{"id":8359,"date":"2002-03-11T00:00:01","date_gmt":"2002-03-10T23:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/el-papel-de-la-mujer-en-la-empresa-fundamental-para-un-cambio-positivo\/"},"modified":"2026-04-15T22:07:21","modified_gmt":"2026-04-15T20:07:21","slug":"el-papel-de-la-mujer-en-la-empresa-fundamental-para-un-cambio-positivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/el-papel-de-la-mujer-en-la-empresa-fundamental-para-un-cambio-positivo\/","title":{"rendered":"El papel de la mujer en la empresa, fundamental para un cambio positivo"},"content":{"rendered":"<p>11 03 02 Las necesidades presonales de las mujeres est\u00e1n propiciando una cultura del trabajo m\u00e1s basada en los valores personales. <b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/020311_cat.pdf\">(PDF:Cat. \/ <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/020311_cas.pdf\">Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n<h4>\n<p align=\"center\">EL PAPEL DE LA MUJER EN LA EMPRESA, FUNDAMENTAL PARA UN CAMBIO EN POSITIVO<\/p>\n<h5>\n<p align=\"justify\">LAS NECESIDADES PERSONALES DE LAS MUJERES EST\u00c1N PROPICIANDO UNA CULTURA DEL TRABAJO M\u00c1S BASADA EN LOS VALORES PERSONALES Empresas humanas, empresas femeninas SOLEDAD ALCAIDE (el Pais &#8211; 3 de noviembre de 2002) Oficinas que apagan las luces para que los empleados no prolonguen su jornada laboral, empresas que guardan durante cuatro a\u00f1os el puesto a las trabajadoras que quieran ser madres, empleos compartidos para adaptar jornadas m\u00e1s cortas, embarazadas a las que se remuneran seis horas de trabajo como si fueran ocho&#8230; No se trata de sue\u00f1os. Son medidas que ya han puesto en marcha para sus trabajadores algunas empresas espa\u00f1olas, y no precisamente peque\u00f1as. Tampoco es que Vodafone, Hewlett Packard, Deloitte &amp; Touche o Sanitas, por poner algunos ejemplos, se vayan a convertir en ONG. Pero han comprobado que cuando sus empleados pueden equilibrar su trabajo con sus necesidades personales son m\u00e1s eficientes, y ellas se ahorran efectos negativos que repercuten en las empresas, como el estr\u00e9s, la insatisfacci\u00f3n laboral, el menor rendimiento y un mayor movimiento de personal. En definitiva, ganan m\u00e1s a largo plazo. Pol\u00edtica rentable Se trata de ofrecer flexibilidad para realizar las tareas, actividades extralaborales para favorecer el buen clima o incluso cursos que ayudan a gestionar mejor el tiempo de trabajo. \u00b4A veces es s\u00f3lo sentido com\u00fan, como controlar la duraci\u00f3n de las reuniones para que no sean improductivas\u00b4, sostiene Jaime Pereira, director de recursos humanos de Sanitas. \u00b4Lo hacemos para favorecer a nuestros empleados, pero sobre todo a la compa\u00f1\u00eda. Lo que valoramos es la eficacia y los resultados del trabajador, no su presencia en la oficina. Y los \u00faltimos ocho a\u00f1os de beneficios que hemos tenido son la mejor prueba de que es una pol\u00edtica rentable\u00b4. Aunque todav\u00eda las empresas que impulsan medidas de conciliaci\u00f3n familiar y laboral son minor\u00eda en Espa\u00f1a, su sensibilidad est\u00e1 estrechamente relacionada con el n\u00famero de mujeres en la plantilla, seg\u00fan sostiene Nuria Chinchilla, profesora de Direcci\u00f3n de Personas de la escuela de negocios IESE de la Universidad de Navarra y autora del estudio Pol\u00edticas familiarmente responsables. \u00b4En aquellas empresas con m\u00e1s mujeres hay m\u00e1s cambios, porque se convierten en una necesidad y tambi\u00e9n porque las mujeres ayudan, al ser las que piden las excedencias, las jornadas partidas y la flexibilidad en los horarios\u00b4. A veces, porque el hombre s\u00f3lo sabe moverse en el \u00e1mbito laboral y prolonga su horario para llegar tarde a casa. \u00b4La jornada eterna es el gran vicio espa\u00f1ol\u00b4, dice. \u00b4Trabajar muchas horas es se\u00f1al de dedicaci\u00f3n y conduce a la promoci\u00f3n del empleado. Ese tipo de cultura la crean altos ejecutivos adictos al trabajo, que dan ejemplo y crean expectativas\u00b4. Como se\u00f1al de cambio, recuerda el caso de un ejecutivo espa\u00f1ol de Sony que pr\u00e1cticamente viv\u00eda en la empresa. \u00b4Se le indic\u00f3 que estaba dando un mal ejemplo, porque no se esperaba de \u00e9l que trabajara m\u00e1s horas, sino mejor. Y se suspendi\u00f3 su promoci\u00f3n mientras no cambiara su actitud\u00b4, cuenta. Sistemas arcaicos Precisamente lo que ella sostiene es que hay que modificar la