dos puntos en los \u00faltimos 10 a\u00f1os. Sin embargo, el abismo salarial que separa a hombres y mujeres no forma parte de las prioridades en las agendas pol\u00edticas de los Gobiernos de los pa\u00edses de la Uni\u00f3n, pese a que es una de las desigualdades m\u00e1s denunciadas y sancionadas por todas las legislaciones comunitarias. Espa\u00f1a se encuentra a la cabeza de los pa\u00edses europeos en lo que a discriminaci\u00f3n laboral se refiere, y subiendo. Seg\u00fan la Comisi\u00f3n Europea, el reto est\u00e1 en conseguir una organizaci\u00f3n laboral m\u00e1s adaptada a las necesidades femeninas.<\/p>\n

Hace diez a\u00f1os, las mujeres europeas ganaban por hora trabajada un 17% menos que los hombres. Ahora, la diferencia es del 15%; es decir que mientras la hora masculina vale cien, la femenina se paga a 85. Como mucho, pues hay otros conceptos salariales que no aparecen en las estad\u00edsticas. La discriminaci\u00f3n retributiva que sufren las europeas, prohibida por las normas comunitarias, por algunas constituciones y por todas las leyes nacionales de la UE, no s\u00f3lo persiste, sino que est\u00e1 estancada y en algunos pa\u00edses, como Espa\u00f1a, est\u00e1 aumentando. Es la raz\u00f3n por la cual Francia se plantea una ley que acabe con esta disparidad en cinco a\u00f1os y la UE se ha comprometido a reducirla \u00absustancialmente\u00bb para 2010.<\/p>\n

En Estados Unidos, un mill\u00f3n y medio de empleadas de la cadena de grandes almacenes Wal-Mart present\u00f3 en junio pasado una demanda por discriminaci\u00f3n laboral contra su propia empresa. En Wal-Mart las empleadas cobran sistem\u00e1ticamente sueldos inferiores a los de los empleados y a pesar de que el 70% de la plantilla est\u00e1 compuesto por mujeres, s\u00f3lo un 15% de los cargos directivos est\u00e1n en sus manos. La demanda masiva se sustenta pr\u00e1cticamente en exclusiva en las fr\u00edas pero esclarecedoras estad\u00edsticas.<\/p>\n

Para Sinead Tiernan, de la Confederaci\u00f3n Europea de Sindicatos (CES), la v\u00eda colectiva es la mejor para intentar superar la discriminaci\u00f3n retributiva que sufren todav\u00eda las mujeres de los pa\u00edses desarrollados. Sin embargo, hay pa\u00edses de la UE donde no caben otras demandas que las individuales. Se trata de Finlandia, Alemania, Grecia y Reino Unido.<\/p>\n

Se pueden iniciar acciones legales colectivas o a trav\u00e9s de los sindicatos en Dinamarca, Francia, Italia, Holanda, Noruega, Portugal, Suecia y Espa\u00f1a. Sin embargo, ni las demandas colectivas ni las individuales son habituales. El Informe de la Fundaci\u00f3n Europea por la Mejora de las Condiciones Laborales de 2002 busca las razones en la lentitud de la v\u00eda judicial en toda Europa y el escaso \u00e9xito de este tipo de denuncias: en el Reino Unido s\u00f3lo prosperan el 30%.<\/p>\n

Entre los fracasos, el \u00faltimo ha sido sonado. Se trata de la denuncia de la alta ejecutiva Stephanie Villalba contra su ex empresa, Merrill Lynch. Villalba interpuso una demanda por sexismo y por el trato denigrante que, seg\u00fan ella, le deparaba un jefe incapaz de reconocer en una mujer una alta posici\u00f3n laboral. Exig\u00eda una indemnizaci\u00f3n de 11 millones de euros. Villalba se tendr\u00e1 que conformar con los 79.300 euros adjudicados por despido improcedente, a pesar de que los jueces tuvieron pruebas que confirmaban algunas de las alegaciones de la ejecutiva sobre la actitud de su jefe.<\/p>\n

Villalba, situada en la escala alta de la preparaci\u00f3n profesional y los cuantiosos sueldos, se mueve precisamente en el sector que m\u00e1s discrimina salarialmente a la mujer, seg\u00fan todas las estad\u00edsticas. En Francia, la diferencia salarial entre los cuadros superiores es del 23%, mientras que es menor entre los empleados de medio nivel (7%) o los obreros (17%). En el sector privado, adem\u00e1s, las mujeres sufren mayor discriminaci\u00f3n retributiva que en el sector p\u00fablico.<\/p>\n

La dificultad de erradicar la discriminaci\u00f3n salarial empieza por la de cuantificarla. De hecho las estad\u00edsticas son muy dispares. Frente al 18% de diferencia salarial en Espa\u00f1a de los informes que maneja Bruselas, un an\u00e1lisis reciente publicado por Manpower en Espa\u00f1a indica que el salario medio de una espa\u00f1ola es un 34,7% inferior al del hombre y que la distancia puede ser de hasta el 50% en el sector privado. Algunos an\u00e1lisis europeos hablan, adem\u00e1s, de que los complementos salariales en especies que las empresas adjudican m\u00e1s habitualmente a los hombres no figuran en las estad\u00edsticas. A\u00fan sin ellos, todos los datos indican que los hombres siempre ganan m\u00e1s, y ello a pesar de que la proporci\u00f3n de mujeres altamente cualificadas en el mercado laboral suele ser superior a la de los hombres.<\/p>\n

