{"id":8391,"date":"2004-03-08T00:00:01","date_gmt":"2004-03-07T23:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/8-de-marzo-dia-internacional-de-la-mujer-trabajadora\/"},"modified":"2026-04-15T22:05:33","modified_gmt":"2026-04-15T20:05:33","slug":"8-de-marzo-dia-internacional-de-la-mujer-trabajadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/8-de-marzo-dia-internacional-de-la-mujer-trabajadora\/","title":{"rendered":"8 de marzo – D\u00eda internacional de la mujer trabajadora"},"content":{"rendered":"

08 03 04 Hay miles de mujeres en todo el mundo que luchan por defender los derechos de todo el colectivo o que sufren de una manera particular la discriminaci\u00f3n y el sufrimiento por el hecho de ser mujeres. Recordando a algunas queremos hacer un sentido homenaje a todas ellas. (PDF:Cat.150Kb \/ <\/a>Cast.142Kb)<\/a><\/b><\/p>\n

8 de marzo – D\u00eda internacional de la mujer trabajadora <\/b><\/span><\/p>\n

Mujer y trabajo<\/b> Seg\u00fan el estudio La incorporaci\u00f3n de la mujer en el mercado laboral: impacto social y medidas estructurales, hecho por IESE, el 47% de las mujeres considera que ser madre les perjudica en su carrera profesional. En el mismo estudio se constata que muchas mujeres no acceden a las medidas de apoyo recogidas en la Ley de Conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar porque esto supondr\u00eda que su progresi\u00f3n profesional quedar\u00eda afectada negativamente. La situaci\u00f3n actual dif\u00edcilmente cambiar\u00e1 si se sigue considerando el trabajo femenino como un problema en lugar de como una realidad imparable y deseable, que conlleva un cambio cultural en las familias, en las instancias de poder y en las empresas. Y, en este sentido, es necesario que cada parte asuma su responsabilidad. A menudo, las empresas no quien implicarse demasiado en este tema, aduciendo que pertenece al \u00e1mbito privado o delegando su responsabilidad a aquello que legislen los gobiernos. El mismo estudio de IESE mencionado recoge que un 34% de las mujeres consultadas considera que la empresa deber\u00eda tener una mentalidad m\u00e1s abierta que permita incorporar a la mujer en todos los niveles de la empresa, posibilitando su plena progresi\u00f3n profesional, sin menoscabo de su vida personal y familiar. La realidad es bien diferente: en la mayor\u00eda de empresas se hace a menudo una interpretaci\u00f3n restrictiva de los derechos de las mujeres respecto a la conciliaci\u00f3n de su vida familiar y laboral, y se favorece una organizaci\u00f3n del trabajo y unos sistemas de promoci\u00f3n e incentivos que hacen que, \u00absin quererlo\u00bb, las mujeres no tengan las mismas posibilidades \u00abreales\u00bb de mejorar y promocionar en el trabajo. El Grupo Banco Sabadell<\/b> En todos estos temas, esta organizaci\u00f3n practica la pol\u00edtica de mantener los ojos cerrados y echar balones fuera. No es que desconozcan el problema, es que les es m\u00e1s f\u00e1cil ignorarlo que tomar iniciativas responsables al respecto. O, a lo peor, es que no es un problema para ellos y ya est\u00e1 bien como est\u00e1. Tal vez por eso nos encontramos con cosas como las siguientes:  De la contrataci\u00f3n correspondiente al a\u00f1o 2002, el 62% corresponde a mujeres. Ahora bien, si hablamos de contratar personal t\u00e9cnico, en este caso el 69% de las personas contratadas son hombres. Y m\u00e1s a\u00fan: entre los niveles 1 al 5 se han contratado 16 hombres y ninguna mujer.  El grupo basa la promoci\u00f3n profesional en una extensi\u00f3n de jornada sistem\u00e1tica, lo que convierte la vida de cualquier persona que quiera mejorar en esta organizaci\u00f3n en una elecci\u00f3n constante entre su vida personal y familiar y su vida laboral.  Habitualmente se penalizan las excedencias de maternidad y las licencias relacionadas con la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, de tal manera que, directa o indirectamente, muchas personas ven modificada a la baja o truncada su promoci\u00f3n profesional al utilizarlas.  