{"id":8392,"date":"2004-03-10T00:00:01","date_gmt":"2004-03-09T23:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/desregularizacion-de-horarios-banca-de-empresas\/"},"modified":"2026-04-15T22:05:30","modified_gmt":"2026-04-15T20:05:30","slug":"desregularizacion-de-horarios-banca-de-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/desregularizacion-de-horarios-banca-de-empresas\/","title":{"rendered":"Desregularizaci\u00f3n de horarios \u2013 Banca de empresas"},"content":{"rendered":"<p>10 03 04 El banco propone un horario fuera del convenio de banca. <b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/040301_cat.pdf\">(PDF:Cat. \/ <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/040301_cas.pdf\">Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\"><b>Desregularizaci\u00f3n de horarios \u2013 Banca de empresas<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b>El banco propone un horario fuera del convenio de banca<\/b> En octubre de 2003 se apertur\u00f3 en Madrid una oficina de empresas con un horario especial no contemplado en nuestro convenio colectivo, que se comunic\u00f3 por escrito a los clientes y verbalmente a los empleados afectados. El horario consiste en trabajar todos los meses del a\u00f1o, con jornada partida de 8,00 a 17,00 de lunes a jueves, con una hora para la comida y los viernes de 8,00 a 15,00; excepto el mes de agosto que se trabaja de 8,00 a 15,00 de lunes a viernes. Como quiera que este horario supera el computo anual de horas marcadas en convenio, la direcci\u00f3n del banco decide hacer un clausulado adicional al contrato de trabajo en el que detalla un horario que mejora el establecido en convenio: de lunes a jueves de 8,00 a 17,00 y los viernes de 8,00 a 15,00, y para el periodo comprendido entre el 1 de mayo y el 31 de Octubre de lunes a viernes de 8,00 a 15,00. Sin embargo, el compromiso verbal de los empleados afectados es el de prolongar la jornada seg\u00fan el horario especificado en el primer p\u00e1rrafo, de forma que todo el a\u00f1o se trabaje hasta las 17,00 horas, excepto agosto. <b>El banco, en lugar de pagar las horas extras, ofrece una rid\u00edcula gratificaci\u00f3n especial<\/b> Como compensaci\u00f3n a esta extensi\u00f3n de jornada se abona en nomina 270 euros en concepto de gratificaci\u00f3n horario especial, solo durante los 5 meses de prolongaci\u00f3n de jornada y descontando proporcionalmente los d\u00edas no trabajados. Nuestra secci\u00f3n sindical denunci\u00f3 los hechos ante Inspecci\u00f3n de Trabajo ya que entendemos que de lo que se trata es de horas extras que deber\u00edan cotizarse y pagarse como tales, lo que supondr\u00eda, por ejemplo, para un nivel 9 un importe mensual medio aproximado de 470 euros. <b>La Inspecci\u00f3n de Trabajo dictamina que se trata de horas extras i que el banco ha de pagarlas a sus trabajadores<\/b> El fallo de la Inspecci\u00f3n de Trabajo dice: <i>Como quiera que el importe abonado lo es en concepto de prolongaci\u00f3n de su jornada que finalizar\u00eda a las 15 horas, procede cotizarse como hora extraordinaria y no englobarse en Contingencias Comunes,&#8230;. Sobre si el importe recibido es correcto, los interesados deber\u00e1n, si lo consideran oportuno reclamar en la Jurisdicci\u00f3n Social las diferencias que estimen pertinentes.<\/i> La Inspecci\u00f3n determina que la extensi\u00f3n que hacen los empleados en el cumplimiento del compromiso adquirido verbalmente son horas extras, que no est\u00e1n siendo debidamente pagadas ni cotizadas pero, tal y como marca la ley, la reclamaci\u00f3n de cantidad queda a iniciativa de cada empleado. <b>Al banco, le motiva la desregularizaci\u00f3n de los horarios<\/b> A ra\u00edz de la implantaci\u00f3n sucesiva de este modelo de banca de empresas en todo el territorio nacional, se est\u00e1 haciendo extensivo el horario a un n\u00famero cada vez mayor de compa\u00f1eros. Estas condiciones, negociadas individualmente con cada empleado, fuera del convenio colectivo y sin las preceptivas consultas previas con los representantes sindicales, suponen un paso m\u00e1s en la desregularizaci\u00f3n de nuestras condiciones laborales y se enmarca en lo que viene siendo habitual en la actual pol\u00edtica de recursos humanos del banco. <b>El trabajador queda obligado legalmente al pacto, pero no a extender su jornada laboral<\/b> Recordamos a todo el personal afectado que estas modificaciones no pueden ser impuestas y que la aceptaci\u00f3n de las mismas es totalmente voluntaria. Por otra parte, la firma del clausulado que ofrecen, siempre que sea el descrito al inicio de este comunicado (mejora el horario partido y el n\u00famero de horas de jornada anual de convenio), a lo que compromete es a lo pactado en el mismo y, en consecuencia, no obliga en absoluto a extender la jornada m\u00e1s all\u00e1 de lo descrito en el mismo, que es lo que prevalece legalmente. En cualquier caso, os recordamos el peligro que suponen los acuerdos privados y verbales con una empresa que no hace mas que recortar nuestros derechos e incumplir sus compromisos. <b>La mejor soluci\u00f3n seria crear m\u00e1s puestos de trabajo, en lugar de cometer acciones fraudulentas con las horas extras<\/b> Como sindicato creemos que la mejor soluci\u00f3n para cubrir estos horarios especiales es la creaci\u00f3n de nuevos empleos y que la peor es la que se ha adoptado a base de horas extras encubiertas, mal cotizadas y peor pagadas. En consecuencia, nuestra intenci\u00f3n es seguir denunciando ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo la pr\u00e1ctica de estos horarios decididos unilateralmente por la empresa. Seguiremos informando sobre este tema.<\/p>\n<p align=\"right\">Madrid, marzo de 2004<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>10 03 04 El banco propone un horario fuera del convenio de banca. (PDF:Cat. \/ Cast.) 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