cultura del trabajo, porque han variado sus protagonistas. \u00b4La mujer est\u00e1 entrando de una forma imparable en las empresas. Pero \u00e9stas todav\u00eda est\u00e1n pensadas para el siglo pasado, sobre la base de empleados hombres, de una sola fuente familiar de ingresos, con horarios de trabajo incompatibles con cuidar a hijos peque\u00f1os\u00b4, se\u00f1ala. Por eso est\u00e1 convencida de que en pocos a\u00f1os, las medidas de conciliaci\u00f3n laboral y familiar se van a convertir en una demanda social, liderada por las mujeres. Que \u00e9ste es el camino por el que van a ir las nuevas necesidades sociales es tambi\u00e9n una opini\u00f3n de Jaime Urcelay y Fabi\u00e1n Fern\u00e1ndez Alarc\u00f3n, presidente y director de Conciliaci\u00f3n, respectivamente, del grupo Profesionales por la \u00c9tica. \u00b4Con la conciliaci\u00f3n no estamos hablando de una utop\u00eda, sino de un cambio profundo de mentalidad. Existen pr\u00e1cticas concretas que tienen un gran impacto y es importante demostrar que suponen una mejora, en el compromiso, en el clima de los trabajadores, en su orgullo por la empresa&#8230; Y en unos a\u00f1os no va a haber excusa para mantener las pr\u00e1cticas antiguas\u00b4. Sobre todo porque las nuevas generaciones de empleados vienen pisando fuerte. \u00b4Tienen valores y objetivos diferentes que no est\u00e1n dispuestos a sacrificar\u00b4, apunta Pilar P\u00e9rez, directora de recursos humanos de Procter &amp; Gamble. \u00b4Para ellos, el trabajo es una cuesti\u00f3n de segundo orden. No tienen tan presente el deber, sino que es algo para divertirse y sentirse bien. Ven de otra manera a su familia, sus amigos y su tiempo libre. Y la \u00fanica forma de atraerlos y retenerlos es precisamente ofreci\u00e9ndoles formas de compaginar su trabajo con esas inquietudes, porque no se van a quedar tranquilos mientras les aplicas tus pol\u00edticas antiguas. Simplemente se ir\u00e1n a otras empresas\u00b4. \u00b4Al final, la gente va a exigir el respeto a la vida en conjunto, no s\u00f3lo a unas parcelas. Y esa realidad ser\u00e1 una exigencia, igual que en su d\u00eda lo fue el descanso semanal o la semana de las 35 horas\u00b4, asegura Urcelay. \u00b4El punto de riesgo es que bajo el pretexto de una demanda social haya empresas que lo hagan para mejorar su imagen y obtengan un beneficio de la pura cosm\u00e9tica\u00b4. En opini\u00f3n de Luis Carlos Collazos, director de recursos humanos de Hewlett Packard, es dif\u00edcil que eso ocurra, porque para que funcione hay que \u00b4jugar limpio\u00b4, porque si no, se volver\u00e1 contra la empresa. \u00b4Los empleados somos la clave del \u00e9xito de las empresas, y la cultura que eso genera es m\u00e1s dif\u00edcil de copiar que la tecnolog\u00eda o las finanzas\u00b4, sostiene. <\/p>\n<\/h5>\n<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>11 03 02 Las necesidades presonales de las mujeres est\u00e1n propiciando una cultura del trabajo m\u00e1s basada en los valores personales. (PDF:Cat. \/ Cast.) EL PAPEL DE LA MUJER EN LA EMPRESA, FUNDAMENTAL PARA UN CAMBIO EN POSITIVO LAS NECESIDADES PERSONALES DE LAS MUJERES EST\u00c1N PROPICIANDO UNA CULTURA DEL TRABAJO M\u00c1S BASADA EN LOS VALORES [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[174,183],"tags":[],"class_list":["post-8359","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-mujer"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>El papel de la mujer en la empresa, fundamental para un cambio positivo - sabadell<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/el-papel-de-la-mujer-en-la-empresa-fundamental-para-un-cambio-positivo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El papel de la mujer en la empresa, fundamental para un cambio positivo - sabadell\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"11 03 02 Las necesidades presonales de las mujeres est\u00e1n propiciando una cultura del trabajo m\u00e1s basada en los valores personales. (PDF:Cat. \/ Cast.) EL PAPEL DE LA MUJER EN LA EMPRESA, FUNDAMENTAL PARA UN CAMBIO EN POSITIVO LAS NECESIDADES PERSONALES DE LAS MUJERES EST\u00c1N PROPICIANDO UNA CULTURA DEL TRABAJO M\u00c1S BASADA EN LOS VALORES [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/el-papel-de-la-mujer-en-la-empresa-fundamental-para-un-cambio-positivo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"sabadell\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2002-03-10T23:00:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-15T20:07:21+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"ccooservicios\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"ccooservicios\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/comunicados\\\/el-papel-de-la-mujer-en-la-empresa-fundamental-para-un-cambio-positivo\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/comunicados\\\/el-papel-de-la-mujer-en-la-empresa-fundamental-para-un-cambio-positivo\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"ccooservicios\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b322f557c0929329bcc6173f29a18b3b\"},\"headline\":\"El papel de la mujer en la empresa, fundamental para un cambio positivo\",\"datePublished\":\"2002-03-10T23:00:01+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T20:07:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/comunicados\\\/el-papel-de-la-mujer-en-la-empresa-fundamental-para-un-cambio-positivo\\\/\"},\"wordCount\":1044,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Comunicados\",\"Mujeres e Igualdad\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/comunicados\\\/el-papel-de-la-mujer-en-la-empresa-fundamental-para-un-cambio-positivo\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/comunicados\\\/el-papel-de-la-mujer-en-la-empresa-fundamental-para-un-cambio-positivo\\\/\",\"name\":\"El papel de la mujer en la empresa, fundamental para un cambio positivo - sabadell\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2002-03-10T23:00:01+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T20:07:21+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/comunicados\\\/el-papel-de-la-mujer-en-la-empresa-fundamental-para-un-cambio-positivo\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/comunicados\\\/el-papel-de-la-mujer-en-la-empresa-fundamental-para-un-cambio-positivo\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/comunicados\\\/el-papel-de-la-mujer-en-la-empresa-fundamental-para-un-cambio-positivo\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Comunicados\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/categoria\\\/comunicados\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"El papel de la mujer en la empresa, fundamental para un cambio positivo\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/\",\"name\":\"sabadell\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/#organization\",\"name\":\"sabadell\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2025\\\/06\\\/logo-grupo-banco-sabadell-scaled.avif\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2025\\\/06\\\/logo-grupo-banco-sabadell-scaled.avif\",\"width\":2560,\"height\":324,\"caption\":\"sabadell\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b322f557c0929329bcc6173f29a18b3b\",\"name\":\"ccooservicios\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/66f7f24ed9a1b1a5f859b7c6d2e78a2eea714efe8b665a80b745cebee214503d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/66f7f24ed9a1b1a5f859b7c6d2e78a2eea714efe8b665a80b745cebee214503d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/66f7f24ed9a1b1a5f859b7c6d2e78a2eea714efe8b665a80b745cebee214503d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"ccooservicios\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/author\\\/ccooservicios\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"El papel de la mujer en la empresa, fundamental para un cambio positivo - sabadell","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/el-papel-de-la-mujer-en-la-empresa-fundamental-para-un-cambio-positivo\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"El papel de la mujer en la empresa, fundamental para un cambio positivo - sabadell","og_description":"11 03 02 Las necesidades presonales de las mujeres est\u00e1n propiciando una cultura del trabajo m\u00e1s basada en los valores personales. (PDF:Cat. \/ Cast.) EL PAPEL DE LA MUJER EN LA EMPRESA, FUNDAMENTAL PARA UN CAMBIO EN POSITIVO LAS NECESIDADES PERSONALES DE LAS MUJERES EST\u00c1N PROPICIANDO UNA CULTURA DEL TRABAJO M\u00c1S BASADA EN LOS VALORES [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/el-papel-de-la-mujer-en-la-empresa-fundamental-para-un-cambio-positivo\/","og_site_name":"sabadell","article_published_time":"2002-03-10T23:00:01+00:00","article_modified_time":"2026-04-15T20:07:21+00:00","author":"ccooservicios","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"ccooservicios","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/el-papel-de-la-mujer-en-la-empresa-fundamental-para-un-cambio-positivo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/el-papel-de-la-mujer-en-la-empresa-fundamental-para-un-cambio-positivo\/"},"author":{"name":"ccooservicios","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/#\/schema\/person\/b322f557c0929329bcc6173f29a18b3b"},"headline":"El