La gesti\u00f3n de las personas se fundamenta mucho m\u00e1s en la ambig\u00fcedad y la opacidad que en la transparencia. Esto influye en que se mantengan y favorezcan comportamientos y t\u00f3picos contra la mujer, impidiendo su plena integraci\u00f3n en los puestos de responsabilidad.  Tampoco existe una pol\u00edtica preventiva en temas que afectan mayoritariamente a las mujeres, como el acoso sexual, tema para el que no hay un protocolo de actuaci\u00f3n, aunque desde CC.OO. hayamos manifestado en repetidas ocasiones la importancia de establecerlo. Son s\u00f3lo algunas muestras de lo mucho que queda por hacer y de lo dif\u00edcil que lo tenemos con una direcci\u00f3n m\u00e1s preocupada en los rendimientos del capital y en la reducci\u00f3n de costes que en la mejora de las condiciones de sus trabajadoras y trabajadores en temas tan sensibles como la maternidad, la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, el acoso sexual en el trabajo o la igualdad de condiciones y oportunidades en la promoci\u00f3n. Desde CC.OO. no dejaremos de insistir y poner en marcha tantas iniciativas como sean necesarias para acabar con sus pr\u00e1cticas cutres y machistas, en clara contradicci\u00f3n con la imagen de empresa joven, din\u00e1mica y moderna que pretenden vender. Si esa es la imagen que quieren dar, que responda a la realidad y que no sea \u00fanicamente la mentira atractiva que es ahora. CC.OO. y la violencia de g\u00e9nero<\/b> CC.OO. hace, un a\u00f1o m\u00e1s, una apuesta firme, decidida y comprometida para erradicar todas las manifestaciones y formas de discriminaci\u00f3n y violencia que a menudo afectan, de una manera especial y particularmente grave, a las mujeres. No podemos dejar de se\u00f1alar la gravedad de la violencia sexista que se ejerce sobre las mujeres en todos los \u00e1mbitos de la vida. Violencia que presenta muchas facetas, pero que todas ellas conculcan los derechos humanos fundamentales. Los asesinatos, las agresiones f\u00edsicas y sexuales y el tr\u00e1fico de personas con fines de explotaci\u00f3n laboral y sexual son su expresi\u00f3n m\u00e1s violenta y visible, con efectos devastadores. En Espa\u00f1a, el n\u00famero de mujeres asesinadas o que han sobrevivido con graves secuelas f\u00edsicas y ps\u00edquicas, y las que han sufrido agresiones sexuales no disminuye, y en algunos casos se incrementa. Hace falta una ley integral y planes de actuaci\u00f3n en todas las instituciones y recursos econ\u00f3micos suficientes para que las medidas que se adopten y promuevan sean efectivas y den seguridad y confianza a quien sufra situaciones de violencia. Hace falta una contestaci\u00f3n clara y una posici\u00f3n inequ\u00edvoca de las personas que nos representan en las instituciones contra la violencia de g\u00e9nero, en lugar de dar cobertura y justificar a los agresores, como ha pasado reciente y reiteradamente. Desde CC.OO. reclamamos la creaci\u00f3n de una amplia red de servicios p\u00fablicos de atenci\u00f3n a mujeres maltratadas o agredidas sexualmente. Adem\u00e1s, la violencia de g\u00e9nero debe ser denunciada, no s\u00f3lo por quien la sufre, sino tambi\u00e9n por quienes conocen su existencia. La posici\u00f3n subordinada de las mujeres en la sociedad y en el mercado laboral no cambiar\u00e1 sin que desde el gobierno central y los auton\u00f3micos y locales se incremente de manera significativa el gasto en infraestructuras y servicios, ampliando la red p\u00fablica de guarder\u00edas y de residencias, de centros de d\u00eda y asistencia a domicilio para atender las personas dependientes, de casas de acogida y reinserci\u00f3n de v\u00edctimas de maltrato. Finalmente, pero b\u00e1sico y prioritario, hace falta que, desde la escuela, los medios de comunicaci\u00f3n y culturales, desde todas las instancias sociales y pol\u00edticas, se ponga el acento en el di\u00e1logo y la resoluci\u00f3n pac\u00edfica del conflicto entre hombres y mujeres y en lo inadmisible de la violencia de g\u00e9nero y la discriminaci\u00f3n, para conseguir el cambio cultural que necesitamos para erradicar esta amenaza constante a la convivencia y la seguridad de las personas. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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