{"id":8461,"date":"2005-02-23T00:00:01","date_gmt":"2005-02-22T23:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/alerta-con-las-absorciones-de-salario-en-la-nomina-de-febrero\/"},"modified":"2026-04-15T22:03:50","modified_gmt":"2026-04-15T20:03:50","slug":"alerta-con-las-absorciones-de-salario-en-la-nomina-de-febrero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/alerta-con-las-absorciones-de-salario-en-la-nomina-de-febrero\/","title":{"rendered":"Alerta con las absorciones de salario en la n\u00f3mina de febrero"},"content":{"rendered":"

23 02 05 No es l\u00f3gico que aumenten los vol\u00famenes de tu trabajo y, al mismo tiempo, que te congelen el salario, cuando la empresa tiene un 38,8% de incremento de beneficios. (PDF:Cat. \/ <\/a>Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n

Alerta con las absorciones de salario en la n\u00f3mina de febrero<\/b><\/span><\/p>\n

En este mes debemos percibir el 0,7% de incremento de convenio de los meses de enero y febrero, procedente de la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n pactada que implica la aplicaci\u00f3n autom\u00e1tica de la desviaci\u00f3n del IPC previsto en el 2004.Todos pensamos que dicho incremento ser\u00e1 autom\u00e1tico, y es normal, porque lo m\u00ednimo que todo trabajador espera es que su salario se incremente con el aumento del coste de la vida. Lo anormal y lo il\u00f3gico es mantener e, incluso, ver incrementados los vol\u00famenes de tu trabajo y, en paralelo, que te congelen el salario cuando la empresa tiene un 38,8% de incremento de beneficios<\/b>. Sin embargo, eso va a ocurrir en este mes de febrero y en este Banco. Nos tememos que, si los responsables directos de la gesti\u00f3n de las unidades no son capaces de defender a sus colaboradores debidamente, un n\u00famero importante de personas pueden ver su sueldo congelado.<\/p>\n

El sistema retributivo de Banco Sabadell, cada vez m\u00e1s opaco y pr\u00e1cticamente desconocido para la mayor\u00eda de la plantilla, se aplica a trav\u00e9s de un programa en intranet cuyas instrucciones de uso y criterios se reflejan en una NORMA NO PUBLICA<\/b> a la que s\u00f3lo acceden directores de unidad. Es decir, los supuestamente responsables de gestionar la retribuci\u00f3n de sus empleados. Sin embargo, la pol\u00edtica retributiva y los presupuestos econ\u00f3micos que les asignan para gestionar el salario son decididos por la direcci\u00f3n de RR.HH.<\/b> <\/p>\n

Para acceder al programa se necesita una palabra de paso que debe ser correctamente custodiada, siguiendo instrucciones de la Direcci\u00f3n de Compensaci\u00f3n, para que ning\u00fan empleado pueda acceder a la informaci\u00f3n que sobre su salario existe en el programa. El citado programa prev\u00e9 que la aplicaci\u00f3n de los incrementos de convenio dependa de la voluntad del responsable correspondiente. Este programa no es una herramienta as\u00e9ptica porque lleva incorporado un mensaje impl\u00edcito bastante \u00abperverso\u00bb: APLICA LA ABSORCI\u00d3N POR DEFECTO<\/b> y lo que debe gestionarse expresamente es la aplicaci\u00f3n del incremento de convenio. Este hecho ha creado una confusi\u00f3n importante entre los propios responsables de llevar a cabo la gesti\u00f3n, porque todo el mundo pensaba que los incrementos de convenio se pactaban para aplicarse autom\u00e1ticamente y no para lo contrario.<\/p>\n

Seg\u00fan RRHH, todos tenemos un salario te\u00f3rico anual y una valoraci\u00f3n del puesto de trabajo perfectamente analizada que recompensa \u00abequitativamente\u00bb a cada trabajador seg\u00fan su funci\u00f3n desempe\u00f1ada. La teor\u00eda es conocida, l\u00e1stima que pocos acceden a conocer ese salario \u00abequitativamente asignado\u00bb. Los que s\u00ed acceden, saben como alcanzar el salario asignado pero no saben cu\u00e1ndo lo lograr\u00e1n, ni porqu\u00e9 est\u00e1n sobrepasados (si es el caso), ni c\u00f3mo se estipula el valor econ\u00f3mico en cuesti\u00f3n.<\/b> Entre otras bondades, RRHH considera que un trabajador t\u00e9cnico que est\u00e9 realizando funciones administrativas, por propia decisi\u00f3n de la empresa, deber\u00eda tener su salario congelado. En la misma l\u00ednea, aquel t\u00e9cnico que en el desarrollo de su carrera profesional ha ido incrementando su salario y que por cuestiones organizativas de competencia exclusiva de la empresa, pasa a ejercer una funci\u00f3n en la que RRHH decide que el salario ha de ser m\u00e1s bajo, tambi\u00e9n puede ver como se congela su salario. Por \u00faltimo, nos queda el colectivo de empleados a los que se considera de baja eficiencia y se les asigna un grading inferior a 3. Para estas personas RRHH no prev\u00e9 una pol\u00edtica especial para su recuperaci\u00f3n y mejora de eficiencia, simplemente los \u00abexpulsa del sistema\u00bb congel\u00e1ndoles el salario. Es mucho m\u00e1s barato. <\/p>\n

