{"id":8379,"date":"2004-02-04T00:00:01","date_gmt":"2004-02-03T23:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/convenio-de-banca-2003-2004\/"},"modified":"2026-04-15T22:05:50","modified_gmt":"2026-04-15T20:05:50","slug":"convenio-de-banca-2003-2004","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/convenio-de-banca-2003-2004\/","title":{"rendered":"Convenio de Banca 2003 &#8211; 2004"},"content":{"rendered":"<p>04 02 04 Detalle de los posibles acuerdos para la reuni\u00f3n de convenio del pr\u00f3ximo d\u00eda 5. <b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/040204_cas.pdf\">(PDF:Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n<h4>\n<p align=\"center\">Convenio de Banca 2003 &#8211; 2004<\/p>\n<h5>\n<p align=\"justify\">COMFIA\u2013CC.OO. y FES\u2013UGT, con una representaci\u00f3n del 80,53% en la Mesa de Negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo de Banca, hemos realizado gestiones para dar una salida al estado actual de negociaci\u00f3n del Convenio Sectorial, de cara a la reuni\u00f3n de la Mesa Negociadora del pr\u00f3ximo d\u00eda 5. El posible acuerdo incluir\u00eda los siguientes puntos: 1. Vigencia.- Desde 1-1-2003 hasta 31-12-2004. 2. Salarios, incremento de todos los conceptos incluidos o vinculados al Art. 12 del Convenio: &#61623; A\u00f1o 2003.- Incremento del 2,75% (0,15 puntos por encima del IPC). &#61623; A\u00f1o 2004.- Incremento del 2,50% (0,50 puntos por encima de la previsi\u00f3n de IPC), con cl\u00e1usula de revisi\u00f3n en caso de que el IPC supere el 2,50%, con efectos econ\u00f3micos a partir del 1-1-2005, actualizando las tablas salariales. &#61623; Vinculaci\u00f3n al Art. 12 del Convenio del Plus de polivalencia y el de Servicios Generales. 3. Ayuda alimentaria.- Desde 1-1-2004 el importe de la misma ser\u00e1 de 7,25 euros, lo que supone un incremento del 20,63%. 4. Igualdad de oportunidades.- Cl\u00e1usula de garant\u00eda y compromiso de no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de nacimiento, raza, sexo, religi\u00f3n o cualquier otra circunstancia personal o social. Tambi\u00e9n se incorporan medidas para fomentar la formaci\u00f3n y promoci\u00f3n en la empresa. 5. Conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.- Se actualiza el texto del Convenio, incorporando el redactado de la Ley de Conciliaci\u00f3n de la Vida familiar y laboral 39\/1999. Se regulan nuevos derechos en licencias por nacimiento, fallecimiento, accidente o enfermedad, as\u00ed como para acompa\u00f1ar a los hijos menores de 8 a\u00f1os a los servicios de asistencia sanitaria. Igualmente se mejoran los supuestos de parto, lactancia, guarda legal, adopci\u00f3n y acogimiento. Tambi\u00e9n se incorporan nuevos derechos de excedencia para el cuidado de hijos y familiares. 6. Acoso sexual.- Se establece un protocolo de actuaci\u00f3n para los casos de acoso sexual que se denuncien en la empresa, mediante un procedimiento interno de apertura de expediente informativo y adopci\u00f3n de medidas al efecto. 7. Absentismo.- Se elimina el art\u00edculo 41 del Convenio, por el que se realizaban descuentos del 20% o del 10% del salario, si la baja era inferior a quince d\u00edas. Los bancos abonar\u00e1n el 100% del salario durante los 18 meses m\u00e1ximos de baja establecidos por la Seguridad Social. 8. Previsi\u00f3n Social Complementaria: &#61623; Se establece el complemento de viudedad y orfandad para el caso de fallecimiento en situaci\u00f3n de invalidez permanente. Hasta ahora s\u00f3lo estaba cubierto en situaci\u00f3n de activos o jubilados. &#61623; La percepci\u00f3n del complemento de orfandad hasta su recuperaci\u00f3n, con independencia de la edad, se ampl\u00eda a las minusval\u00edas f\u00edsicas, hasta ahora era s\u00f3lo a las minusval\u00edas ps\u00edquicas, &#61623; Se establece la jubilaci\u00f3n a la edad m\u00e1xima de 65 a\u00f1os, por decisi\u00f3n propia o del banco, siempre que se tenga acceso a pensi\u00f3n de la Seguridad Social. 9. Dietas.- Desde la entrada en vigor del Convenio, se unifican las actuales de t\u00e9cnicos y administrativos, en una dieta \u00fanica con el importe de la de t\u00e9cnicos, m\u00e1s un incremento del 10% para 2003 y 2,50% para 2004. 10. Carrera Profesional.- Se rebaja de 4 a 3 a\u00f1os los necesarios para poder presentarse a los ex\u00e1menes de ascenso a Nivel VIII. 11. Cr\u00e9ditos vivienda.- Se ampl\u00eda a 60.000\u20ac el importe m\u00e1ximo del cr\u00e9dito, un 33,11%, y a 300\u20ac, un 13,77%, el importe de la dotaci\u00f3n anual por empleado al fondo. 12. Formaci\u00f3n.- Se establecen permisos no retribuidos, de 1 a 6 meses, para finalizar estudios superiores o doctorados y se garantiza el acceso a la formaci\u00f3n para la representaci\u00f3n sindical, durante y al finalizar su mandato. 13. Ciberderechos.- Los sindicatos dispondr\u00e1n de lugar en la intranet para facilitar la informaci\u00f3n de afiliados y trabajadores. Adem\u00e1s de los puntos anteriores, esperamos que el d\u00eda 5 tengamos una respuesta positiva a otros dos temas tambi\u00e9n tratados: &#61608; Plus de calidad.- Incremento para 2004 del 5,31%, dej\u00e1ndolo en 1.800 euros anuales, lo que supone una subida media del 0,15% m\u00e1s, sobre tablas salariales. &#61608; Vacaciones.- 23 d\u00edas laborables, sin computar s\u00e1bados, domingos y festivos, que ser\u00e1n 24 d\u00edas laborables si se disfrutan 10 d\u00edas, al menos, fuera del periodo de junio a septiembre. COMFIA \u2013 CC.OO. y FES \u2013 UGT valoramos positivamente el giro dado en la negociaci\u00f3n de un Convenio que estaba bloqueado desde hace m\u00e1s de un a\u00f1o. Demuestra, una vez m\u00e1s, que el di\u00e1logo y la negociaci\u00f3n colectiva son la mejor soluci\u00f3n para dar salida a un Convenio que mejora nuestros derechos. Estos puntos mejoran el poder adquisitivo y recuperan la revisi\u00f3n salarial. Asimismo, incorpora nuevos derechos en materia de previsi\u00f3n social complementaria, absentismo, formaci\u00f3n, ciberderechos, acoso sexual, igualdad de oportunidades y conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, situando al conjunto de los trabajadores en una mejor posici\u00f3n de partida para futuras negociaciones.<\/p>\n<p align=\"right\">Madrid, 3 de febrero de 2004.<\/p>\n<\/h5>\n<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>04 02 04 Detalle de los posibles acuerdos para la reuni\u00f3n de convenio del pr\u00f3ximo d\u00eda 5. (PDF:Cast.) 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