{"id":8433,"date":"2004-10-22T00:00:01","date_gmt":"2004-10-21T22:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/las-prejubilaciones-en-el-grupo-banco-sabadell\/"},"modified":"2026-04-15T22:04:37","modified_gmt":"2026-04-15T20:04:37","slug":"las-prejubilaciones-en-el-grupo-banco-sabadell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/las-prejubilaciones-en-el-grupo-banco-sabadell\/","title":{"rendered":"Las prejubilaciones en el Grupo Banco Sabadell"},"content":{"rendered":"<p>22 10 04 La negativa sistem\u00e1tica de la empresa a establecer un acuerdo colectivo sobre prejubilaciones se debe, como es obvio, a su deseo de poder prejubilar \u00aba la carta\u00bb y con el menor coste posible. <b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/041022_cat.pdf\">(PDF:Cat. \/ <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/041022_cas.pdf\">Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\"><b>Las prejubilaciones en el Grupo Banco Sabadell<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\"><b>Recursos humanos ha logrado que casi todo el personal mayor de 48 a\u00f1os sue\u00f1e con la prejubilaci\u00f3n<\/b>La negativa sistem\u00e1tica de la empresa a establecer un acuerdo colectivo sobre prejubilaciones se debe, como es obvio, a su deseo de poder prejubilar \u00aba la carta\u00bb y con el menor coste posible. Nadie duda a estas alturas de que las agresivas pol\u00edticas de RRHH han logrado que, actualmente, casi todo el personal mayor de 48 a\u00f1os sue\u00f1e con la prejubilaci\u00f3n, lo cual nos parece muy poco halag\u00fce\u00f1o para RRHH. Sobre todo porque la alta direcci\u00f3n de esta empresa siempre ha sostenido que no le gusta prejubilar, que entiende que el personal debe agotar su vida laboral hasta el final. La realidad es bien distinta. Como todo el sector, aqu\u00ed tambi\u00e9n quieren renovar la plantilla y abaratar los costes. La diferencia con el sector est\u00e1 en \u00ablos m\u00e9todos\u00bb: los otros bancos establecen acuerdos colectivos o hacen p\u00fablicas las condiciones y, desde luego, no recurren a las arcas del estado ni \u00absisan\u00bb a sus trabajadores. Desde que se empezaron a practicar las prejubilaciones en esta entidad hemos visto todo tipo de acuerdos individuales, pero b\u00e1sicamente los podemos enmarcar en tres situaciones gen\u00e9ricas: A) Empleado\/a que puede jubilarse anticipadamente a los 60 a\u00f1os y tiene derecho al complemento de pensi\u00f3n, es decir, que cotizaba antes de 1967 y tiene antig\u00fcedad en banca anterior a marzo de 1980. &#61623; Si es mayor de 55 a\u00f1os. La empresa le ofrece un 85% del salario neto anual (SNA) congelado hasta la fecha de jubilaci\u00f3n, el importe del convenio especial, tambi\u00e9n congelado, que deber\u00e1 establecer con la Seguridad Social (SS) y una excedencia pactada, oblig\u00e1ndole a jubilarse a los 60 a\u00f1os. Aqu\u00ed no se hace como en muchas entidades que alargan la fecha de jubilaci\u00f3n del trabajador hasta los 63 a\u00f1os a fin de que su pensi\u00f3n de la SS sea menos penalizada. El empleado\/a en cuesti\u00f3n, una vez cumplidos los 60 a\u00f1os, pasar\u00e1 a percibir la pensi\u00f3n de la SS y el complemento de pensi\u00f3n del Plan de Pensiones de Empleados del Banco Sabadell (PPEBS). No se establece una revisi\u00f3n del salario de prejubilaci\u00f3n como se hace en el Banco Atl\u00e1ntico. &#61623; Si es menor de 55 a\u00f1os. El porcentaje que percibe es el 80% del SNA aunque, en funci\u00f3n de la edad, hemos visto alg\u00fan caso de 51 a\u00f1os con el 70%. Igualmente se establece un pacto de excedencia hasta los 60 a\u00f1os. En estos casos tampoco hay revisi\u00f3n ni del salario, ni del convenio especial de la SS, llegando a situaciones en que un prejubilado de 53 a\u00f1os, si suponemos una inflaci\u00f3n de un 2,5% anual, cuando llega a los 59 ve como se ha reducido su salario de prejubilaci\u00f3n en un 25%.