{"id":8363,"date":"2003-12-12T00:00:01","date_gmt":"2003-12-11T23:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/comunicacion-del-p-e\/"},"modified":"2026-04-15T22:06:07","modified_gmt":"2026-04-15T20:06:07","slug":"comunicacion-del-p-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/comunicacion-del-p-e\/","title":{"rendered":"Comunicaci\u00f3n del P.E."},"content":{"rendered":"<p>12 12 03 Breve explicaci\u00f3n del or\u00edgen del P.E. y como repercute en nuestra pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n. <b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/031212_cat.pdf\"> (PDF:Cat. \/ <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/031212_cas.pdf\">Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n<h4>\n<p align=\"center\">Comunicaci\u00f3n del P.E.<i>Colectivos A y A1 del plan de pensiones<\/i><\/p>\n<\/h4>\n<h5>\n<p align=\"justify\">Con fecha 25 de noviembre, la Comisi\u00f3n de Control del Plan de Pensiones ha comunicado a todos los empleados de los colectivos A y A1 el porcentaje (P.E.) que pagar\u00e1 como prestaci\u00f3n econ\u00f3mica cuando se alcance la jubilaci\u00f3n a los 65 a\u00f1os.<\/p>\n<p>El P.E. o porcentaje econ\u00f3mico es una cifra FIJA para cada trabajador de banca ingresado antes del 8 de marzo de 1980 para complementar la pensi\u00f3n de la Seguridad Social. Si se tiene derecho a jubilarse anticipadamente, es decir, antes de los 65 a\u00f1os (actualmente aqu\u00e9llos que cotizaron a la S.S. antes del 1 de enero de 1967 y el resto siempre que est\u00e9 en el paro), tendr\u00e1 fijadas seis cifras de P.E., que se aplicar\u00e1n en funci\u00f3n de que la jubilaci\u00f3n sea a los 60, 61, 62, 63, 64 \u00f3 65 a\u00f1os. La Comisi\u00f3n de Control s\u00f3lo nos informa del P.E. de los 65 a\u00f1os porque es el que est\u00e1 dotado en el plan de pensiones. Para dotar el resto de los P.E. en caso de jubilaci\u00f3n anticipada el banco tiene suscrita una p\u00f3liza de seguros con BanSabadell Vida.<\/p>\n<p>Este porcentaje se fij\u00f3 mediante una f\u00f3rmula en el convenio. Su filosof\u00eda, b\u00e1sicamente, es la siguiente:<\/p>\n<p>&#61623; A 31 de diciembre de 1987 se simul\u00f3 la jubilaci\u00f3n hipot\u00e9tica de todos y cada uno de los trabajadores como si en dicha fecha tuvieran 65 a\u00f1os, teniendo en cuenta todos los incrementos que por convenio hubieran obtenido. De esta forma se elabor\u00f3 la pensi\u00f3n hipot\u00e9tica que en aquel momento hubiese pagado la S.S., por ejemplo 12 mil euros.<\/p>\n<p>&#61623; Una vez obtenida la pensi\u00f3n (12.000 euros), se calcul\u00f3 un complemento por diferencia entre el salario de convenio hipot\u00e9tico y la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n hipot\u00e9tica que le hubiese correspondido en aquel momento. Siguiendo con el ejemplo 15.000 euros de salario menos 12.000 igual a 3.000 euros.<\/p>\n<p>&#61623; A partir de este resultado se obtuvo el porcentaje que supon\u00eda dicho complemento (3.000 euros) sobre el salario de convenio hipot\u00e9tico (15.000 euros). Ese porcentaje es el P.E., en el caso del ejemplo son 3.000 euros sobre 15.000, lo que supone un P.E. del 20%.<\/p>\n<p>El a\u00f1o 2002, debido a errores que CCOO detectamos, forzamos a que se volvieran a calcular todos los P.E., lo que provoc\u00f3 el reconocimiento de un d\u00e9ficit en el plan de pensiones de 1.300 millones de pesetas. Una vez recalculados, fueron repasados y contrastados por los actuarios del plan de pensiones y tambi\u00e9n por los actuarios que nombr\u00f3 en su d\u00eda CCOO, sin que se encontraran diferencias significativas.<\/p>\n<p>Estos porcentajes obtenidos pueden diferir lo suficiente como para sembrar dudas entre compa\u00f1eros que aparentemente tienen la misma casu\u00edstica. Las diferencias de PE que se dan entre trabajadores vienen dadas b\u00e1sicamente por pertenecer en aquel momento -31 de diciembre de 1987- al grupo administrativo, al t\u00e9cnico o subalternos. Estos grupos se diferenciaban mucho en el m\u00e1ximo que se permit\u00eda cotizar a la S.S. \u2013por ejemplo, 1.840.000 ptas anuales para administrativos y 3.120.000 para t\u00e9cnicos por ejemplo- y como consecuencia la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n para los administrativos era m\u00e1s baja porcentualmente respecto a su salario que la de los t\u00e9cnicos, por tanto el banco ten\u00eda que complementar un mayor porcentaje a administrativos que a los t\u00e9cnicos. Hay m\u00e1s casu\u00edstica, como que a los 65 a\u00f1os se pueden tener diferente cantidad de trienios, trienios de jefatura, categor\u00eda&#8230;<\/p>\n<p>Para poder calcular a cuanto asciende el complemento de pensi\u00f3n en caso de jubilaci\u00f3n a los 65 a\u00f1os, se utiliza este porcentaje de la siguiente manera: se aplicar\u00e1 dicho porcentaje a todos los conceptos de convenio que se cobran durante el a\u00f1o en la n\u00f3mina, teniendo en cuenta que el sueldo base, la antig\u00fcedad y el plus de residencia tambi\u00e9n se cobran en las pagas extras y el resto de conceptos de convenio s\u00f3lo en doce ocasiones. Adem\u00e1s, el grupo administrativo tambi\u00e9n tiene que aplicar el P.E. doce veces sobre el \u00abB05 Complemento salarial\u00bb y el \u00abE07 Complemento voluntario a los pluses convenio\u00bb; el grupo t\u00e9cnico tiene asegurados estos conceptos mediante un contrato que firmaron en julio de 2001. De este c\u00e1lculo quedan excluidos los conceptos voluntarios que se pagan en el Banco Sabadell como son el \u00abB06 Complemento de exclusividad\u00bb y \u00abB50 Mejora voluntaria\u00bb, entre otros.<\/p>\n<p align=\"right\">Sabadell, diciembre de 2003<\/p>\n<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>12 12 03 Breve explicaci\u00f3n del or\u00edgen del P.E. y como repercute en nuestra pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n. (PDF:Cat. \/ Cast.) 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