{"id":8424,"date":"2004-09-14T00:00:01","date_gmt":"2004-09-13T22:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/un-paso-mas\/"},"modified":"2026-04-15T22:04:48","modified_gmt":"2026-04-15T20:04:48","slug":"un-paso-mas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/un-paso-mas\/","title":{"rendered":"Un paso m\u00e1s"},"content":{"rendered":"<p>14 09 04 El pasado d\u00eda 10 de septiembre se reanudaron las negociaciones sobre Homologaci\u00f3n de Condiciones Laborales entre representantes de los Sindicatos y de Banco Sabadell, aproximando posturas en algunos temas. <b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/040914_cas.pdf\"> (PDF:Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>UN PASO M\u00c1S<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">El pasado d\u00eda 10 de septiembre se reanudaron las negociaciones sobre Homologaci\u00f3n de Condiciones Laborales entre representantes de los Sindicatos y de Banco Sabadell, aproximando posturas en los siguientes temas: <\/p>\n<p>PREVISI\u00d3N SOCIAL<\/p>\n<p>Los trabajadores ingresados antes del 08-03-80 procedentes de Banco Atl\u00e1ntico mantendr\u00edan en las actuales P\u00f3lizas su derecho a complemento por la pensi\u00f3n asegurada a 31-12-04, constituy\u00e9ndose un Plan de Pensiones de Prestaci\u00f3n a cargo de la Empresa para cubrir las posibles variaciones que pudiese tener dicho complemento (incremento de cuartos de paga, variaci\u00f3n de categor\u00eda, etc.), de forma que la suma de ambos complementos totalice el P.E. previsto por aplicaci\u00f3n del Convenio Colectivo de Banca Privada. <\/p>\n<p>Por otro lado, se constituir\u00eda un Plan de Pensiones de Aportaci\u00f3n por los diversos conceptos que en BS tienen incorporados a fondo de pensiones (parte del Economato, Comida de Navidad, etc.)<\/p>\n<p>Para los trabajadores ingresados con posterioridad al 08-03-80 procedentes de Banco Atl\u00e1ntico se reconocen los derechos consolidados derivados de la aplicaci\u00f3n del acuerdo alcanzado al respecto, abon\u00e1ndose en 2004 las Aportaciones Ordinaria, Adicional y Especial correspondientes a los a\u00f1os 2002, 2003 y 2004 y la totalidad de la Aportaci\u00f3n Especial por reconocimiento de antig\u00fcedad, que se abonar\u00eda al 50% en los a\u00f1os 2005 y 2006.<\/p>\n<p>A partir del a\u00f1o 2005 se establecen las nuevas aportaciones, que incluir\u00edan la Aportaci\u00f3n Ordinaria pactada en BA m\u00e1s los diversos conceptos que tienen incorporados en BS a fondo de pensiones. Contin\u00faa pendiente de resolver la continuidad a partir del a\u00f1o 2005 de la Aportaci\u00f3n Adicional. <\/p>\n<p>PARTICIPACI\u00d3N EN BENEFICIOS<\/p>\n<p>La paga de diferencia por participaci\u00f3n en beneficios se abonar\u00eda 1 cuarto 2005, 2 cuartos en 2006 y 1 cuarto en 2007, de los que \u00e9ste \u00faltimo ser\u00eda absorbible con el primer cuarto de paga que corresponda por reparto de dividendos en aplicaci\u00f3n de lo establecido en el Convenio Colectivo de Banca Privada, plante\u00e1ndose por parte de la Empresa que sean pensionables en 2007.<\/p>\n<p>BENEFICIOS SOCIALES<\/p>\n<p>En este contexto, todos los beneficios sociales existentes en BS (condiciones cuenta, ayuda a estudios, cr\u00e9ditos, etc.) se homologar\u00edan a partir del 1 enero de 2005 para los empleados en activo, si bien existen diferencias respecto a los que mantendr\u00edan los empleados que pasen a partir de dicha fecha a la situaci\u00f3n de prejubilaci\u00f3n y\/o jubilaci\u00f3n, ya que en BS dejan de percibirse algunos conceptos que contin\u00faan cobr\u00e1ndose en BA (Economato y Cesta de Navidad).<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se mantienen discrepancias respecto a la percepci\u00f3n del resto de Economato no incluido en el fondo, ya que la Empresa pretende absorberlo con cargo al \u00faltimo cuarto de paga a abonar por participaci\u00f3n en beneficios y los Sindicatos consideramos que debe figurar en n\u00f3mina como concepto no absorbible ni compensable seg\u00fan foto fija de lo percibido al 31-12-04.<\/p>\n<p>Otro tema que la Empresa plante\u00f3 en esta reuni\u00f3n es el del Seguro de Vida Colectivo, que en BA es costeado al 50% entre empresa y empleado en funci\u00f3n del salario y cubre hasta los 75 a\u00f1os de edad, mientras que en BS es pagado al 100% por la empresa pero cubre s\u00f3lo hasta los 65 a\u00f1os, plante\u00e1ndose adem\u00e1s el problema del posible incremento de las primas a pagar por los actuales empleados en situaci\u00f3n de prejubilaci\u00f3n o jubilaci\u00f3n, que continuar\u00edan soportando en 50% del coste en funci\u00f3n de la edad.<\/p>\n<p>La pr\u00f3xima reuni\u00f3n se celebrar\u00e1 el d\u00eda 27 de septiembre y en ella la Empresa presentar\u00e1 un an\u00e1lisis de costes al respecto.<\/span><\/p>\n<p align=\"right\"><span style=\"font-size: medium;\">13 de septiembre de 2004<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>14 09 04 El pasado d\u00eda 10 de septiembre se reanudaron las negociaciones sobre Homologaci\u00f3n de Condiciones Laborales entre representantes de los Sindicatos y de Banco Sabadell, aproximando posturas en algunos temas. 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