<b>La ley abri\u00f3 la posibilidad de la jubilaci\u00f3n a los 61 a\u00f1os para algunos casos<\/b>B) Empleado\/a que no puede anticipar la jubilaci\u00f3n a los 60 a\u00f1os, pero tiene derecho al complemento de pensi\u00f3n, es decir, que no cotizaba antes de 1967 pero tiene antig\u00fcedad en banca anterior a marzo de 1980. Para estos trabajadores, la Ley 35\/2002 estableci\u00f3 dos v\u00edas para anticipar la jubilaci\u00f3n a los 61 a\u00f1os: 1) Quedarse en situaci\u00f3n de desempleo como m\u00ednimo durante 6 meses y tener cotizados 30 a\u00f1os. Como es obvio la Ley estableci\u00f3 esta posibilidad para aquellos trabajadores\/as que no tienen posibilidad de volver a encontrar empleo (b\u00e1sicamente por su edad) y que resultan despedidos en la mayor\u00eda de ocasiones por expedientes de regulaci\u00f3n de empleo, algo que no se da en el sector de banca. 2) La citada Ley tambi\u00e9n abri\u00f3 la posibilidad de la jubilaci\u00f3n a los 61 a\u00f1os si se establece un acuerdo colectivo por el que la empresa paga salario y cotizaci\u00f3n al empleado hasta la edad de jubilaci\u00f3n que se establezca en dicho acuerdo, nunca antes de los 61. Es decir el Estado no paga el carnet de paro, pero acepta pagar la jubilaci\u00f3n anticipada a estos trabajadores que no provienen de una situaci\u00f3n real de desempleo. Una vez hecha esta aclaraci\u00f3n, pasamos a exponer como act\u00faa el Banco Sabadell con los empleados de cotizaci\u00f3n posterior a 1967 y antig\u00fcedad en banca anterior a marzo de 1980: &#61623; Si el trabajador es mayor de 55 a\u00f1os. Le ofrece el 85% de su SNA congelado, pero no existe pacto de excedencia sino que obligan al trabajador a aceptar un despido fraudulento ya que, al no existir ning\u00fan acuerdo colectivo, es la \u00fanica posibilidad de acceder a la jubilaci\u00f3n a los 61 a\u00f1os. Adem\u00e1s, le incentivan para que reclame el carnet de paro porque dejan de abonarle el coste del convenio especial de la SS de los dos a\u00f1os de paro que supuestamente le corresponden. Por otra parte, al causar baja de la empresa, tambi\u00e9n causa baja del PPEBS por lo que la empresa, en cumplimiento de su obligaci\u00f3n de pago de complemento del PPEBS, le oferta una cantidad total por la prejubilaci\u00f3n que incluye un importe que \u00abse supone\u00bb es el que el empleado deber\u00eda tener en el PPEBS si se jubilara a los 62 a\u00f1os (esta cantidad es inferior a la que corresponde a los 61 a\u00f1os en que en realidad pasa a jubilarse) pero adem\u00e1s, solo un actuario puede calcular si esa cantidad es correcta o no, as\u00ed que el trabajador no puede saber, salvo pago de actuario, si lo que \u201cse supone\u201d es, realmente, lo que le deben. &#61623; Si el trabajador es menor de 55 a\u00f1os. Se dan las mismas condiciones que en el caso anterior pero el importe anual de la prejubilaci\u00f3n es del 80% y por tanto la cantidad total que le ofrecen desde RRHH es inferior ya que todos los c\u00e1lculos se realizan con importes congelados hasta la jubilaci\u00f3n. En ambos casos, el Banco Sabadell paga una cantidad y es el trabajador el que tiene que asumir todos las obligaciones fiscales y \u00abplanificar\u00bb el coste de sus a\u00f1os de prejubilado hasta que acceda a la jubilaci\u00f3n. Insistimos, siempre a los 61 a\u00f1os, ni un d\u00eda m\u00e1s. C) Empleado\/a que no puede jubilarse anticipadamente a los 60 a\u00f1os ni tiene derecho al complemento de pensi\u00f3n, es decir, que no cotizaba antes de 1967 y tiene