{"id":8371,"date":"2004-01-03T00:00:01","date_gmt":"2004-01-02T23:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/esta-empresa-no-tiene-un-comportamiento-etico-y-honesto\/"},"modified":"2026-04-15T22:05:57","modified_gmt":"2026-04-15T20:05:57","slug":"esta-empresa-no-tiene-un-comportamiento-etico-y-honesto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/esta-empresa-no-tiene-un-comportamiento-etico-y-honesto\/","title":{"rendered":"Esta empresa no tiene un comportamiento \u00e9tico y honesto"},"content":{"rendered":"<p>03 01 04 \u00a1Es indignante! Trabajamos en una entidad incapaz de aplicarse a s\u00ed misma las exigencias de comportamiento \u00e9tico, transparente, honesto&#8230; <b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/040103_cat.pdf\">(PDF:Cat. \/ <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/040103_cas.pdf\">Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n<h4>\n<p align=\"center\">\u00bfPor qu\u00e9 no tiene esta empresa un comportamiento \u00e9tico y honesto con sus empleados y empleadas?<\/p>\n<\/h4>\n<h5>\n<p align=\"justify\"><i>Es muy dif\u00edcil que la plantilla asuma unos valores que los responsables de la gesti\u00f3n de Recursos Humanos no practican<\/i>\u00a1Es indignante! Trabajamos en una entidad incapaz de aplicarse a s\u00ed misma las exigencias de comportamiento \u00ab\u00e9tico, transparente, honesto&#8230;\u00bb que, en cambio, nos imponen a las personas que trabajamos en el Grupo Sabadell. Adem\u00e1s de publicar un C\u00f3digo de Conducta, tambi\u00e9n deber\u00edan empezar por dar ejemplo y cumplir lo que pretenden de sus empleados y empleadas. Porque es muy dif\u00edcil que las personas asuman unos valores que \u00ablos pr\u00f3ceres\u00bb de esta empresa incumplen, transgreden y no practican ni por error. Nos estamos refiriendo a la negativa persistente de los responsables de la gesti\u00f3n de Recursos Humanos a comunicar a los trabajadores y trabajadoras, por escrito y con la debida antelaci\u00f3n (uno de los principios que establecen en la primera p\u00e1gina del C\u00f3digo de Conducta, en el que desarrollan el apartado de c\u00f3mo deben ser nuestras relaciones con los clientes) las situaciones que nos afectan en nuestras condiciones de trabajo. Porque las \u00fanicas que comunican por escrito son las sanciones y las p\u00e9rdidas de derechos, normalmente a trav\u00e9s del recurrido art. 41 del E.T. <i>Los gestores de esta empresa, a fin de protegerse jur\u00eddicamente, exigen que aceptemos y firmemos documentos, pero ellos no est\u00e1n dispuestos a aceptar ninguna responsabilidad por escrito respecto a la plantilla<\/i>Como todos sab\u00e9is, nunca escriben a t\u00edtulo individual los compromisos o promesas de mejora futura que ofrecen a los empleados por su esfuerzo. Pero es que ni siquiera quieren escribir lo que la propia Ley exige respecto a los derechos de informaci\u00f3n al trabajador, como, por ejemplo, el centro de trabajo al que est\u00e1 asignado. Cada vez que se produce un cambio de puesto de trabajo, la persona afectada recibe una orden verbal y, aunque solicite que se le comunique por escrito, se le niega esa posibilidad e incluso, si es el propio trabajador quien se dirige a la empresa para conseguir un acuse de recibo, tampoco se lo devuelven firmado. Resumiendo: los gestores de esta empresa, a fin de protegerse jur\u00eddicamente, exigen que los empleados y empleadas aceptemos y firmemos todo tipo de documentos asumiendo todas las responsabilidades del mundo (bastanteos de escrituras, blanqueo de capitales, faltas de caja, c\u00f3digo de conducta, informes en caso de auditor\u00eda, objetivos, errores, incremento de tareas, lectura de normativas, uso de las herramientas de trabajo\u2026), pero, por su parte, no est\u00e1n dispuestos a aceptar ninguna responsabilidad por escrito respecto a la plantilla. Se