{"id":8397,"date":"2004-03-17T00:00:01","date_gmt":"2004-03-16T23:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/mobbing\/"},"modified":"2026-04-15T22:05:23","modified_gmt":"2026-04-15T20:05:23","slug":"mobbing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/mobbing\/","title":{"rendered":"Mobbing"},"content":{"rendered":"<p>17 03 04 Denuncia al banco por <i>mobbing<\/i>. <b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/040317_cat.pdf\">(PDF:Cat. \/ <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/040317_cas.pdf\">Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\"><b><i>Mobbing<\/i><\/p>\n<p align=\"justify\">La persona que sufre <i>mobbing<\/i> piensa que callando la situaci\u00f3n se solucionar\u00e1 El pr\u00f3ximo d\u00eda 22 de marzo tendr\u00e1 lugar la vista de una denuncia por <i>mobbing<\/i> realizada por un empleado de la zona de Valencia. Las relaciones laborales en esta zona se caracterizan por las presiones, las malas formas, llegando incluso al maltrato verbal, todo ello corroborado por las quejas que nos van llegando. La Secci\u00f3n Sindical de CCOO hemos tenido que afrontar varios casos relacionados con temas de <i>mobbing<\/i>, pero hasta la fecha no hab\u00eda habido ning\u00fan caso que llegara a los juzgados. No deja de ser comprensible, hasta cierto punto, puesto que la persona que padece <i>mobbing<\/i>, en la mayor\u00eda de los casos, se siente tan indefensa y tiene tanto miedo que lo que prefiere es callarse, no sea que su situaci\u00f3n a\u00fan se convierta en m\u00e1s penosa y cree, err\u00f3neamente, que callando la situaci\u00f3n se solucionar\u00e1. Seguramente es de todos conocido la palabra <i>mobbing<\/i> o acoso psicol\u00f3gico por la gran difusi\u00f3n que \u00faltimamente ha tenido a trav\u00e9s de los medios de comunicaci\u00f3n. Los elementos definitorios del acoso psicol\u00f3gico o <i>mobbing<\/i> son unas conductas psicol\u00f3gicamente agresivas de una o varias personas hacia otra, teniendo un car\u00e1cter sistem\u00e1tico y de frecuencia. <b>La recuperaci\u00f3n de la salud, la defensa del lugar de trabajo y la recuperaci\u00f3n de la dignidad de la persona, son tareas prioritarias<\/b> Normalmente, la persona que se ve sometida a este acoso psicol\u00f3gico o <i>mobbing<\/i>, es una de las ultimas personas en enterarse de la magnitud del problema que est\u00e1 viviendo, debido muchas veces a una sensaci\u00f3n de culpabilidad, de aislamiento, de deterioro paulatino de su capacidad de respuesta, agravado a\u00fan m\u00e1s por su posible situaci\u00f3n depresiva que le aboca en la mayor\u00eda de casos a un incremento del absentismo laboral llegando finalmente a la situaci\u00f3n de incapacidad temporal para el trabajo. Su \u00fanica finalidad es alejarse del lugar de trabajo como soluci\u00f3n a sus problemas. CCOO, como representantes de los trabajadores, entendemos que situaciones de este tipo nunca tendr\u00edan que darse en los lugares de trabajo. Pero en el caso que tengamos que afrontarlas actuamos en tres frentes muy concretos: recuperaci\u00f3n de la salud, defensa del lugar de trabajo y recuperaci\u00f3n de la dignidad de la persona. <b>El banco cuando ha tenido que actuar ante un caso de <i>mobbing<\/i> ha optado por no aceptar la situaci\u00f3n<\/b> Las empresas en general tienen en sus manos el poder evitar al m\u00e1ximo que se den situaciones de <i>mobbing<\/i>. Estas situaciones acostumbran a darse en empresas que tienen unas cargas de trabajo excesivas, una mala organizaci\u00f3n del trabajo, una mala definici\u00f3n de funciones, una inexistencia de m\u00e9todos eficaces en la resoluci\u00f3n de conflictos, unos medios de comunicaci\u00f3n e informaci\u00f3n internos deficientes, etc. \u00bfCu\u00e1l es nuestro entorno m\u00e1s inmediato? \u00bfSe pueden dar casos de estas caracter\u00edsticas en nuestros centros de trabajo? \u00bfPorqu\u00e9 no se han realizado en nuestra empresa evaluaciones de riesgos psicosociales? \u00bfC\u00f3mo ha reaccionado el banco ante casos de acoso psicol\u00f3gico o <i>mobbing<\/i>? La realidad es que hasta la fecha el Banco cuando ha tenido que actuar ante casos de estas caracter\u00edsticas ha optado por no aceptar la situaci\u00f3n y lo \u00fanico que ha hecho, en ocasiones, ha sido trasladar a la persona afectada, sin intervenir directamente sobre el acosador. <b>Exigimos a la empresa que estos temas sean tratados de manera seria y contundente<\/b> Desde aqu\u00ed queremos manifestar nuestro apoyo a este compa\u00f1ero que se enfrentar\u00e1 al juicio del lunes. Asimismo, tambi\u00e9n queremos animar a aquellos empleados que se encuentren en situaciones parecidas a que pierdan el miedo y nos lo comuniquen y a la vez exigimos a la empresa que temas de estas caracter\u00edsticas los trate de forma seria y contundente para prevenir al m\u00e1ximo la salud de sus trabajadores y una primera medida para actuar en esta direcci\u00f3n podr\u00eda ser la de efectuar la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales.<\/p>\n<p><\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"right\">Sabadell, marzo de 2004<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>17 03 04 Denuncia al banco por mobbing. (PDF:Cat. \/ Cast.) Mobbing La persona que sufre mobbing piensa que callando la situaci\u00f3n se solucionar\u00e1 El pr\u00f3ximo d\u00eda 22 de marzo tendr\u00e1 lugar la vista de una denuncia por mobbing realizada por un empleado de la zona de Valencia. 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