Otra dificultad consiste en dilucidar qu\u00e9 proporci\u00f3n de esa distancia salarial se debe realmente a pura discriminaci\u00f3n. Las mujeres, por ejemplo, trabajan menos horas que los hombres. Las causas son que ellas ocupan mayoritariamente los empleos a tiempo parcial (fundamentalmente por ausencia de ofertas de tiempo completo) y que dedican m\u00e1s tiempo a las tareas dom\u00e9sticas. De ah\u00ed que la UE aconseje la generalizaci\u00f3n de los servicios sociales que apoyen a las familias en el cuidado de los ni\u00f1os y los mayores y un mercado laboral que ofrezca oportunidades a las mujeres para continuar su carrera profesional tras las excedencias por hijos. Y, como en un c\u00edrculo vicioso, el menor salario y las menores expectativas de promoci\u00f3n desincentivan a la mujer a participar m\u00e1s en el mercado laboral.<\/p>\n

Los empleadores suelen alegar, adem\u00e1s de la menor dedicaci\u00f3n de las mujeres al empleo, su menor preparaci\u00f3n. Las estad\u00edsticas les desmienten y nuevos estudios demuestran que la tendencia se mantiene incluso contra las j\u00f3venes, m\u00e1s preparadas. El Informe de Juventud en Espa\u00f1a 2004 (EL PA\u00cdS, 19 de enero de 2005) constata que el salario medio neto de las mujeres de 15 a 29 a\u00f1os es un 27% inferior al de los hombres en esa misma franja de edad. El 59% de los licenciados espa\u00f1oles en la Universidad p\u00fablica espa\u00f1ola son mujeres; pero el porcentaje de catedr\u00e1ticas se hunde hasta el 12,81% (Documento sobre Mujeres y Ciencia del Observatori de Bio\u00e8tica i Dret de septiembre de 2004)<\/p>\n

La Fundaci\u00f3n Europea para la Mejora de las Condiciones Laborales asegura tras la menor paga femenina siempre hay una parte debida a pura discriminaci\u00f3n. El prejuicio no es monopolio de los hombres. \u00abEllas justifican en ocasiones las diferencias con los hombres\u00bb, ha advertido la sindicalista francesa Monique Boutrand. \u00abPersiste la idea de que el salario principal es el del hombre mientras que el de la mujer es un suplemento\u00bb, recoge un estudio sueco de 2001.<\/p>\n

El \u00ababismo salarial\u00bb, como lo califica el Parlamento Europeo, tiene a\u00fan m\u00e1s dif\u00edcil soluci\u00f3n si se tiene en cuenta sobre todo la falta de inter\u00e9s de los pol\u00edticos por resolver este asunto. \u00abLa fijaci\u00f3n de nuevos objetivos y la acci\u00f3n para atajar la discriminaci\u00f3n salarial en raz\u00f3n del sexo es infrecuente\u00bb, dice el informe sobre empleo 2004\/2005 que este jueves aprob\u00f3 la Comisi\u00f3n Europea.<\/p>\n

No es asunto prioritario de las agendas pol\u00edticas. De hecho, en Espa\u00f1a, B\u00e9lgica, Dinamarca, Grecia, Francia y Portugal ha aumentado la discriminaci\u00f3n.Ellas, al sector p\u00fablico; ellos, al privado<\/b> <\/p>\n

Las mujeres sufren una doble discriminaci\u00f3n en el mercado laboral: la vertical (dificultades para ascender o incluso permanecer en un puesto de trabajo) y la horizontal (ofrecerles trabajo s\u00f3lo en determinadas \u00e1reas, peor pagadas habitualmente). \u00abEs la discriminaci\u00f3n m\u00e1s preocupante\u00bb, subraya Sin\u00e9ad Tiernan, de la Confederaci\u00f3n Europea de Sindicatos. Las mujeres ocupan la mayor parte de los puestos de trabajo en los sistemas sanitarios y educativos y, por supuesto, en general en el sector p\u00fablico, donde habitualmente los sueldos son menores que en el privado. Otro ejemplo de esta segregaci\u00f3n horizontal: el 17,7% de las europeas trabaja en peque\u00f1as empresas de menos de diez empleados, mientras que s\u00f3lo hacen lo mismo el 11,8% de los hombres.<\/p>\n

La UE se ha comprometido a reducir las disparidades salariales y a facilitar la vida a las trabajadoras para que puedan compatibilizar la vida laboral y profesional. Pero, adem\u00e1s, recomienda adaptar el mercado laboral a las necesidades femeninas con nuevas organizaciones de trabajo, como horarios m\u00e1s flexibles, lo que en la pr\u00e1ctica ser\u00eda una revoluci\u00f3n.<\/p>\n

Una revoluci\u00f3n, dicen los expertos de empleo de la Comisi\u00f3n Europea, que aumentar\u00eda la tasa de ocupaci\u00f3n y mejorar\u00eda la \u00abeficacia econ\u00f3mica\u00bb.<\/p>\n

El Pa\u00eds<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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