No obstante, hay algo que todos debemos tener claro: un aplicativo inform\u00e1tico no es m\u00e1s que una herramienta para tomar decisiones. Por este motivo, en ning\u00fan caso podemos admitir que se justifique una absorci\u00f3n por \u00abdificultades t\u00e9cnicas\u00bb. Cualquier director de unidad puede exigir a RR.HH. que no se aplique la absorci\u00f3n a ning\u00fan empleado. <\/p>\n

No es admisible que un colectivo de empleados vea su salario congelado, perdiendo poder adquisitivo, mientras el banco y muchos de sus altos directivos siguen incrementando sus beneficios.<\/p>\n

Continuaremos informando sobre este tema.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n transcribimos la carta que hemos dirigido al director de Recursos Humanos.<\/p>\n

Enric Badia <\/p>\n

Director de Recursos Humanos<\/p>\n

Se\u00f1or,<\/p>\n

A fin de poder llevar a cabo nuestro deber de vigilancia en materia laboral y poder dar cumplimiento a nuestra obligaci\u00f3n de informaci\u00f3n a nuestros representados respecto a las cuestiones que les afecten en dicha materia, todo ello previsto en el art. 64 del Estatuto de los Trabajadores, les solicitamos nos informen con car\u00e1cter urgente sobre el sistema retributivo y la norma que lo regula, previsto en la intranet\/people.<\/p>\n

Como usted sabe, no existe informaci\u00f3n p\u00fablica sobre el sistema retributivo (han eliminado la informaci\u00f3n del Manual de RR.HH.) Con lo que la mayor\u00eda de empleados y, entre ellos, nosotros mismos, no tenemos acceso a esta informaci\u00f3n. Sin embargo, sabemos que existe un programa de gesti\u00f3n de salario en intranet, al que solo tienen acceso algunas personas, al igual que a las instrucciones y criterios de gesti\u00f3n del mismo. Al parecer, han incorporado a dicho programa una novedad que afecta directamente a la aplicaci\u00f3n del Convenio Colectivo de Banca, con lo que es imperativa nuestra obligaci\u00f3n de informar a nuestros representados (art. 64 del E.T.) y, en consecuencia, es su obligaci\u00f3n informarnos a nosotros, los representantes de los trabajadores, sobre esta materia.<\/p>\n

As\u00ed mismo, en el mes de Enero hemos tenido conocimiento de que desde la Direcci\u00f3n de Relaciones Laborales est\u00e1n remitiendo carta a empleados con nivel de t\u00e9cnico a los que les comunican su decisi\u00f3n unilateral de eliminarles el concepto salarial denominado B-06 correspondiente al acuerdo bilateral de dedicaci\u00f3n exclusiva. En paralelo, en reuni\u00f3n mantenida con usted el pasado 11 de febrero, preguntado sobre esta cuesti\u00f3n, nos informa que est\u00e1n modificando el salario a un colectivo determinado de t\u00e9cnicos que est\u00e1n realizando funciones administrativas, obviamente por decisi\u00f3n de la empresa. Por consiguiente, en aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 39.2 y 39.3 del Estatuto de los Trabajadores, que establece literalmente que la \u00abmovilidad funcional para la realizaci\u00f3n de funciones no correspondientes al grupo profesional o a categor\u00edas equivalentes s\u00f3lo ser\u00e1 posible si existiesen razones t\u00e9cnicas u organizativas que la justificasen y que \u00abel empresario deber\u00e1 comunicar esta situaci\u00f3n a los representantes de los trabajadores\u00bb, les solicitamos nos comuniquen la relaci\u00f3n de empleados con categor\u00eda de t\u00e9cnico que est\u00e1n realizando funciones administrativas, as\u00ed como las razones t\u00e9cnicas u organizativas que han provocado esta situaci\u00f3n.<\/p>\n

En paralelo, teniendo en cuenta su decisi\u00f3n unilateral de reducir el salario de estas personas, le recuerdo que el citado art\u00edculo 39.3 establece que \u00abla movilidad funcional se efectuar\u00e1 sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional, teniendo derecho a la retribuci\u00f3n correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendr\u00e1 la retribuci\u00f3n de origen\u00bb.<\/b>Atentamente.<\/p>\n

Fdo. Mar\u00eda Garc\u00eda Garc\u00eda<\/p>\n

Secretaria General de Comfia-CCOO del Grupo Banco Sabadell<\/i><\/span><\/p>\n

Sabadell, 23 de febrero de 2005<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

23 02 05 No es l\u00f3gico que aumenten los vol\u00famenes de tu trabajo y, al mismo tiempo, que te congelen el salario, cuando la empresa tiene un 38,8% de incremento de beneficios. (PDF:Cat. \/ Cast.) 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