{"id":8450,"date":"2005-01-20T00:00:01","date_gmt":"2005-01-19T23:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/aplicacion-del-pacto-de-homologacion-de-la-plantilla-de-banco-atlantico\/"},"modified":"2026-04-15T22:04:10","modified_gmt":"2026-04-15T20:04:10","slug":"aplicacion-del-pacto-de-homologacion-de-la-plantilla-de-banco-atlantico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/aplicacion-del-pacto-de-homologacion-de-la-plantilla-de-banco-atlantico\/","title":{"rendered":"Aplicaci\u00f3n del Pacto de Homologaci\u00f3n de la plantilla de Banco Atl\u00e1ntico"},"content":{"rendered":"

20 01 05 Mantenemos conversaciones con la direcci\u00f3n de RRHH sobre las distintas incidencias que se van produciendo en la aplicaci\u00f3n del Pacto de Homologaci\u00f3n de condiciones laborales. (PDF:Cat. \/ <\/a>Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n

Informaci\u00f3n sobre la aplicaci\u00f3n del pacto de homologaci\u00f3n de la plantilla de Banco Atl\u00e1ntico<\/b><\/span><\/p>\n

Os informamos del resultado de las conversaciones que estamos manteniendo con la direcci\u00f3n de RRHH sobre las distintas incidencias que se van produciendo en la aplicaci\u00f3n del Pacto de Homologaci\u00f3n de con-diciones laborales. As\u00ed mismo, aprovechamos para comunicar las compensaciones de-finitivas por formaci\u00f3n para las trabajadoras y trabajadores provenientes de Banco Atl\u00e1ntico. Compensaciones por formaci\u00f3n<\/b>La compensaci\u00f3n por la formaci\u00f3n que hab\u00eda en un inicio:<\/p>\n

 Administrativo B\u00e1sico\t\t180 euros<\/p>\n

 Administrativo Avanzado \t360 euros<\/p>\n

 Gestor Comercial\t \t180 euros<\/p>\n

 Subdirector\t\t\t360 euros<\/p>\n

 Director\t\t\t\t180 euros<\/p>\n

 Tutor\t\t\t\t600 euros<\/p>\n

ha sido aumentada por el comit\u00e9 de direcci\u00f3n de la siguiente manera:Han aprobado que todos los administrativos que hayan realizado la formaci\u00f3n del perfil de Administrativo B\u00e1sico pasen a percibir la asignaci\u00f3n de 360 euros (perfil de Administrativo Avanzado). Todos los importes ser\u00e1n aumentados en un 50% a los empleados que hayan realizado m\u00e1s de la mitad de su formaci\u00f3n fuera de su jornada laboral. Adem\u00e1s, habr\u00e1 una asignaci\u00f3n lineal de 120 euros a todos los administrativos y 4 d\u00edas de vacaciones para toda la plantilla, que se tienen que hacer antes del d\u00eda 31 de mayo de 2005. <\/b>Estos importes se cobrar\u00e1n en la n\u00f3mina de enero y se abre un periodo de dos meses para estudiar eventuales reclamaciones.<\/p>\n

Por otra parte, lamentamos que, a pesar de nuestras reiteradas reclamaciones, la direcci\u00f3n de esta empresa se haya negado, sistem\u00e1ticamente, a reconocer y compensar de alguna manera tambi\u00e9n a los empleados del Sabadell por el esfuerzo realizado en esta nueva integraci\u00f3n. Todos y todas debemos recordarlo para futuras exigencias que van \u00abm\u00e1s all\u00e1 del deber\u00bb. Prestamos hipotecarios<\/b>Os recordamos que el plazo para incorporar los cr\u00e9ditos hipotecarios a las nuevas condiciones de Banco Sabadell finaliza el 31 de marzo. Es necesario ponerse en contacto con la oficina y efectuar la solicitud correspondiente.<\/p>\n