antig\u00fcedad en banca posterior a marzo de 1980. &#61623; RRHH act\u00faa igual que en las situaciones anteriormente expuestas pero, adem\u00e1s, descuenta del importe que da al afectado a trav\u00e9s del despido fraudulento, los dos a\u00f1os de carnet de paro y el coste de cotizaci\u00f3n de esos dos a\u00f1os y, por supuesto, no abona nada en concepto de complemento de pensi\u00f3n. Por lo tanto estos empleados s\u00f3lo aceptan marcharse bajo presi\u00f3n, ya que su pensi\u00f3n de la SS a los 61 a\u00f1os estar\u00e1 mermada en un 30% adem\u00e1s de no tener derecho al complemento de pensi\u00f3n. Por supuesto el c\u00e1lculo del supuesto coste anual de la prejubilaci\u00f3n es un porcentaje del salario y cotizaci\u00f3n congelado hasta la jubilaci\u00f3n. Hemos de aclarar que no tenemos la certeza de que se cumplan siempre las condiciones expuestas puesto que, en funci\u00f3n de la situaci\u00f3n personal y laboral, el empleado estar\u00e1 m\u00e1s o menos dispuesto a marcharse en las condiciones que le ofrezcan y\/o impongan. A todo lo expuesto hay que a\u00f1adir que la empresa tambi\u00e9n descuenta un 10% del complemento de pensi\u00f3n a todas las personas prejubiladas que al alcanzar la edad de jubilaci\u00f3n (sea la que sea) no cuentan con 40 a\u00f1os de antig\u00fcedad en la empresa. <b>Las prejubilaciones en el Banco Sabadell son m\u00e1s baratas que en el resto del sector<\/b>Cabe a\u00f1adir que para constatar que las prejubilaciones en el Banco Sabadell son bastante m\u00e1s baratas que las del resto del sector no hay que ir muy lejos: el propio Sabadell, respetando las condiciones de los compa\u00f1eros del Atl\u00e1ntico como es su obligaci\u00f3n, los prejubilan con bastante mejores condiciones y sin recurrir a rebajas ni regateos. Adem\u00e1s, os sugerimos que entr\u00e9is en nuestra web http:\/\/bs.comfia.net, apartado de acuerdos y comprob\u00e9is las condiciones que se aplican en algunas entidades financieras.<b>El banco ofrece el despido improcedente \u201cincentivado\u201d<\/b>Queda una \u00faltima situaci\u00f3n: las llamadas bajas incentivadas: En otras empresas consiste en ofertar unas condiciones m\u00e1s o menos atractivas al conjunto de la plantilla con el fin de reducir excedentes de personal. En el Banco Sabadell se practica el \u201cdespido incentivado\u201d. Desgraciadamente, en este Estado, el despido, aunque no es gratuito, s\u00ed es libre: \u00fanicamente ha de pagar 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de 42 mensualidades que es lo que corresponde en un despido improcedente. Estamos decididos a forzar a la empresa a establecer un acuerdo colectivo que regule la salida de los trabajadores, tal y como se viene haciendo de manera habitual en el sector. Para ello recurriremos a todas las acciones p\u00fablicas necesarias, pero tambi\u00e9n necesitamos vuestra colaboraci\u00f3n, no aceptando el \u00abmercadeo\u00bb de la negociaci\u00f3n individual y si vuestra negativa provoca presiones, comunic\u00e1ndolo a los representantes de los trabajadores. Entre todos debemos exigir que el crecimiento de este Grupo y su acercamiento paulatino a los \u00abgrandes\u00bb implique actuaciones socialmente responsables y compromisos colectivos y p\u00fablicos con sus trabajadores. <\/span><\/p>\n<p align=\"right\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\">Sabadell, octubre de 2004<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>22 10 04 La negativa sistem\u00e1tica de la empresa a establecer un acuerdo colectivo sobre prejubilaciones se debe, como es obvio, a su deseo de poder prejubilar \u00aba la carta\u00bb y con el menor coste posible. (PDF:Cat. \/ Cast.) 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