{"id":8435,"date":"2004-11-05T00:00:01","date_gmt":"2004-11-04T23:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/formacion-para-la-integracion-de-banco-atlantico\/"},"modified":"2026-04-15T22:04:33","modified_gmt":"2026-04-15T20:04:33","slug":"formacion-para-la-integracion-de-banco-atlantico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/formacion-para-la-integracion-de-banco-atlantico\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n para la integraci\u00f3n de Banco Atl\u00e1ntico"},"content":{"rendered":"<p>05 11 04 El banco reconoce el gran esfuerzo de la plantilla, por lo que hemos pedido que reconsidere las compensaciones establecidas. <b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/041105_cat.pdf\">(PDF:Cat. \/ <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/041105_cas.pdf\">Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\"><b>Formaci\u00f3n para la integraci\u00f3n de Banco Atl\u00e1ntico<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\">A petici\u00f3n de la representaci\u00f3n sindical de CCOO el viernes cinco de noviembre nos reunimos con la empresa, en el marco de la comisi\u00f3n de formaci\u00f3n, con el objeto de hacer un seguimiento del plan de formaci\u00f3n de integraci\u00f3n del Banco Atl\u00e1ntico. Planteamos a la empresa los comentarios, opiniones y quejas que recibimos de los empleados sobre la formaci\u00f3n que est\u00e1n recibiendo y que concretamos a continuaci\u00f3n: &#61656; El tiempo de realizaci\u00f3n de los cursos es superior al inicialmente indicado por el departamento de formaci\u00f3n, en la mayor\u00eda de ocasiones por el tiempo perdido en los accesos, ca\u00eddas y errores en la confecci\u00f3n de los ejercicios. Y, por lo tanto, la dilataci\u00f3n en las horas marcadas en cada curso puede ser, incluso, hasta el triple de lo establecido. &#61656; Las aulas virtuales pr\u00e1cticamente no se pueden hacer por la ma\u00f1ana, sino por la tarde, y en caso de que pudieran hacerse por la ma\u00f1ana, tiene que ser encerrados en el despacho del Director. &#61656; Las pr\u00e1cticas de BOSS van a estar muy complicadas al ser en tiempo real, tener que hacerse en una oficina BS y las consiguientes dificultades derivadas de la coordinaci\u00f3n de horarios. &#61656; Por otra parte se observa una atm\u00f3sfera muy enrarecida por miedos e incertidumbres generales, debido a la cantidad de trabajo e incidencias que se est\u00e1n generando, por la falta de personal y la realizaci\u00f3n de la propia formaci\u00f3n en unos plazos muy reducidos. El banco, por su parte, ha reconocido la mayor\u00eda de las incidencias que les hemos hecho llegar. Pero, argumentan que el plan de formaci\u00f3n se ha tenido que adaptar al plan de integraci\u00f3n y no al rev\u00e9s. De todas maneras reconocen la dedicaci\u00f3n y los esfuerzos realizados por la plantilla del Atl\u00e1ntico para conseguir la integraci\u00f3n en un tiempo r\u00e9cord. Tambi\u00e9n, y debido a que, con motivo de la formaci\u00f3n, se nos han denunciado amenazas por parte de alg\u00fan responsable territorial, la empresa ha sido tajante al considerar estas situaciones como inadmisibles, por lo que estamos a vuestra disposici\u00f3n en caso de necesitarlo. Por todo ello, hemos planteado que este reconocimiento del esfuerzo realizado, que incluye tardes y fines de semana, se traduzca en una mejora de los incentivos que establec\u00eda el Plan de Formaci\u00f3n presentado por la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos en el mes de Abril. La empresa tambi\u00e9n ha recogido esta petici\u00f3n y en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n del d\u00eda 26 de noviembre concretar\u00e1 su propuesta. Tambi\u00e9n hemos reiterado nuestra solicitud de compensaci\u00f3n por el aumento de la carga de trabajo de la plantilla procedente del Banco Sabadell. Sin embargo, la empresa se ha ratificado en su posici\u00f3n inicial: compensar exclusivamente a los que imparten una formaci\u00f3n espec\u00edfica al personal del Atl\u00e1ntico. <\/span><\/p>\n<p align=\"right\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\">Sabadell, 8 de noviembre de 2004 <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>05 11 04 El banco reconoce el gran esfuerzo de la plantilla, por lo que hemos pedido que reconsidere las compensaciones establecidas. (PDF:Cat. \/ Cast.) 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