{"id":8471,"date":"2005-03-18T00:00:01","date_gmt":"2005-03-17T23:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/presentamos-nuestras-propuestas-sociales\/"},"modified":"2026-04-15T22:03:34","modified_gmt":"2026-04-15T20:03:34","slug":"presentamos-nuestras-propuestas-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/presentamos-nuestras-propuestas-sociales\/","title":{"rendered":"Presentamos nuestras propuestas sociales"},"content":{"rendered":"<p>18 03 05 Contenido de las propuestas sociales de nuestras reivindicaciones: edad de jubilaci\u00f3n, ayuda alimentaria, vacaciones, vacantes, licencias, anticipos, cr\u00e9ditos vivienda&#8230; <b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/050318_cas.pdf\">(PDF:Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\"><b>Presentamos nuestras propuestas sociales<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\">En la reuni\u00f3n de hoy de la Mesa Negociadora del Convenio de Banca y a petici\u00f3n de AEB como ya informamos en nuestra \u00faltima circular, hemos desarrollado el contenido de las propuestas sociales de nuestras reivindicaciones. COMFIA \u2013 CC.OO. hemos planteado los siguientes puntos concretos: &#61607; Edad de jubilaci\u00f3n (Art. 39).- Mantener la actual regulaci\u00f3n adecu\u00e1ndola, cuando se apruebe, a la nueva legislaci\u00f3n, que lo vincular\u00e1 al mantenimiento del empleo. &#61607; Ayuda alimentaria.- Incrementar el importe actual de 7,25 euros a 10 euros diarios. &#61607; Vacaciones.- 25 d\u00edas laborables, en lugar de los actuales 30 d\u00edas naturales y establecer un sistema rotativo para los cuadros de vacaciones, que tienen que abarcar a t\u00e9cnicos y administrativos. &#61607; Licencias.- Regular permisos no retribuidos para asuntos propios justificados. &#61607; Vacantes en radio 25 km.- Adecuar el art\u00edculo a la jurisprudencia existente, clarificando que los 25 km. se miden por carretera; que los gastos de transporte son por cuenta de la empresa; clarificaci\u00f3n del concepto de vacante y establecer un seguro de accidentes para estos desplazamientos. &#61607; Anticipos.- Subir las mensualidades de las actuales 5 y 9 a 8 y 12, respectivamente. &#61607; Cr\u00e9ditos de vivienda.- Adecuar el Convenio a la realidad de los bancos, fijando el tipo de inter\u00e9s en el 70% del Euribor, el importe del cr\u00e9dito en 100.000 euros y la dotaci\u00f3n anual por empleado en 600 euros. &#61607; Adhesi\u00f3n al Acuerdo de Soluci\u00f3n Extrajudicial de Conflictos. Conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar: &#61607; Permiso de paternidad de 5 d\u00edas o bolsa de 35 horas dentro de las primeras 20 semanas posteriores al nacimiento de hijos. &#61607; Poder cambiar la hora de lactancia por tres semanas de permiso o 15 d\u00edas laborables. &#61607; Ampliaci\u00f3n a los 8 a\u00f1os la edad que genere el derecho a reducci\u00f3n de jornada. &#61607; No aplicar el Art. 30 (traslados hasta 25 km.) al trabajador con reducci\u00f3n de jornada. &#61607; Mejorar el acceso a la reducci\u00f3n de jornada, pudiendo solicitarla por menos de 1\/3 de la misma, que ahora se exige como m\u00ednimo. Igualdad de oportunidades: &#61607; Cl\u00e1usula de acci\u00f3n positiva con la finalidad de alcanzar una proporcionalidad en los ascensos entre hombres y mujeres, realizando los estudios y comprobaciones necesarios para su aplicaci\u00f3n. Una vez presentadas las propuestas sociales, hemos defendido la necesidad de constituir un observatorio sectorial, que trabaje durante la vigencia del Convenio, con el prop\u00f3sito de reformar cuantos aspectos del mismo han quedado obsoletos, precisan una diferente regulaci\u00f3n o no se est\u00e1n cumpliendo. Todo ello con la finalidad de que lo establecido en el Convenio regule bien la realidad laboral. Desde CC.OO. siempre hemos defendido la necesidad de normas claras, que definan los derechos y las obligaciones, que sean respetadas por todos y que se modifiquen cuando sea necesaria su actualizaci\u00f3n, para continuar respondiendo a dichos criterios. Si todos los temas tratados en la reuni\u00f3n de hoy son importantes, no es menos importante abordar la negociaci\u00f3n del cap\u00edtulo salarial, la publicaci\u00f3n del IPC de febrero pone de manifiesto la urgencia de actualizar los salarios y la imposibilidad de avanzar de forma resuelta en la negociaci\u00f3n del Convenio sin pactar los incrementos salariales. A la pretensi\u00f3n de AEB de aplazar las reuniones de la mesa negociadora hasta mediados de abril nos hemos opuesto, manifestando que para dicha fecha el Convenio tiene ya que estar firmado. Pese a nuestra oposici\u00f3n se ha fijado el d\u00eda 7 de abril como fecha de la pr\u00f3xima reuni\u00f3n.<\/p>\n<p align=\"right\">Madrid, 17 de marzo de 2005<\/p>\n<p><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>18 03 05 Contenido de las propuestas sociales de nuestras reivindicaciones: edad de jubilaci\u00f3n, ayuda alimentaria, vacaciones, vacantes, licencias, anticipos, cr\u00e9ditos vivienda&#8230; (PDF:Cast.) 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