{"id":8464,"date":"2005-02-28T00:00:01","date_gmt":"2005-02-27T23:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/conversaciones-con-la-empresa\/"},"modified":"2026-04-15T22:03:48","modified_gmt":"2026-04-15T20:03:48","slug":"conversaciones-con-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/conversaciones-con-la-empresa\/","title":{"rendered":"Conversaciones con la empresa"},"content":{"rendered":"<p>28 02 05 Principales puntos de la reuni\u00f3n de la representaci\u00f3n de los trabajadores con los de la empresa. <b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/050228_cat.pdf\"> (PDF:Cat. \/ <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/050228_cas.pdf\">Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Conversaciones con la empresa<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"> En la reuni\u00f3n mantenida con el Consejero Delegado Sr. Juan Mar\u00eda Nin el pasado 21, en la que tambi\u00e9n estuvo presente el Director de Organizaci\u00f3n y Recursos Sr. Juan Cruz Alcalde, se nos inform\u00f3 de la situaci\u00f3n del Grupo, a la que Nin calific\u00f3 de estable, pasando a exponernos el proyecto ViC 07:<\/p>\n<p>&#61623; Periodo de tres a\u00f1os en los que se pretende consolidar e incrementar el negocio y completar la renovaci\u00f3n de la plataforma inform\u00e1tica (SIBIS).<\/p>\n<p>&#61623; La intenci\u00f3n del banco no es iniciar otro proceso de compra en estos tres a\u00f1os, tambi\u00e9n es cierto que afirm\u00f3 que el banco siempre est\u00e1 alerta a \u00aboportunidades\u00bb.<\/p>\n<p>&#61623; Se producir\u00e1 un incremento de n\u00famero de oficinas.<\/p>\n<p>&#61623; Se realizar\u00e1n unos 300 contratos nuevos para la red, nos informaron que el objetivo es que la plantilla actual de 9.650 empleados pase a ser de 9.500 en el a\u00f1o 2007, es obvio que eso significa que, como m\u00ednimo, deber\u00e1n salir 500 trabajadores de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&#61623; Se reducir\u00e1 el peso de la estructura a trav\u00e9s de externalizaciones.<\/p>\n<p>Por nuestra parte:<\/p>\n<p>&#61623; Trasladamos al Consejero Delegado el profundo malestar que existe en la red con relaci\u00f3n al m\u00e9todo en que los responsables territoriales est\u00e1n trasladando los criterios de aplicaci\u00f3n del citado proyecto, presionando y acosando al personal, algo que no es nuevo y que est\u00e1 produciendo un evidente cansancio y deterioro de la salud en la plantilla. Nin dijo que abordar\u00eda esta cuesti\u00f3n con los responsables territoriales respecto al m\u00e9todo, aunque tampoco nos pareci\u00f3 que la intenci\u00f3n fuera rebajar la presi\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>&#61623; Manifestamos la necesidad de establecer medidas que permitan a las personas que trabajamos en esta empresa conciliar nuestra vida laboral y personal.<\/p>\n<p>&#61623; Planteamos la necesidad de establecer un marco estable, p\u00fablico y razonable de prejubilaciones, que acabe con un proceso iniciado hace 4 a\u00f1os que ha supuesto la salida de unos 1.500 trabajadores en condiciones cada vez peores, recurriendo al paro en la inmensa mayor\u00eda y siempre, neg\u00e1ndose a acordar con los representantes de los trabajadores las condiciones m\u00ednimas de salida.<\/p>\n<p>&#61623; Reclamamos el derecho de los empleados a participar del incremento de beneficios de la empresa a trav\u00e9s de una paga en acciones, tal y como ha ocurrido en todas las fusiones del sector, o bien, a incrementar y consolidar el n\u00famero de cuartos de paga de beneficios si, como parece, se produce dicho incremento por aplicaci\u00f3n de la f\u00f3rmula del convenio.<\/p>\n<p>El Sr. Nin, se inhibi\u00f3 de responder a estas reclamaciones y fue el Sr. Alcalde quien nos contest\u00f3, afirmando:<\/p>\n<p>1. No necesita un acuerdo de prejubilaciones porque tienen \u00abcola\u00bb y opina que no le interesar\u00edan nuestras propuestas al respecto. Hemos de aclarar que no las conoce porque siempre se han negado a abordar esta cuesti\u00f3n y que la \u00abcola\u00bb existe en todas las entidades del sector.<\/p>\n<p>2. No cree que se tenga que recompensar a la plantilla con car\u00e1cter extraordinario y, en cuanto al posible crecimiento de n\u00famero de cuartos de paga de beneficios, coment\u00f3 que si se produce dicho incremento es probable que lo absorban. <\/p>\n<p>Le manifestamos que lo que ocurre en el Banco Sabadell no ha pasado en ninguna otra entidad del sector y que si no ha habido una conflictividad social grave, es porque la representaci\u00f3n sindical no hemos querido agredir a la entidad en su proceso de consolidaci\u00f3n y crecimiento en el mercado. Sin embargo, esa razonabilidad por nuestra parte ha sido aprovechada para abusar y crecerse continuamente en la pr\u00e1ctica del atropello, la coacci\u00f3n y las amenazas a los empleados por lo que DEBEMOS PONER FIN A ESTA SITUACI\u00d3N.<\/p>\n<p>Tal y como comunicamos en nuestro anterior escrito, nuestra intenci\u00f3n es mantenernos firmes en estas reclamaciones por lo que vamos a presentar al Sr. Alcalde una propuesta de prejubilaciones y vamos a explicar a la plantilla y a la opini\u00f3n p\u00fablica, como es el modelo de salida de trabajadores en el Banco Sabadell y en el resto del sector. Tambi\u00e9n vamos a presentar datos econ\u00f3micos que demuestran cual ha sido el incremento de beneficio por empleado para la entidad en estos \u00faltimos 5 a\u00f1os y cu\u00e1l ha sido la compensaci\u00f3n que el banco ha dado a sus empleados por ese resultado. <\/span><\/p>\n<p align=\"right\"><span style=\"font-size: medium;\">Sabadell, 1 de marzo de 2005<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>28 02 05 Principales puntos de la reuni\u00f3n de la representaci\u00f3n de los trabajadores con los de la empresa. (PDF:Cat. \/ Cast.) 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