{"id":8345,"date":"2003-11-10T00:00:01","date_gmt":"2003-11-09T23:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/ali-baba-y-los-40-ladrones-3\/"},"modified":"2026-04-15T22:06:21","modified_gmt":"2026-04-15T20:06:21","slug":"ali-baba-y-los-40-ladrones-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/ali-baba-y-los-40-ladrones-3\/","title":{"rendered":"AL\u00cd-BAB\u00c1 y los 40 ladrones (3)"},"content":{"rendered":"

10 11 03 Otras irregularidades, m\u00e1s agresiones a la plantilla, nuevas miserias de esta moderna empresa que no hemos pasado por alto en nuestro trabajo. (PDF:Cat. \/ <\/a>Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n

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AL\u00cd-BAB\u00c1 Y LOS 40 LADRONES (3)<\/p>\n

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En los 2 escritos anteriores hemos referido las denuncias en curso. Aqu\u00ed explicaremos otras irregularidades, m\u00e1s agresiones a la plantilla, nuevas miserias de esta moderna empresa que no hemos pasado por alto en nuestro trabajo. Nos deben dinero a todos, lo reconocen y acceden a pag\u00e1rnoslo\u2026 \u00a1cuando nos vayamos!<\/i> NOS DEBEN DINERO Y PAGARAN Cuando el pasado enero se prorratearon en 12 mensualidades los pluses B05, B06 y B50, la empresa no liquid\u00f3 previamente el tiempo meritado de estos pluses, por lo que nos debe a todos el 60% de una mensualidad de dichos pluses. La empresa reconoce que tenemos raz\u00f3n, pero prefieren liquidar esa cantidad pendiente cuando cada trabajador y trabajadora abandone la entidad por jubilaci\u00f3n, baja voluntaria o cualquier otro motivo. Con suerte a lo mejor cobramos dentro de 20 a\u00f1os lo que deber\u00edan habernos pagado en enero de 2003. Con las absorciones, el banco se ha cebado en los enfermos, en los que les cuesta adaptarse profesionalmente o en los que reclaman sus derechos.<\/i> ABSORCIONES DE SUELDO Tambi\u00e9n han absorbido el incremento a cuenta del convenio, cuya relaci\u00f3n de afectados tampoco nos han querido dar. En nuestra revisi\u00f3n de casos hemos comprobado que los criterios de selecci\u00f3n utilizados no tienen nada que ver con los supuestos estudios y an\u00e1lisis pormenorizados sobre competencia, valor del puesto de trabajo, salario, etc., que afirman haber llevado a cabo. Han utilizado un sistema mucho m\u00e1s barato, ruin y cruel: simplemente han castigado a personas con evidentes problemas de salud, de adaptaci\u00f3n profesional o, sencillamente, a algunas que les caen mal porque reclaman sus derechos. La ley permite jubilarse a los 61 a\u00f1os en banca, previo acuerdo colectivo<\/i> PREJUBILACIONES FRAUDULENTAS Como en otras entidades, aqu\u00ed tambi\u00e9n se est\u00e1n empezando a prejubilar personas que no cotizaron antes de 1967. Seg\u00fan la Ley, en estos casos la jubilaci\u00f3n es a los 65 a\u00f1os, salvo cierre de la empresa o despido individual, en cuyo caso primero se percibe el subsidio de desempleo para acceder a la jubilaci\u00f3n a los 61 a\u00f1os. Una alternativa que se legisl\u00f3 para situaciones reales de p\u00e9rdida de empleo en personas de edad avanzada y de dif\u00edcil recolocaci\u00f3n. Para nuestro sector se introdujo una modificaci\u00f3n legal que permit\u00eda el mismo acceso a la jubilaci\u00f3n a los 61 a\u00f1os, siempre y cuando existiera un acuerdo colectivo y sin que los trabajadores pasaran por la prestaci\u00f3n previa del paro. Esto se hizo as\u00ed para atender los \u00abdeseos\u00bb del sector de renovaci\u00f3n y reducci\u00f3n de plantillas no atribuibles a problemas econ\u00f3micos, pero sin que fuera todo a costa de las arcas p\u00fablicas. El banco, pasando de acuerdos, determina qui\u00e9n es \u201ccandidato\u201d a prejubilarse y luego lo enga\u00f1a y lo presiona hasta deshacerse de \u00e9l definitivamente<\/i> Sin embargo el Sabadell no ha optado por el acuerdo colectivo sino que prefiere el \u00abcuerpo a cuerpo\u00bb con el trabajador, porque les permite acosar y presionar. As\u00ed, Recursos Humanos prejubila a estas personas extinguiendo la relaci\u00f3n laboral y poni\u00e9ndoles sobre la mesa una atractiva suma de dinero a percibir de golpe: el importe de los a\u00f1os de prejubilaci\u00f3n, el del convenio especial de la seguridad social y el dinero del Plan de Pensiones, del que autom\u00e1ticamente quedar\u00e1n excluidos. Como siempre, el objetivo final es abaratar el coste a costa de las personas<\/i> Evidentemente, les enga\u00f1a: el salario de prejubilaci\u00f3n es congelado, el importe que les dan no les cubre la cotizaci\u00f3n hasta la jubilaci\u00f3n y, desde luego, la cantidad que les ofrecen para el complemento de pensi\u00f3n tampoco es la que les corresponde legalmente ni lo que percibir\u00edan de seguir como beneficiarios. Mientras en otras entidades se alcanzan acuerdos colectivos para regular estas acciones a fin de proteger los derechos de sus empleados y el banco consigue su deseada reducci\u00f3n de plantilla sin tener que pagar prejubilaciones hasta los 65 a\u00f1os, el Sabadell consigue lo mismo mucho m\u00e1s barato. A costa, como siempre, de las personas de las que no duda en aprovecharse y enga\u00f1ar hasta el \u00faltimo momento. d\u00eda a d\u00eda en el puesto de trabajo se caracteriza por la presi\u00f3n insoportable y la amenaza continua, en un ambiente competitivo y con normativas contradictorias.