{"id":8412,"date":"2004-05-31T00:00:01","date_gmt":"2004-05-30T22:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/mejor-prevenir-las-demandas-por-acoso-moral\/"},"modified":"2026-04-15T22:05:06","modified_gmt":"2026-04-15T20:05:06","slug":"mejor-prevenir-las-demandas-por-acoso-moral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/mejor-prevenir-las-demandas-por-acoso-moral\/","title":{"rendered":"Mejor prevenir las demandas por acoso moral"},"content":{"rendered":"

31 05 04 Incluir el acoso moral en el plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales de la compa\u00f1\u00eda permitir\u00e1, en caso de llegar a juicio, acreditar que se hizo todo lo necesario para evitar la situaci\u00f3n. (PDF:Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n

<\/p>\n

Mejor prevenir las demandas por acoso<\/b><\/font><\/p>\n

\n

Si es usted un empresario de los que cree que su compa\u00f1\u00eda es un mundo arm\u00f3nico y sin fisuras, abra los ojos y revise sus esquemas. En caso contrario, cualquier d\u00eda puede encontrarse con una demanda por acoso moral encima de la mesa con capacidad para destrozar sus bolsillos y la imagen de su empresa. Durante el a\u00f1o pasado se plantearon al menos 150.000 demandas por este motivo. Y no se enga\u00f1e. Las compa\u00f1\u00edas objeto de estas acciones legales no estaban pobladas por seres s\u00e1dicos y crueles. Eran empresas normales en las que un d\u00eda surgi\u00f3 un problema que nadie supo c\u00f3mo manejar.<\/p>\n

Entre iguales o entre un jefe y un subordinado, el acoso moral es una situaci\u00f3n de violencia psicol\u00f3gica extrema que se caracteriza por extenderse en el tiempo. No es la consecuencia de la presi\u00f3n de un directivo exigente ni es el resultado del exceso de trabajo. Y, como todo conflicto, puede y debe prevenirse. \u00b4El empresario tiene el deber y la responsabilidad de no realizar ni tolerar situaciones de acoso moral en la empresa. Por ello tiene que dejar claro que esas formas de persecuci\u00f3n no van a ser toleradas\u00b4, explica Cecilia Lacarra, abogada del bufete Sagardoy.<\/p>\n

Lacarra aconseja informar a la plantilla de que la pol\u00edtica de la compa\u00f1\u00eda en este \u00e1mbito va a ser de tolerancia cero, formar a los mandos intermedios sobre c\u00f3mo detectar y actuar frente al conflicto y establecer cauces para que cualquier trabajador hostigado pueda denunciarlo en la empresa. Una vez planteado el problema, es imprescindible abrir una investigaci\u00f3n interna sobre lo sucedido y adoptar medidas de protecci\u00f3n hacia el acosado. \u00b4Las medidas pueden comprender desde el traslado y separaci\u00f3n del acosador y el acosado hasta la modificaci\u00f3n del puesto de trabajo o el despido del acosador\u00b4, se\u00f1ala la abogada de Sagardoy.<\/p>\n

Otros expertos, como los del bufete Cuatrecasas, recomiendan objetivar al m\u00e1ximo aspectos como los traslados, horarios, salarios y competencias, de forma que toda decisi\u00f3n sobre un empleado tenga una base objetiva. Incluir el acoso moral en el plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales de la compa\u00f1\u00eda permitir\u00e1, en caso de llegar a juicio, acreditar que se hizo todo lo necesario para evitar la situaci\u00f3n. Y una advertencia: ni se le ocurra sancionar al trabajador. Adem\u00e1s de ser \u00e9ticamente inaceptable, le pondr\u00e1 contra las cuerdas si el tema va a los tribunales.<\/p>\n

La primera consecuencia que puede recaer sobre la compa\u00f1\u00eda si se produce un caso de acoso es que el trabajador acosado solicite la rescisi\u00f3n de su contrato bas\u00e1ndose en el art\u00edculo 50 del Estatuto de los Trabajadores (incumplimiento de los deberes del empresario) y exija una indemnizaci\u00f3n que equivale a la del despido improcedente.<\/p>\n