ve que, mientras nosotros tenemos que demostrar continuamente nuestra honestidad y responsabilidad por escrito, a ellos \u00abse les supone\u00bb\u2026 <i>Ni siguiera quieren comunicar por escrito lo que la ley exige<\/i>Sobre los traslados, le hemos planteado a la empresa que, dado que se trataba de tranquilizar a la plantilla respecto a posibles usos perversos de estos movimientos de menos de 25 km (de 25 en 25 se puede llegar muy lejos y no precisamente en la carrera profesional), deber\u00edan comunicar por escrito estos cambios de puesto de trabajo, en el sentido de que se trata de un cambio en aplicaci\u00f3n de la potestad organizativa de la empresa y no un cambio solicitado voluntariamente por el trabajador afectado. La respuesta ha sido negativa, lo que ya nos parece tan absurdo que, sinceramente, nos preocupa esta actitud tan oscurantista que practican.<i>Reproducimos un texto para enviar por correo elect\u00f3nico a los responsables correspondientes y as\u00ed proteger nuestros intereses y tener m\u00e1s seguridad jur\u00eddica delante de decisiones unilaterales y verbales de esta empresa <\/i>Por ello, a continuaci\u00f3n os reproducimos un modelo de escrito que pod\u00e9is enviar por correo electr\u00f3nico (guardando copia para que as\u00ed os quede constancia de las circunstancias del cambio) a los responsables correspondientes cuando se os comunique verbalmente un cambio de puesto de trabajo en un radio de 25 km (superior a este per\u00edmetro es un traslado y tiene un tratamiento completamente diferente, tipificado en el Art. 28 del Convenio Colectivo de Banca). El texto es como sigue: \u00abAtendiendo a las instrucciones verbales dictadas por la Empresa en aplicaci\u00f3n unilateral, desde el d\u00eda (a partir del d\u00eda) &#8230;&#8230;&#8230;, me incorporo en la plantilla del centro de trabajo ubicado en &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. sin que este cambio se pueda considerar voluntario por mi parte. As\u00ed mismo, dado que ustedes no me comunican por escrito el cambio de centro de trabajo, como establece el RD 1659\/1998, ni me consta que se hayan publicado las coberturas de vacantes existentes en la plaza y atendido las posibles solicitudes de cambio, tal y como regula el Art. 30 del Convenio Colectivo, entiendo que, a los efectos del radio de 25 km establecido en el citado Art. 30 del Convenio, el centro de referencia para la aplicaci\u00f3n de dicho art\u00edculo seguir\u00e1 siendo \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 (en el que se estaba con anterioridad al cambio) Si, adem\u00e1s, este cambio de puesto de trabajo se produce fuera del municipio en el que estaba ubicado el anterior centro de trabajo -siempre dentro del radio de 25 km-, al anterior texto se a\u00f1adir\u00e1 lo siguiente: Por otra parte, solicito que se me otorgue la ayuda econ\u00f3mica que el Art. 30 del Convenio Colectivo establece en su p\u00e1rrafo 3\u00ba Atentamente.\u00bb (Y escribir nombre, apellidos, fecha y localidad.) Nos parece penoso este marco de relaciones laborales tan desigual y tan poco transparente. Pero como no nos dejan otra salida, todos y todas deberemos aprender a protegernos reclamando la misma seguridad jur\u00eddica y practicando el mismo celo en la defensa de nuestros intereses que la empresa exige para s\u00ed misma. Aprovechamos para recordaros que aquellas personas que ven\u00edan percibiendo gastos de desplazamiento y\/o que lo tuvieran reconocido por escrito, tienen derecho a reclamar judicialmente las cantidades dejadas de percibir (el plazo es de un a\u00f1o desde el mes en que se han dejado de cobrar). Quedamos a vuestra disposici\u00f3n.<\/p>\n<p align=\"right\">Sabadell, enero de 2004<\/p>\n<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>03 01 04 \u00a1Es indignante! 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