<\/i> EL TRABAJO CONVERTIDO EN UN INFIERNO Tambi\u00e9n conocemos y somos conscientes de las m\u00faltiples problem\u00e1ticas que vivimos los empleados y empleadas en el d\u00eda a d\u00eda de nuestra jornada laboral: la mayor\u00eda hace extensi\u00f3n sistem\u00e1tica de la jornada; existen continuas presiones para alcanzar objetivos impuestos y en muchas ocasiones inalcanzables; la formaci\u00f3n es a cargo del empleado; hay un bombardeo continuo de normativas y productos; esta normativa es contradictoria y, con la presi\u00f3n, los errores acaban siendo inevitables; unos errores que siempre se cobra el banco con una sanci\u00f3n o amonestaci\u00f3n; etc. Aqu\u00e9llos que se dan cuenta a tiempo y pueden abandonan esta apuesta segura por el fracaso y la enfermedad, por la anulaci\u00f3n radical de cualquier atisbo de vida personal. Es el lamentado por Recursos Humanos \u201cescape de talentos\u201d.<\/i> De hecho, es tan insoportable la presi\u00f3n laboral que ejerce esta empresa que cada d\u00eda nos llegan casos de personas cada vez m\u00e1s j\u00f3venes, bien formadas y que entraron motivadas, con cuadros de estr\u00e9s y depresi\u00f3n. Personas que deciden renunciar a una espl\u00e9ndida carrera profesional porque la contrapartida que el banco les exige es \u201csu vida\u201d. Tambi\u00e9n conocemos cada d\u00eda casos de \u201cescapes de talentos\u201d, como a Recursos Humanos gusta decir, personas j\u00f3venes, con una elevada formaci\u00f3n, que deciden marchar de esta empresa; y lo hacen profundamente decepcionados de la pol\u00edtica de Recursos Humanos, cuya gesti\u00f3n exprime, agota y enferma a las personas. Realmente, demuestran su talento escapando de una pol\u00edtica inhumana y deshumanizadora. Se han eliminado importantes contenidos del Manual de Recursos Humanos para propiciar la ignorancia de la plantilla respecto de sus derechos. A los sindicatos nos impiden el uso de las tecnolog\u00edas para que no podamos informar adecuadamente.<\/i> CONSEGUIR UNA PLANTILLA IGNORANTE Por otro lado, en paralelo, el banco practica una pol\u00edtica de vac\u00edo legal informativo respecto a los derechos y condiciones de los empleados. paulatinamente han ido vaciando de contenidos importantes para la plantilla el Manual de Recursos Humanos. Concretamente, desde hace m\u00e1s de 6 meses hay 9 ep\u00edgrafes \u00aben revisi\u00f3n\u00bb, 3 de los cuales hacen referencia a los conceptos salariales de la n\u00f3mina y al resto de beneficios de los empleados. Con este vac\u00edo legal consiguen que la plantilla desconozca sus derechos e incluso ignore cu\u00e1l ha de ser su salario. A los sindicatos nos impiden el uso de las tecnolog\u00edas para que no podamos informar adecuadamente<\/i> Nada de esto es casual y, para completar el cuadro, impiden a los sindicatos el acceso a sus tecnolog\u00edas para evitar que podamos paliar esta situaci\u00f3n y lleguemos de manera r\u00e1pida y segura a todos los trabajadores y trabajadoras del Grupo. En definitiva, est\u00e1n controlando la informaci\u00f3n para manipularnos y hacer de todos nosotros lo que les apetezca. He aqu\u00ed otros cuatro temas que, aisladamente, persona a persona, parecen menores, pero que, en su conjunto, vuelven a afectar a toda la plantilla, socavando lenta pero inexorablemente nuestras condiciones de trabajo y nuestro futuro. Y lo que es peor, lo hacen sin el m\u00e1s m\u00ednimo escr\u00fapulo y con la m\u00e1s vergonzosa ostentaci\u00f3n. Seguramente porque han asumido que es \u201csu\u201d banco y que somos \u201csus\u201d trabajadores. \u00bfO habr\u00e1 que decir sus esclavos? <\/p>\n

Noviembre 2003<\/p>\n

(Acceder al segundo escrito de esta serie)–>Noticia<\/a> <\/p>\n
(Acceder al primer escrito de esta serie)–>Noticia<\/a> <\/h6>\n<\/h6>\n<\/h5>\n<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

10 11 03 Otras irregularidades, m\u00e1s agresiones a la plantilla, nuevas miserias de esta moderna empresa que no hemos pasado por alto en nuestro trabajo. (PDF:Cat. \/ Cast.) AL\u00cd-BAB\u00c1 Y LOS 40 LADRONES (3) En los 2 escritos anteriores hemos referido las denuncias en curso. 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