{"id":8387,"date":"2004-02-26T00:00:01","date_gmt":"2004-02-25T23:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/el-convenio-de-banca-avanza-hacia-la-igualdad-de-oportunidades\/"},"modified":"2026-04-15T22:05:40","modified_gmt":"2026-04-15T20:05:40","slug":"el-convenio-de-banca-avanza-hacia-la-igualdad-de-oportunidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/el-convenio-de-banca-avanza-hacia-la-igualdad-de-oportunidades\/","title":{"rendered":"El convenio de banca avanza hacia la igualdad de oportunidades"},"content":{"rendered":"

26 02 04 Recordatorio sobre los temas de la igualdad de oportunidades y del acoso sexual que se han firmado en el convenio de banca recientemente. (PDF:Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n

El convenio de banca avanza hacia la igualdad de oportunidades<\/b><\/span><\/p>\n

Desde COMFIA \u2013 CC.OO. hacemos una valoraci\u00f3n muy positiva de lo acordado en esta materia en el nuevo Convenio de Banca, por dos razones: por el avance conseguido en Igualdad de Oportunidades y porque consideramos que se ha abierto una puerta para la consecuci\u00f3n de nuevos logros en la futura negociaci\u00f3n del siguiente Convenio Colectivo, en 2005. Se han llevado a la Mesa de Negociaci\u00f3n temas tan importantes para todos como el acoso sexual y la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, d\u00e1ndoles la suficiente importancia como para conseguir, a diferencia de a\u00f1os anteriores, que se recojan en el Convenio del Sector. En este Convenio se han conseguido dos logros muy importantes: 1. ACTUALIZACI\u00d3N DEL ARTICULADO DEL CONVENIO A LA LEY DE CONCILIACI\u00d3N DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL. Puede parecer a simple vista que lo que ya recoge la Ley no es tanto avance recogerlo en el Convenio, pero nada m\u00e1s lejos de la realidad. Nunca se exigen ante la empresa los derechos que no se conocen. Los trabajadores y trabajadoras de nuestro sector acuden al Convenio para saber qu\u00e9 derechos les asisten y c\u00f3mo ejercitarlos, cuando se plantean una reducci\u00f3n de jornada, una excedencia, o c\u00f3mo disfrutar de la baja maternal. Lo que no se ve recogido en el Convenio, es m\u00e1s dif\u00edcil conocerlo, sobre todo en temas legislados tan recientemente. En este nuevo Convenio se parte de una Declaraci\u00f3n de Principios: \u201cLas empresas en la organizaci\u00f3n del trabajo tendr\u00e1n en cuenta la ley de Conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral.\u201d A lo ya recogido en el anterior Convenio se han a\u00f1adido las siguientes modificaciones establecidas por la citada Ley:  Permisos para ex\u00e1menes prenatales y preparaci\u00f3n al parto: Permiso retribuido para ausentarse del trabajo, previo aviso a la empresa y justificaci\u00f3n de la necesidad de su realizaci\u00f3n dentro de la jornada de trabajo.  Descanso por parto m\u00faltiple: Se ampl\u00eda en dos semanas m\u00e1s por cada hijo a partir del segundo.  Permiso para el padre: El padre podr\u00e1 optar por el disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simult\u00e1nea o sucesiva con la madre. En caso de fallecimiento de la madre, el padre puede hacer uso de todo el periodo que la madre no haya disfrutado.  La baja maternal podr\u00e1 disfrutarse en r\u00e9gimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la Empresa y el trabajador\/a.  Reducci\u00f3n de jornada: Adem\u00e1s de para el cuidado de hijos menores de 6 a\u00f1os, se ampl\u00eda para el cuidado directo de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.  La concreci\u00f3n horaria y la determinaci\u00f3n del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducci\u00f3n de jornada, corresponder\u00e1n al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.  Licencias : 2 d\u00edas por nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalizaci\u00f3n de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Se han introducido los supuestos nuevos de accidente y hospitalizaci\u00f3n.  En los supuestos de adopci\u00f3n y acogimiento se establece una regulaci\u00f3n especial, que equipara en derechos a los de nacimiento de hijos. Las mejoras en estas materias son tan diversas, que el Convenio remite de forma expresa a la propia Ley para su detalle. As\u00ed mismo, se hace referencia a la regulaci\u00f3n especial para el caso de partos prematuros u hospitalizaci\u00f3n post-parto.  Excedencias: De dos tipos: 3 a\u00f1os para atender al cuidado de hijo\/a desde su nacimiento o, en caso de adopci\u00f3n o acogimiento, desde la resoluci\u00f3n judicial o administrativa y excedencia no superior a un a\u00f1o para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s\u00ed mismo y no desempe\u00f1e actividad retribuida Durante el primer a\u00f1o se tendr\u00e1 derecho a la reserva de su puesto de trabajo. 2. PROTOCOLO DE ACTUACI\u00d3N FRENTE AL ACOSO SEXUAL. Es quiz\u00e1s el mayor avance de este Convenio, ya que se parte de un compromiso de las empresas de velar por que no se produzcan abusos de este tipo y de solucionarlos en el marco de un protocolo de actuaci\u00f3n concreto, con la intervenci\u00f3n sindical siempre que lo solicite la persona afectada. La empresa deber\u00e1 abrir un expediente informativo, y tomar una decisi\u00f3n al respecto en el plazo de diez d\u00edas, con absoluta discreci\u00f3n y confidencialidad, imponiendo cuando proceda la sanci\u00f3n correspondiente a la falta considerada como muy grave. Mientras dure el proceso se tomar\u00e1n las medidas cautelares oportunas (por ej. la separaci\u00f3n de las personas afectadas por el expediente). 3. OTRAS MEJORAS PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.  Cl\u00e1usula de garant\u00eda y compromiso de no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de nacimiento, sexo, religi\u00f3n o cualquier otra circunstancia personal y familiar.  El trabajador\/a tendr\u00e1 derecho a la asistencia a cursos de formaci\u00f3n profesional mientras se encuentra en situaci\u00f3n de excedencia, a cuya participaci\u00f3n deber\u00e1 ser convocado por la Empresa, especialmente con ocasi\u00f3n de su reincorporaci\u00f3n as\u00ed como quienes que se encuentren en situaci\u00f3n de reducci\u00f3n de jornada por motivos familiares.  Permiso no retribuido de acompa\u00f1amiento a los servicios de asistencia sanitaria de hijos menores de 8 a\u00f1os y mayores de primer grado de consanguinidad y afinidad que no puedan valerse por s\u00ed mismos. Se pueden establecer compensaciones horarias.  Permiso no retribuido de 1 a 6 meses para finalizar estudios superiores o doctorados. Han quedado en la plataforma reivindicaciones tan importantes como la equiparaci\u00f3n de derechos de las parejas de hecho, entre otras, que volveremos a plantear en la negociaci\u00f3n del pr\u00f3ximo Convenio. Como conclusi\u00f3n, comprobamos como COMFIA – CC.OO. es un sindicato que avanza con los tiempos, haci\u00e9ndose eco de las necesidades de los trabajadores\/as, plantillas cada d\u00eda m\u00e1s j\u00f3venes y con problemas espec\u00edficos que tratar y a los que su sindicato debe dar respuesta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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