Si la v\u00edctima acude a la Inspecci\u00f3n de Trabajo, podr\u00eda recaer sobre la empresa una sanci\u00f3n administrativa que puede ascender hasta 90.000 euros. Si, por el contrario, utiliza la v\u00eda penal para denunciar la situaci\u00f3n, adem\u00e1s de la responsabilidad directa del acosador, el administrador o representante legal de la compa\u00f1\u00eda puede ser condenado por un delito contra los derechos de los trabajadores, castigado con penas de prisi\u00f3n. Otra posibilidad es que la demanda se tramite por el cauce de la tutela de derechos fundamentales o por la v\u00eda laboral, como accidente de trabajo. En ambos casos el empleado solicitar\u00e1 una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios. Para que se haga una idea, una de las \u00faltimas sentencias sobre esta cuesti\u00f3n conden\u00f3 a una empresa a pagar m\u00e1s de 130.000 euros.<\/p>\n

Gu\u00eda del empleado hostigado<\/p>\n

Comunicarlo<\/p>\n

Si por muchas medidas que adopte la empresa es usted un trabajador acosado, lo primero que debe hacer es denunciar la situaci\u00f3n por los cauces fijados en la compa\u00f1\u00eda. Si \u00e9stos no existen, acuda al servicio de prevenci\u00f3n o a los sindicatos. Las pruebas son fundamentales: conserve cualquier carta, mensaje o se\u00f1al de lo sucedido.<\/p>\n

Ir a la inspecci\u00f3n<\/p>\n

Otra posibilidad es acudir a la Inspecci\u00f3n de Trabajo para que medie en el conflicto o inicie un procedimiento sancionador que puede hacer pagar a la empresa entre 3.000 y 90.000 euros.<\/p>\n

Dejar la empresa<\/p>\n

El Estatuto de los Trabajadores permite al trabajador rescindir su contrato por cambio de las condiciones laborales o incumplimiento de los deberes del empresario. La indemnizaci\u00f3n equivale a la del despido improcedente. Si lleva mucho tiempo en la empresa puede interesarle.<\/p>\n

Indemnizaci\u00f3n<\/p>\n

Se puede acudir a los tribunales para reclamar la reposici\u00f3n de las condiciones de trabajo anteriores o la extinci\u00f3n del contrato. Es la ocasi\u00f3n para exigir una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios tanto al acosador como a la empresa.<\/p>\n

V\u00eda penal<\/p>\n

Interponer una querella contra el acosador cuando el acoso pueda encuadrarse en un delito (lesiones, amenazas etc.) y contra la empresa por un delito contra los derechos de los trabajadores es otra opci\u00f3n.<\/p>\n

Qu\u00e9 es y qu\u00e9 no es violencia psicol\u00f3gica<\/p>\n

A golpe de sentencia. As\u00ed se est\u00e1 delimitando el concepto de acoso moral en Espa\u00f1a. A la espera de que se incluya su definici\u00f3n en la legislaci\u00f3n laboral, no es por el momento un concepto claro. \u00b4No toda tensi\u00f3n en el trabajo ni toda percepci\u00f3n subjetiva puede considerarse acoso moral\u00b4, se\u00f1ala Cecilia Lacarra, del bufete Sagardoy. Los jueces exigen como premisa que objetivamente pueda acreditarse que existe una presi\u00f3n y que el empleado sienta esa presi\u00f3n como tal.<\/p>\n

En ese sentido hay que demostrar que el trabajador ha sufrido un da\u00f1o ps\u00edquico y eso s\u00f3lo es posible a trav\u00e9s de una prueba pericial m\u00e9dica. Otra caracter\u00edstica es que la violencia psicol\u00f3gica debe llevarse a cabo en el entorno laboral. \u00b4No obstante, se ha reconocido que la presi\u00f3n puede ser ejercida por clientes o por empresas a las que se prestan servicios\u00b4, a\u00f1ade. El hostigamiento tiene que ser tendencioso, responder a un plan y mantenerse en el tiempo. Por ello una situaci\u00f3n de violencia psicol\u00f3gica o verbal puntual nunca podr\u00e1 ser acoso. Aislar, despreciar, tejer redes de calumnias, privar de tareas y de medios de trabajo, criticar y humillar reiteradamente, eso es acoso moral.<\/p>\n

(Cinco D\u00edas)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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