{"id":8420,"date":"2004-07-04T00:00:01","date_gmt":"2004-07-03T22:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/cual-es-la-jornada-habitual-de-trabajo\/"},"modified":"2026-04-15T22:04:55","modified_gmt":"2026-04-15T20:04:55","slug":"cual-es-la-jornada-habitual-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/cual-es-la-jornada-habitual-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es la jornada habitual de trabajo?"},"content":{"rendered":"<p>04 07 04 Si adapt\u00e1is los horarios a vuestro contrato de trabajo, dispondr\u00e9is de tiempo para atender vuestras necesidades particulares desde d\u00f3nde no incumplais ninguna normativa que comporte una sanci\u00f3n. <b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/040708_cat.pdf\">(PDF:Cat. \/ <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/040708_cas.pdf\">Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\"><b>\u00bfCU\u00c1L ES LA JORNADA HABITUAL DE TRABAJO?<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\">Tal d\u00eda se recibe en el Servicio de Atenci\u00f3n al Cliente una queja en contra de un empleado. El SAC inicia las gestiones que le ata\u00f1en y comprueba que la denuncia del cliente es falsa, pero detecta que el empleado en cuesti\u00f3n se ha conectado desde el banco a p\u00e1ginas web que no tienen relaci\u00f3n con su tarea laboral. Este empleado, Jou, fue despedido el 20 de mayo pasado. Jou cre\u00eda que hacer bien su trabajo era lo que se le ped\u00eda en su relaci\u00f3n con el banco, concretamente en la tarea inform\u00e1tica que \u00e9l desarrollaba desde la empresa filial E-xtendforce. Por eso entr\u00f3 en algunas din\u00e1micas que la empresa ha extendido a muchos empleados que se sienten \u201cespecialmente\u201d implicados en su tarea. Le facilitaron un m\u00f3vil para estar localizable siempre que hiciera falta. Tambi\u00e9n un ordenador port\u00e1til para que desde cualquier lugar y a cualquier hora del d\u00eda pudiera atender tareas inform\u00e1ticas. No importa si la hora era nocturna o festiva, ni si estaba o no de vacaciones. Con el m\u00f3vil y el port\u00e1til, conjuntamente con su disponibilidad, ten\u00eda todo lo necesario para que el banco continuara produciendo a un \u00abprecio justo\u00bb. Concretamente hac\u00eda, adem\u00e1s de las muchas horas de presencia f\u00edsica en su puesto de trabajo, una cantidad importante de horas desde su casa con este sistema, tal y como consta en su factura telef\u00f3nica. Era el encargado del correo integrado del grupo y sus procesos requer\u00edan hacer actuaciones en horarios \u00abespeciales\u00bb, muchas veces en fin de semana por conveniencia del servicio para asegurar que todos los clientes del grupo recibieran los extractos puntualmente. A ra\u00edz de la solicitud por parte de recursos humanos de un informe de Jou, sus responsables en el banco s\u00f3lo pudieron referenciar aspectos positivos respecto al \u00e1mbito profesional. C\u00f3mo puede ser, pues, que Jou recibiera una carta de despido con el motivo siguiente: \u00ab&#8230; se ha constatado que Ud., desde el 9 de enero hasta el 15 de abril de 2004, y abusando de la confianza depositada en su d\u00eda por la Compa\u00f1\u00eda, ha venido accediendo y navegando por numerosas p\u00e1ginas web cuyo contenido es totalmente ajeno a las funciones que Ud. desempe\u00f1a en la Compa\u00f1\u00eda, realizando dicha actividad durante su jornada habitual de trabajo y utilizando los medios puestos a su disposici\u00f3n&#8230;\u00bb \u00bfEs que esta poderosa empresa no tiene -o no quiere tener- mecanismos que ayuden a detectar a tiempo conductas que llevadas a extremos conducen a situaciones como la de Jou? De entrada cabe calificar, como m\u00ednimo, de c\u00ednica la parte de la carta de despido que dice textualmente \u00ab\u2026durante su jornada habitual de trabajo&#8230;\u00bb Y \u00bfcu\u00e1l era la jornada habitual de trabajo en el caso de Jou? A Jou, como puede ser el caso de otros, le costaba diferenciar la parte profesional de la parte privada. Trabajaba muchas horas y se hab\u00eda cre\u00eddo que, si en su casa hac\u00eda cosas del trabajo, tambi\u00e9n pod\u00eda hacerlo al rev\u00e9s. Este ha sido su error. Nadie puede pensar que el banco permita, mientras se est\u00e1 dentro de sus locales (\u00e9ste es el l\u00edmite de jornada habitual de trabajo que se debe considerar), que se pueda hacer nada de cariz particular. Si facilit\u00e1is total flexibilidad horaria al banco, cumpl\u00eds plenamente con vuestros objetivos profesionales e, incluso, hac\u00e9is montones de horas extras \u201cgratuitas\u201d como hac\u00eda Jou, no esper\u00e9is que pasen por alto, cuando les convenga, una incursi\u00f3n vuestra por Internet o cualquier otra \u201cfalta\u201d a juicio del banco. Seguro que si adapt\u00e1is los horarios a vuestro contrato de trabajo, dispondr\u00e9is de tiempo para atender vuestras necesidades particulares desde d\u00f3nde no incumplais ninguna normativa que comporte una sanci\u00f3n. No querr\u00edamos que nadie cayera en el error de pensar nada del estilo: \u00ab\u00bfc\u00f3mo me tienen que decir nada a m\u00ed, tras las horas que dedico al banco, por conectarme a Internet? M\u00e1s todav\u00eda si este hecho no es excepcional entre el resto de compa\u00f1eros.\u00bb Si quienes os tienen que defender se olvidan de todo aquello que hac\u00e9is bien (aunque sea por encima de lo que es habitual) y s\u00f3lo considera aquello que no est\u00e1 tan bien, estar\u00e9is en una situaci\u00f3n similar. Desde la secci\u00f3n sindical de CCOO hemos establecido conversaciones con su anterior Direcci\u00f3n de Inform\u00e1tica para agotar todas las posibilidades de negociaci\u00f3n. La percepci\u00f3n que tenemos es que la sanci\u00f3n ha sido del todo desproporcionada, podr\u00edamos calificarlo de una carencia total de sensibilidad, cosa que tampoco nos sorprende. Est\u00e1 dentro de las nuevas formas de \u201cla Compa\u00f1\u00eda\u201d. En este momento estamos asesorando a Jou en los litigios judiciales que debe afrontar: uno por despido improcedente y otro por cesi\u00f3n ilegal de trabajadores. Este \u00faltimo es especialmente significativo porque son muchos los trabajadores de empresas externas (sean o no filiales del banco), que si lo denunciaran tendr\u00edan posibilidades de ganar el litigio, dado que su colaboraci\u00f3n profesional con el banco se mueve dentro del \u00e1mbito de formar parte de un departamento o de colaboraciones muy prolongadas en el tiempo con una misma tarea. Os continuaremos informando. <\/p>\n<p align=\"right\">Sabadell, julio 2004<\/p>\n<p><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>04 07 04 Si adapt\u00e1is los horarios a vuestro contrato de trabajo, dispondr\u00e9is de tiempo para atender vuestras necesidades particulares desde d\u00f3nde no incumplais ninguna normativa que comporte una sanci\u00f3n. (PDF:Cat. \/ Cast.) \u00bfCU\u00c1L ES LA JORNADA HABITUAL DE TRABAJO? 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