{"id":8455,"date":"2005-02-03T00:00:01","date_gmt":"2005-02-02T23:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/negociaciones-del-convenio-de-banca\/"},"modified":"2026-04-15T22:04:02","modified_gmt":"2026-04-15T20:04:02","slug":"negociaciones-del-convenio-de-banca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/negociaciones-del-convenio-de-banca\/","title":{"rendered":"Negociaciones del convenio de banca"},"content":{"rendered":"<p>03 02 05 Empiezan las negociaciones del Convenio de Banca. Nuestras reivindicacciones abarcan salario, jornada, conciliaci\u00f3n vida laboral y familiar, carrera profesional, beneficios sociales&#8230; <b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/05020320convenio_cat.pdf\">(PDF:Cat. \/ <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/05020320convenio_cas.pdf\">Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\"><b>Negociaciones del convenio de Banca<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\">Las trabajadoras y los trabajadores de Banca nos vemos sometidos cotidianamente a importantes presiones para la consecuci\u00f3n de objetivos cada vez m\u00e1s dif\u00edciles, la cara del resultado de este esfuerzo son los importantes beneficios de las entidades que estos d\u00edas se est\u00e1n haciendo p\u00fablicos, la cruz el incumplimiento de muchas de las normas recogidas en el Convenio Colectivo, las prolongaciones sistem\u00e1ticas y generalizadas de las jornadas de trabajo, una pol\u00edtica de traslados que no tiene en consideraci\u00f3n las necesidades personales, en suma unas condiciones laborales francamente mejorables. En el d\u00eda de hoy se ha constituido la Mesa Negociadora del XX Convenio Colectivo de Banca con la siguiente representaci\u00f3n de cada sindicato: <\/p>\n<table width=\"300\" align=\"center\" border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<th width=\"100\">Sindicato<\/th>\n<th 100=\"\">Porcentaje<\/th>\n<th width=\"100\">Miembros Mesa<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<th width=\"100\">CC.OO.<\/th>\n<th 100=\"\">48,46%<\/th>\n<th width=\"100\">6<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<th width=\"100\">UGT<\/th>\n<th 100=\"\">32,19%<\/th>\n<th width=\"100\">4<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<th width=\"100\">CGT<\/th>\n<th 100=\"\">12,07%<\/th>\n<th width=\"100\">2<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<th width=\"100\">CIG<\/th>\n<th 100=\"\">3,51%<\/th>\n<th width=\"100\">1<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<th width=\"100\">ELA<\/th>\n<th 100=\"\">2,52%<\/th>\n<th width=\"100\">1<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<th width=\"100\">LAB<\/th>\n<th 100=\"\">1,24%<\/th>\n<th width=\"100\">1<\/th>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>En el curso de las negociaciones pondremos encima de la mesa los problemas y las necesidades de los trabajadores: Unas retribuciones acordes con nuestro trabajo, el incremento de la productividad y perfectamente asumibles por los Bancos, en raz\u00f3n de los beneficios, para lo que plantearemos un incremento salarial de un 3,4%, que es la previsi\u00f3n de inflaci\u00f3n prevista por los organismos m\u00e1s rigurosos y solventes, con cl\u00e1usula de revisi\u00f3n,as\u00ed como el cambio del sistema de participaci\u00f3n en beneficios y la actualizaci\u00f3n de todos los pluses. No trabajar m\u00e1s all\u00e1 de lo legalmente establecido y con un descanso diario y semanal razonable, que deber\u00eda empezar por respetar la jornada laboral y la libranza de todos los s\u00e1bados del a\u00f1o, sin tener por ello, que suprimir otros derechos. Computar las vacaciones en d\u00edas laborables y establecer un sistema rotativo para los cuadros de vacaciones. Una carrera profesional que prime la profesionalidad frente a la disponibilidad, fijando niveles m\u00ednimos para cada funci\u00f3n, una formaci\u00f3n adecuada para todos y unas retribuciones complementarias objetivas y transpa\u00adrentes, negociadas en el \u00e1mbito de la empresa, permitir\u00eda un mejor desarrollo profesional y un cumplimiento de objetivos sin las presiones actuales. Conciliar la vida laboral y familiar pasa por el cumplimiento de la jornada, por el dise\u00f1o de la carrera profesional, por el fin de la presi\u00f3n laboral y por una mejor regulaci\u00f3n de los permisos retribuidos por nacimiento de hijos y lactancia, as\u00ed como por una normativa m\u00e1s \u00fatil en las reducciones de jornada. Nos proponemos garantizar, de forma efectiva, la igualdad entre hombres y mujeres, estableciendo cl\u00e1usulas de acci\u00f3n positiva en la promoci\u00f3n. Para trabajar en mejores condiciones y en un adecuado clima laboral, se deben regular y mejorar las normas de salud laboral, reducir los riesgos, tambi\u00e9n los psicosociales y evitar el acoso moral (mobbing), Las nuevas tecnolog\u00edas tienen que estar al servicio de todos,para ello, es preciso regular el acceso al correo electr\u00f3nico y reconocer los ciberderechos. Hacer excepcional la contrataci\u00f3n temporal, limitar la precariedad en el empleo, las subcontratas y la externalizaci\u00f3n de servicios bancarios a otras empresas. Terminar con la discriminaci\u00f3n sindical, para que los representantes de los trabajadores no queden excluidos de los sistemas de retribuci\u00f3n complementaria y de la promoci\u00f3n en sus empresas. Actualizar los beneficios sociales, mejorando los cr\u00e9ditos de vivienda, los permisos, los gastos de transporte. El Convenio Colectivo establece nuestras condiciones de trabajo, los derechos y obligaciones laborales que nos afectan d\u00eda a d\u00eda. Su cumplimiento, mejora y regulaci\u00f3n de forma negociada son objetivos prioritarios de COMFIA \u2013 CC.OO., pero requieren de la participaci\u00f3n activa de todos los trabajadores, ejerciendo los derechos actuales y apoyando las reivindicaciones sindicales. Para mejorar en el futuro y\/o evitar deterioros de nuestras condiciones de trabajo, tenemos que aprovechar las oportunidades del presente y el Convenio Colectivo es una de ellas, posiblemente la m\u00e1s importante.<\/span><\/p>\n<p align=\"right\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\">2 de febrero de 2005<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>03 02 05 Empiezan las negociaciones del Convenio de Banca. Nuestras reivindicacciones abarcan salario, jornada, conciliaci\u00f3n vida laboral y familiar, carrera profesional, beneficios sociales&#8230; (PDF:Cat. \/ Cast.) 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