{"id":8465,"date":"2005-03-03T00:00:01","date_gmt":"2005-03-02T23:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/nomina-de-febrero\/"},"modified":"2026-04-15T22:03:45","modified_gmt":"2026-04-15T20:03:45","slug":"nomina-de-febrero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/nomina-de-febrero\/","title":{"rendered":"N\u00f3mina de febrero"},"content":{"rendered":"

03 03 05 La Direcci\u00f3n de RRHH que aplica una pol\u00edtica retributiva basada en la desinformaci\u00f3n y la prepotencia, deben creer que se controla mejor a la plantilla desde el caos y el oscurantismo. (PDF:Cat. \/ <\/a>Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n

\u00bfY t\u00fa, qu\u00e9 has cobrado este mes?<\/b><\/span><\/p>\n

La Direcci\u00f3n de Recursos Humanos opta por el caos tambi\u00e9n en la retribuci\u00f3n<\/b><\/span><\/p>\n

Lo que podr\u00eda ser una felicitaci\u00f3n por pagar mejor a la plantilla, debe convertirse en una cr\u00edtica a la Direcci\u00f3n de RRHH que aplica una pol\u00edtica retributiva basada en la desinformaci\u00f3n y la prepotencia, sin informar ni a los empleados ni a sus representantes legales. Deben creer que se controla mejor a la plantilla desde el caos y el oscurantismo.<\/p>\n

Recibimos multitud de preguntas sobre la \u201crevisi\u00f3n salarial\u201d aplicada en la n\u00f3mina de febrero y que han hecho coincidir, para crear m\u00e1s confusi\u00f3n, con el pago adelantado (?) del CVFA, incrementos de pluses voluntarios y cambios de categor\u00eda. Sin estar seguros de conocer toda la casu\u00edstica, a continuaci\u00f3n os informamos sobre algunos puntos:<\/p>\n

La aplicaci\u00f3n del Convenio (incremento del 0.7%) es obligatoria en los conceptos de convenio y a todos los trabajadores.<\/p>\n

La Direcci\u00f3n de RRHH ha discriminado a la plantilla en diferentes colectivos de los que no conocemos ni el n\u00famero de afectados ni los par\u00e1metros utilizados:<\/p>\n

 A unos les congelan el sueldo, absorbiendo el incremento del 0.7%. Si la absorci\u00f3n se ha hecho sobre el B06 es ilegal y reclamable judicialmente.<\/p>\n

 A otros les incrementan un porcentaje (mayoritariamente el 2.3%) el salario de convenio pero les aplican el resultado en el B50 (no pensionable, absorbible y compensable).<\/p>\n

 A los que percib\u00edan el E07 se lo \u201celiminan\u201d. Esto es ilegal y se puede reclamar judicialmente.<\/p>\n

Se intenta imputar la responsabilidad de los salarios a<\/p>\n

los responsables de unidad, pero es la Direcci\u00f3n de<\/p>\n

Recursos Humanos quien decide:<\/p>\n

 Los presupuestos econ\u00f3micos.<\/p>\n

 Abonar los incrementos en un concepto no pensionable, absorbible y compensable (B50).<\/p>\n

 Eliminar el E07.<\/p>\n

 El absoluto desconcierto que ha provocado esta \u201crevisi\u00f3n salarial\u201d.<\/p>\n

Por otra parte, los sindicatos estamos solicitando un incremento salarial del 3.4% en la negociaci\u00f3n del Convenio. El aumento pactado deber\u00e1 hacerse sobre el salario de 2004 revisado con el 0.7%, es decir que si se consigue ese acuerdo, nuestro salario de convenio deber\u00e1 incrementarse un 4.1% en relaci\u00f3n al de diciembre de 2004 y con efectos desde el 1 de enero. \u00bfQu\u00e9 har\u00e1 la Direcci\u00f3n de RRHH entonces? \u00bfNos \u201cconceder\u00e1\u201d esos incrementos como si fueran pura generosidad del Banco? \u00bfNos absorber\u00e1 todo lo que sobrepase el 2.3% porque \u201cellos\u201d creen que ya es suficiente? Os aconsejamos que guard\u00e9is vuestras n\u00f3minas y que est\u00e9is atentos a las informaciones sobre el convenio del sector.<\/p>\n

Instamos a la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos y Organizaci\u00f3n a que explique si la \u201crevisi\u00f3n salarial\u201d de febrero es un aumento consolidado (y por qu\u00e9 no lo aplican en conceptos no absorbibles ni compensables) o si adelantan lo que despu\u00e9s absorber\u00e1n (y mientras tanto estamos contentos y convencidos de que el banco comparte los beneficios con los trabajadores).<\/p>\n

Os sugerimos que tambi\u00e9n vosotros pregunt\u00e9is con un e-mail a: 0901Nomina@sabadellatlantico.com.<\/span><\/p>\n

Sabadell, 3 de marzo de 2005<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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