{"id":8403,"date":"2004-04-19T00:00:01","date_gmt":"2004-04-18T22:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/revisiones-medicas\/"},"modified":"2026-04-15T22:05:15","modified_gmt":"2026-04-15T20:05:15","slug":"revisiones-medicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/revisiones-medicas\/","title":{"rendered":"Revisiones m\u00e9dicas"},"content":{"rendered":"<p>19 04 04 El empresario ha de garantizar a sus trabajadores la vigilancia peri\u00f3dica del estado de salud en funci\u00f3n de los riesgos inherentes del trabajo. <b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/040419_cat.pdf\"> (PDF:Cat. \/ <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/040419_cas.pdf\">Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Revisiones m\u00e9dicas<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b>El empresario ha de garantizar a sus trabajadores la vigilancia peri\u00f3dica del estado de salud en funci\u00f3n de los riesgos inherentes del trabajo<\/b>Hasta el a\u00f1o 2002, todos los trabajadores ten\u00edamos el derecho a una revisi\u00f3n medica cada dos a\u00f1os. Esta revisi\u00f3n era de car\u00e1cter general y asumida por la mutua patronal que la empresa ten\u00eda contratada. Pero, a partir del 2002, y en cumplimiento de lo que dice la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales esta revisi\u00f3n tiene una modificaci\u00f3n substancial: el empresario ha de garantizar a sus trabajadores la vigilancia peri\u00f3dica del estado de salud en funci\u00f3n de los riesgos inherentes del trabajo.<\/p>\n<p>En el Banco Sabadell, como seguramente sabr\u00e9is, se ha estipulado que las revisiones m\u00e9dicas se hagan con una periodicidad de tres a\u00f1os para las personas m\u00e1s j\u00f3venes de 30 a\u00f1os, de dos a\u00f1os para los trabajadores de 31 a 44 a\u00f1os y anual para los trabajadores de m\u00e1s de 45 a\u00f1os. En un principio, poco podemos decir, s\u00f3lo que resulta parad\u00f3jico esta distribuci\u00f3n por franjas de edad, ya que entendemos que un riesgo laboral tanto incide en una persona de 20 a\u00f1os como en otra de 50.<b>Existe un protocolo elaborado por el Ministerio de Sanidad que establece como pruebas b\u00e1sicas la valoraci\u00f3n de la funci\u00f3n visual, la valoraci\u00f3n \u00f3steo muscular y la valoraci\u00f3n de la carga mental y que el Banco de Sabadell no lo tiene en cuenta<\/b>Sin embargo, \u00e9sta premisa coge m\u00e1s fuerza al analizar el tipo de revisi\u00f3n que nos hacen. Existe un protocolo elaborado por el Ministerio de Sanidad que estipula como ha de ser la revisi\u00f3n medica de los trabajadores que su tarea principal es el trabajo con pantallas de visualizaci\u00f3n de datos, como es nuestro caso. Como se puede suponer, en esta empresa se incumple. En este protocolo se establece como pruebas b\u00e1sicas la valoraci\u00f3n de la funci\u00f3n visual, la valoraci\u00f3n \u00f3steo muscular y la valoraci\u00f3n de la carga mental. En las revisiones m\u00e9dicas contratadas por el Banco no se tienen en cuenta estas pruebas, ya que la empresa ha optado por un sistema m\u00e1s estandarizado y posiblemente m\u00e1s econ\u00f3mico.<\/p>\n<p>Hay otros aspectos a considerar como la uniformidad de la revisi\u00f3n medica a todos los empleados. Consideramos que es tan empleado del Grupo Banco Sabadell una persona que est\u00e9 trabajando en Madrid o en Sabadell o en M\u00e1laga y, en cambio, el tipo de revisi\u00f3n efectuada no siempre es la misma. Otro aspecto a destacar son las condiciones del lugar donde se realiza esta revisi\u00f3n as\u00ed como el posible desplazamiento. Hay personas que pueden hacer la revisi\u00f3n en el mismo edificio donde trabajan y en cambio otras se han de desplazar m\u00e1s de 100 km sin que la empresa ponga los medios necesarios ni abone el coste que esto supone a los trabajadores, por lo que es totalmente injusto y haremos lo que sea necesario para modificar esta situaci\u00f3n.<b>Hay personas que para hacer la revisi\u00f3n medica se han de desplazar m\u00e1s de 100 km sin que la empresa ponga los medios necesarios ni abone el coste que esto supone a los trabajadores<\/b>Si analizamos el porque de este cambio de querer relacionar las revisiones con los riesgos a los que estamos expuestos en nuestro lugar de trabajo, tiene el sentido de que se detecten situaciones an\u00f3malas y corregirlas. Cuesti\u00f3n que en esta empresa de momento tampoco se hace. <\/p>\n<p>Si damos un paso m\u00e1s en nuestra denuncia, observamos que ahora la empresa niega el derecho a hacer la revisi\u00f3n medica a un grupo de personas que en su d\u00eda no dieron su autorizaci\u00f3n al Servicio de Prevenci\u00f3n para la manipulaci\u00f3n de sus datos m\u00e9dicos.<\/p>\n<p>Por lo tanto, desde CCOO, diga lo que diga la empresa, seguiremos reclamando que todos los empleados, sin excepciones tengan derecho a una revisi\u00f3n m\u00e9dica en condiciones y que esta revisi\u00f3n sea seg\u00fan lo que se ha estipulado por los organismos oficiales que en definitiva son los que entienden de esta materia.<\/p>\n<p align=\"right\">Sabadell, abril de 2004<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>19 04 04 El empresario ha de garantizar a sus trabajadores la vigilancia peri\u00f3dica del estado de salud en funci\u00f3n de los riesgos inherentes del trabajo. (PDF:Cat. \/ Cast.) 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