{"id":8423,"date":"2004-09-13T00:00:00","date_gmt":"2004-09-12T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/integracion-del-atlantico-2\/"},"modified":"2026-04-15T22:04:49","modified_gmt":"2026-04-15T20:04:49","slug":"integracion-del-atlantico-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/integracion-del-atlantico-2\/","title":{"rendered":"Integraci\u00f3n del Atl\u00e1ntico"},"content":{"rendered":"<p>13 09 04 La duplicidad de las redes se ha concretado en 77 oficinas. Problema que se solucionar\u00e1 con el cierre de 40 oficinas de Banco Atl\u00e1ntico y 37 de Banco de Sabadell, integrando las plantillas de la red y manteniendo en casi todos los casos los equipos directivos. <b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/040913_cas.pdf\">(PDF:Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\"><b>Integraci\u00f3n del Atl\u00e1ntico<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\">Dentro de la ronda de contactos que la Direcci\u00f3n de Banco Sabadell ha establecido con los Sindicatos presentes en el Banco, el pasado jueves d\u00eda 9 mantuvimos una reuni\u00f3n con los Directores de Organizaci\u00f3n y Recursos, y de Recursos Humanos de Banco Sabadell. El objeto formal de la reuni\u00f3n era evaluar el cumplimiento de las distintas fases del proceso de integraci\u00f3n y se\u00f1alar los problemas que han aparecido en dicho proceso. La Direcci\u00f3n de Banco Sabadell manifest\u00f3 su satisfacci\u00f3n, por el desarrollo que est\u00e1 teniendo el proceso de integraci\u00f3n, resaltando el buen ritmo que se manten\u00eda con respecto a la venta de inmuebles como fuente de recursos que viene a reforzar el importante esfuerzo realizado en el tema de las prejubilaciones. Relacionado con este asunto informaron de que la duplicidad de las redes se ha concretado en 77 oficinas. Problema que se solucionar\u00e1 con el cierre de 40 oficinas de Banco Atl\u00e1ntico y 37 de Banco de Sabadell, integrando las plantillas de la red y manteniendo en casi todos los casos los equipos directivos como elemento de referencia ante el cliente. Despu\u00e9s de valorar el importante esfuerzo realizado por la plantilla en el proceso de formaci\u00f3n, se confirm\u00f3 la fecha de integraci\u00f3n operativa para el 6 de diciembre y a partir de ah\u00ed se plantearon donde pueden surgir las dificultades en la fase final de este proceso. Dificultades que vinieron a resumirse en la reubicaci\u00f3n de las personas que trabajan en el edificio de Gran V\u00eda de Madrid, sumando, a las soluciones tradicionales, la novedad de la contrataci\u00f3n de una empresa de outplacement. Ante este planteamiento la representaci\u00f3n de CC.OO. encabezada por la Secretaria General de la Federaci\u00f3n Mar\u00eda Jes\u00fas Paredes, efect\u00fao el siguiente planteamiento: &#61607; El sindicato no va a tolerar la utilizaci\u00f3n de una Empresa de Recolocaci\u00f3n para dar salida a un excedente de empleo en una empresa que tiene beneficios suficientes para continuar desarrollando, y ampliando si fuera preciso, la pol\u00edtica de prejubilaciones. &#61607; La utilizaci\u00f3n de este recurso constituir\u00eda un expediente de regulaci\u00f3n de empleo encubierto que encontrar\u00eda la oposici\u00f3n del sindicato en todos los frentes posibles, sobre todo teniendo en cuenta que negociando un descenso en la edad de prejubilaci\u00f3n podr\u00eda absorberse la totalidad del excedente. La contestaci\u00f3n por parte de la Direcci\u00f3n, fue que ante la premura de tiempo era imposible realizar un proceso \u00f3ptimo de reubicaci\u00f3n dentro del Banco, contando s\u00f3lo con el Departamento de Recursos Humanos y que la empresa de recolocaci\u00f3n hab\u00eda sido contratada para ayudar en este proceso sin que fuera la salida de la empresa el objetivo de dicha contrataci\u00f3n. En este sentido comenzar\u00e1n a realizarse entrevistas en el edificio de Gran V\u00eda a partir de la semana que viene. Desde nuestra posici\u00f3n matizamos el que dichas entrevistas no pueden convertirse en un factor de intimidaci\u00f3n que favorezca la aceptaci\u00f3n de bajas incentivadas. En este sentido la Direcci\u00f3n nos invito a que la Secci\u00f3n Sindical de CC.OO. compruebe la objetividad de este proceso participando en las primeras entrevistas. Al mismo tiempo no negamos que este podr\u00eda ser un servicio a\u00f1adido para aquellas personas que deseen voluntariamente negociar su baja con el Banco. Desde la Secci\u00f3n Sindical de CC.OO. valoramos positivamente el resultado de la entrevista que despeja en gran medida las incertidumbres generadas en las \u00faltimas semanas en Madrid. No queremos terminar sin sumarnos al llamamiento a la tranquilidad, efectuado por nuestros compa\u00f1eros, de la U.G.T., frente a quienes desarrollan la campa\u00f1a del miedo, y frente a quienes hacen de voceros y altavoces de la intranquilidad anticipando soluciones y vaticinios que la realidad al d\u00eda de hoy nunca ha confirmado. No ha faltado tampoco en este proceso quien, intencionadamente, confunde la estrategia de prudencia que estamos desarrollando los sindicatos con falta de definici\u00f3n ante los problemas. Ya sea porque existen intereses ocultos, o porque hay quien pierde los nervios con demasiada facilidad, nadie nos va a apartar de nuestra estrategia, porque aqu\u00ed como en la mayor\u00eda de situaciones conflictivas el que tiene templanza, manda. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"FONT-SIZE: medium\">&nbsp;<\/span> <\/p>\n<p align=\"right\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\">Madrid, a 13 de Setiembre de 2.004<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>13 09 04 La duplicidad de las redes se ha concretado en 77 oficinas. Problema que se solucionar\u00e1 con el cierre de 40 oficinas de Banco Atl\u00e1ntico y 37 de Banco de Sabadell, integrando las plantillas de la red y manteniendo en casi todos los casos los equipos directivos. (PDF:Cast.) 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