{"id":8460,"date":"2005-02-17T00:00:01","date_gmt":"2005-02-16T23:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/valor-y-crecimiento-tambien-para-la-plantilla\/"},"modified":"2026-04-15T22:03:52","modified_gmt":"2026-04-15T20:03:52","slug":"valor-y-crecimiento-tambien-para-la-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/valor-y-crecimiento-tambien-para-la-plantilla\/","title":{"rendered":"Valor y Crecimiento, tambi\u00e9n para la Plantilla"},"content":{"rendered":"<p>17 02 05 Los buenos resultados del Banco son directamente proporcionales al malestar de los trabajadores. <b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/050217_cat.pdf\">(PDF:Cat. \/ <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/050217_cas.pdf\">Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\"><b>Valor y Crecimiento, tambi\u00e9n para la Plantilla<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\">\u201cBanco Sabadell obtiene un beneficio neto atribuido de 326,04 millones de euros, un 38,8% m\u00e1s que el a\u00f1o anterior\u201d. Unos resultados en los que, sin duda alguna, tienen una importancia vital las pol\u00edticas de reducci\u00f3n de costes llevadas a cabo en los \u00faltimos 5 a\u00f1os, as\u00ed como los ingresos por beneficios fiscales. Desde 2001 hasta 2004 la entidad ha obtenido important\u00edsimos ingresos generados por:<b>&#61623; Plusval\u00edas por fusiones bancarias:<\/b> Natwest, Asturias, Herrero y Atl\u00e1ntico, e integraci\u00f3n de distintas empresas del Grupo.<b>&#61623; Beneficios fiscales<\/b> obtenidos por la externalizaci\u00f3n de los compromisos por pensiones de los empleados provenientes de Natwest y Banco Herrero.<b>&#61623; Venta de inmuebles.<\/b>En paralelo, las pol\u00edticas retributivas se han encaminado durante este per\u00edodo a una dr\u00e1stica reducci\u00f3n y contenci\u00f3n de la masa salarial, reportando importantes ahorros y mejora del ratio de eficiencia:<b>&#61623; Desaparici\u00f3n de la paga extra del Consejo<\/b> desde 2001.<b>&#61623; Absorci\u00f3n de las mejoras voluntarias<\/b> consolidadas y\/o sustituci\u00f3n de estas retribuciones por salario variable.<b>&#61623; Eliminaci\u00f3n de los gastos de kilometraje<\/b> en todos los traslados a menos de 25 Km, siempre promovidos por la empresa, debido a la mala planificaci\u00f3n en las plantillas.<b>&#61623; Prejubilaciones y proliferaci\u00f3n de bajas incentivadas en las que se recurre a la prestaci\u00f3n por desempleo<\/b>, abaratando as\u00ed el coste de salida de aproximadamente 1.500 personas en estos \u00faltimos 5 a\u00f1os, algo que no ha ocurrido en ninguna entidad del sector, ya que, en la mayor\u00eda, existen <b>PACTOS DE PREJUBILACION.<\/b><b>&#61623; Incremento del 100% de los vol\u00famenes de trabajo<\/b> sin aumento de plantilla. Por el contrario, no solo no se crea empleo sino que se ha producido una alarmante p\u00e9rdida neta de 700 puestos de trabajo durante 2004. Todo esto, evidencia que los beneficios del Grupo tienen mucho que ver con el deterioro de las condiciones laborales de la plantilla. Es decir, en estos a\u00f1os, <b>los buenos resultados del Banco son directamente proporcionales al malestar de los trabajadores<\/b>, y eso, en una empresa que pretende seguir creciendo econ\u00f3micamente, resulta incongruente. Si la Direcci\u00f3n del Grupo Banco Sabadell quiere que seamos part\u00edcipes del proyecto y esfuerzo que de nuevo va a suponer el ViC 07, debe estar dispuesta a compartir tambi\u00e9n los beneficios obtenidos hasta ahora. El lunes, d\u00eda 21, mantendremos un encuentro con el Consejero Delegado Sr. Nin y vamos a plantearle:<b>&#61623; Desaparici\u00f3n de las amenazas de despido en las relaciones laborales y un acuerdo marco de prejubilaciones,<\/b> estable y p\u00fablico, que impida la degradaci\u00f3n sistem\u00e1tica en las ofertas y las presiones que provocan la salida masiva de empleados en unas condiciones que, actualmente, son las peores del sector.<b>&#61623; Participaci\u00f3n en los beneficios econ\u00f3micos obtenidos,<\/b> mediante la aprobaci\u00f3n en marzo de una paga extraordinaria, en efectivo o a trav\u00e9s de una emisi\u00f3n de acciones liberadas, para cada uno de los empleados y empleadas de esta empresa, en el caso de no producirse el <b>incremento neto y asegurado de las Pagas de Beneficios<\/b> previstas en el Convenio Colectivo de Banca en el a\u00f1o 2005.<b>&#61623; Creaci\u00f3n de una comisi\u00f3n que estudie el establecimiento de medidas que faciliten la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar de los empleados,<\/b> mejorando la situaci\u00f3n actual de presi\u00f3n laboral y consecuente degradaci\u00f3n de la salud de la plantilla.<b>&#61623; Establecer comisiones de seguimiento de los acuerdos<\/b> alcanzados para asegurar el respeto y cumplimiento de los mismos. Esperamos que la Direcci\u00f3n atienda lo que son reclamaciones justas y razonables, lo contrario nos parecer\u00eda una falta de respeto hacia todas las personas que formamos parte de esta entidad y un comportamiento, nada justificable, totalmente ajeno a la normalidad del sector. Es perfectamente demostrable todo lo que aqu\u00ed hemos detallado y vamos a mantener una firme defensa de nuestras reclamaciones. Nadie duda, ni siquiera la Direcci\u00f3n del Grupo, de que el buen resultado de la empresa se debe al esfuerzo de su plantilla. Tienen la obligaci\u00f3n de compartir los beneficios adem\u00e1s de con los accionistas con las personas que han logrado que esta empresa est\u00e9 donde est\u00e1 y tenga los beneficios que tiene, y <b>TIENEN TAMBI\u00c9N LA OBLIGACI\u00d3N DE ESTABLECER LOS MECANISMOS NECESARIOS QUE FAVOREZCAN LA RECUPERACI\u00d3N Y MEJORA DEL CLIMA LABORAL.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"right\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\">Sabadell, 18 de febrero de 2005<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>17 02 05 Los buenos resultados del Banco son directamente proporcionales al malestar de los trabajadores. (PDF:Cat. \/ Cast.) Valor y Crecimiento, tambi\u00e9n para la Plantilla \u201cBanco Sabadell obtiene un beneficio neto atribuido de 326,04 millones de euros, un 38,8% m\u00e1s que el a\u00f1o anterior\u201d. 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