papel de la mujer en la empresa, fundamental para un cambio positivo","datePublished":"2002-03-10T23:00:01+00:00","dateModified":"2026-04-15T20:07:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/el-papel-de-la-mujer-en-la-empresa-fundamental-para-un-cambio-positivo\/"},"wordCount":1044,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/#organization"},"articleSection":["Comunicados","Mujeres e Igualdad"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/el-papel-de-la-mujer-en-la-empresa-fundamental-para-un-cambio-positivo\/","url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/el-papel-de-la-mujer-en-la-empresa-fundamental-para-un-cambio-positivo\/","name":"El papel de la mujer en la empresa, fundamental para un cambio positivo - sabadell","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/#website"},"datePublished":"2002-03-10T23:00:01+00:00","dateModified":"2026-04-15T20:07:21+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/el-papel-de-la-mujer-en-la-empresa-fundamental-para-un-cambio-positivo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/el-papel-de-la-mujer-en-la-empresa-fundamental-para-un-cambio-positivo\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/el-papel-de-la-mujer-en-la-empresa-fundamental-para-un-cambio-positivo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Comunicados","item":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/categoria\/comunicados\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"El papel de la mujer en la empresa, fundamental para un cambio positivo"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/#website","url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/","name":"sabadell","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/#organization","name":"sabadell","url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/06\/logo-grupo-banco-sabadell-scaled.avif","contentUrl":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/06\/logo-grupo-banco-sabadell-scaled.avif","width":2560,"height":324,"caption":"sabadell"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/#\/schema\/person\/b322f557c0929329bcc6173f29a18b3b","name":"ccooservicios","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/66f7f24ed9a1b1a5f859b7c6d2e78a2eea714efe8b665a80b745cebee214503d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/66f7f24ed9a1b1a5f859b7c6d2e78a2eea714efe8b665a80b745cebee214503d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/66f7f24ed9a1b1a5f859b7c6d2e78a2eea714efe8b665a80b745cebee214503d?s=96&d=mm&r=g","caption":"ccooservicios"},"sameAs":["https:\/\/www.ccooservicios.es"],"url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/author\/ccooservicios\/"}]}},"author_meta":{"display_name":"ccooservicios","author_link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/author\/ccooservicios\/"},"featured_img":null,"coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/categoria\/comunicados\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">Comunicados<\/a>","<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/categoria\/mujer\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">Mujeres e Igualdad<\/a>"],"unlinked":["<span class=\"advgb-post-tax-term\">Comunicados<\/span>","<span class=\"advgb-post-tax-term\">Mujeres e Igualdad<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Publicado 25 a\u00f1os hace","modified":"Actualizado 5 meses hace"},"absolute_dates":{"created":"Publicado el 11 de marzo de 2002","modified":"Actualizado el 15 de abril de 2026"},"absolute_dates_time":{"created":"Publicado el 11 de marzo de 2002 00:00","modified":"Actualizado el 15 de abril de 2026 22:07"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8359","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8359"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8359\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14392,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8359\/revisions\/14392"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8359"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8359"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8359"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}