{"id":8459,"date":"2005-02-15T00:00:01","date_gmt":"2005-02-14T23:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/el-grupo-banco-sabadell-contra-el-acoso-sexual\/"},"modified":"2026-04-15T22:03:53","modified_gmt":"2026-04-15T20:03:53","slug":"el-grupo-banco-sabadell-contra-el-acoso-sexual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/el-grupo-banco-sabadell-contra-el-acoso-sexual\/","title":{"rendered":"EL Grupo Banco Sabadell, \u00bfcontra el acoso sexual?"},"content":{"rendered":"<p>15 02 05 Los \u00faltimos estudios constatan que su incidencia en el mundo laboral es del 18,3% <b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/050215_cat.pdf\"> (PDF:Cat. \/ <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/050215_cas.pdf\">Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>EL Grupo Banco Sabadell, \u00bfcontra el acoso sexual?<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Hace unos d\u00edas nos reunimos con la direcci\u00f3n de Recursos Humanos para explicar a la empresa nuestra propuesta para abordar el acoso sexual. Como no pod\u00eda ser de otro modo, coincidieron con nosotros en que cualquier caso de acoso sexual es una situaci\u00f3n inaceptable que se debe identificar y solucionar. <\/p>\n<p>Por nuestra parte, les presentamos nuestro proyecto para abordar el tema. Un proyecto que contempla cuatro aspectos esenciales: <\/p>\n<p>&#61623; Una declaraci\u00f3n pol\u00edtica a toda la plantilla definiendo la posici\u00f3n de la empresa en contra del acoso sexual.<\/p>\n<p>&#61623; Un procedimiento para las reclamaciones, que se concretar\u00eda en un protocolo de actuaci\u00f3n y la designaci\u00f3n de una persona para atender e investigar los casos de acoso sexual que se denuncien.<\/p>\n<p>&#61623; Normas disciplinarias para los casos en que se constate que ha habido acoso sexual.<\/p>\n<p>&#61623; Formaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n a toda la plantilla sobre pol\u00edticas, procedimientos y conductas que constituyen un comportamiento intolerable en el trabajo.<\/p>\n<p>En la reuni\u00f3n surgi\u00f3 la consideraci\u00f3n de que est\u00e1bamos tratando un tema delicado, del que desconoc\u00edamos la incidencia real en el grupo. Los \u00faltimos estudios (*) constatan un 18,3% en el mundo laboral, pero no tenemos datos concretos del sector financiero. Como hemos explicado en nuestra serie de 4 comunicados sobre el tema (que pod\u00e9is encontrar en nuestra p\u00e1gina web en \u00abacci\u00f3n sindical\/mujer\u00bb), en nuestro sector se dan suficientes factores de riesgo para temer que su incidencia pueda acercarse a este porcentaje.<\/p>\n<p>Nuestra propuesta a la empresa tiene varios objetivos. Por un lado, asegurar la atenci\u00f3n de los casos que se est\u00e9n dando, lo que nos permitir\u00eda tambi\u00e9n conocer la incidencia del problema y constatar si el riesgo se corresponde con los datos que tenemos. Por otro lado, queremos poner en marcha pol\u00edticas de prevenci\u00f3n, a trav\u00e9s de la comunicaci\u00f3n y la formaci\u00f3n de toda la plantilla. Y, finalmente, queremos que la empresa se implique en este proyecto.<\/p>\n<p>El acoso sexual no es un fen\u00f3meno nuevo. Lo que est\u00e1 cambiando es la percepci\u00f3n de que es un problema grave que tiene efectos importantes en quien lo padece y que afecta, adem\u00e1s, a su entorno personal y laboral, con consecuencias sobre el trabajo. La diferencia entre la manera como se establecen las relaciones entre las personas en nuestra sociedad y el acoso sexual de que hablamos es que \u00e9ste se da en el entorno laboral. A las circunstancias personales de cada uno se a\u00f1ade, as\u00ed, un entorno donde las relaciones est\u00e1n normativamente estructuradas y que el trabajo, o, mejor dicho, el sueldo que cobramos es necesario para la mayor\u00eda de nosotros. Esto condiciona especialmente las respuestas y conductas que se podr\u00edan ejercer en otros \u00e1mbitos y potencia las circunstancias personales (timidez, ambig\u00fcedad, dudas, impotencia, etc.) de como se vive el suceso.<\/p>\n<p>Es el hecho de que suceda en el \u00e1mbito laboral y que \u00e9ste condicione de tal manera su ocurrencia lo que pone de relieve la responsabilidad que tenemos todos a la hora de afrontarlo, los representantes de los trabajadores y, muy especialmente, la direcci\u00f3n de la empresa, pues a ella corresponde garantizar un entorno laboral no discriminatorio y sin riesgos. <\/p>\n<p>La empresa ha dado el primer paso de escucharnos y hemos coincidido en la importancia de este tema, sea cual sea su incidencia. Se ha comprometido a plantearlo en el Comit\u00e9 de \u00c9tica Corporativa. Es un paso, pero har\u00e1n falta m\u00e1s y tarde o temprano se deber\u00e1n dar. \u00bfPor qu\u00e9 no ahora?<\/span><\/p>\n<p align=\"right\"><span style=\"font-size: medium;\">Sabadell, febrero de 2005<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">(*) El acoso sexual en el trabajo en Espa\u00f1a, hecho por Fea 21, S.L; Bego\u00f1a Pernas, Josefina Olza y Marta Rom\u00e1n y editado por la Secretar\u00eda Confederal de la Mujer de CC.OO. (2000)<\/p>\n<p> <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>15 02 05 Los \u00faltimos estudios constatan que su incidencia en el mundo laboral es del 18,3% (PDF:Cat. \/ Cast.) EL Grupo Banco Sabadell, \u00bfcontra el acoso sexual? Hace unos d\u00edas nos reunimos con la direcci\u00f3n de Recursos Humanos para explicar a la empresa nuestra propuesta para abordar el acoso sexual. 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