Existe una incidencia con el banco a la hora de traspasar todos los cr\u00e9ditos hipotecarios. En su d\u00eda, muchos de estos cr\u00e9ditos se formalizaron como hipotecarios de clientes, aunque con condiciones de empleado. Como no se sabe cu\u00e1ntos de estos cr\u00e9ditos fueron para primera vivienda estamos negociando con el banco una soluci\u00f3n que permita al mayor n\u00famero posible de empleados que lo deseen, traspasar sus pr\u00e9stamos a las nuevas condiciones pactadas en el acuerdo de homologaci\u00f3n.<\/b> De momento, todos los que quer\u00e1is cambiarlo deb\u00e9is solicitarlo a vuestras oficinas. Seguros complementarios o de c\u00f3nyuge<\/b>El empleado o empleada que tuviera un seguro complementario o de c\u00f3nyuge puede solicitar a BanSabadell Vida (tel\u00e9fono 937289920) que le haga el c\u00e1lculo correspondiente. Contar\u00e1 con el 35% de descuento que se hace a empleados. La pr\u00f3xima semana mantendremos un encuentro con responsables de esta filial, a fin de solicitarles que realicen una campa\u00f1a informativa sobre esta cuesti\u00f3n. Por otra parte, plantearemos el tema del descuento para el seguro de vida que, en el caso de los pr\u00e9stamos hipotecarios, afecta con car\u00e1cter obligatorio a toda la plantilla del Grupo y consideramos que tiene un precio que deber\u00eda mejorarse. Ayuda alimentaria<\/b>El banco sigue sin aceptar el pago de los vales de comida. A pesar de nuestra insistencia sobre este tema, no hemos encontrado la sensibilidad que hubiera sido deseable. Es un problema que afecta a toda la plantilla del Grupo, independientemente de su procedencia. Nosotros opinamos que quien prolonga su jornada y vuelve por la tarde, adem\u00e1s de las obvias consideraciones de voluntariedad y pago de horas extras, deber\u00eda tener derecho, como m\u00ednimo, a cobrar el vale de comida tal como establece el convenio para la jornada partida. Con contrato de jornada partida o sin \u00e9l, lo cierto es que muchas personas del Grupo trabajan por la tarde y se ven obligadas a comer fuera de su casa suponi\u00e9ndoles un gasto extra que no ven recompensado. <\/p>\n

Puesto que la decisi\u00f3n de eliminar los vales la sustentan en el argumento de que no necesitan la jornada especial que daba derecho a los vales y que el horario es de 8h a 15h<\/b>, os aconsejamos que se\u00e1is respetuosos con la normativa laboral y cumpl\u00e1is escrupulosamente la jornada de 8 a 15 horas. Absorciones de mejora voluntaria<\/b>Es obligado informaros que la empresa nos ha comunicado que proceder\u00e1, con car\u00e1cter general, a absorber el incremento del \u00bc de paga de beneficios, que se abonar\u00e1 en marzo, a aquellos empleados\/as procedentes de Banco Atl\u00e1ntico que percib\u00edan el concepto retributivo denominado \u00abasignaci\u00f3n voluntaria\u00bb (ahora incorporado en n\u00f3mina como \u00abmejora voluntaria\u00bb que se percibe en 12 mensualidades). Deb\u00e9is comprobar que dicha absorci\u00f3n (x 12) no supere el mencionado incremento del \u00bc de paga de beneficios. Si bien es cierto que no estamos en absoluto de acuerdo con esta medida, tambi\u00e9n valoramos el hecho de que los incrementos de paga de beneficios pasan a ser salario consolidado pensionable, al contrario que dicha mejora voluntaria.<\/p>\n

Para cualquier duda sugerimos que os pong\u00e1is en contacto con nosotros.<\/span><\/p>\n

Sabadell, enero 2005<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

20 01 05 Mantenemos conversaciones con la direcci\u00f3n de RRHH sobre las distintas incidencias que se van produciendo en la aplicaci\u00f3n del Pacto de Homologaci\u00f3n de condiciones laborales. (PDF:Cat. \/ Cast.) 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