{"id":8344,"date":"2003-11-05T00:00:01","date_gmt":"2003-11-04T23:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/ali-baba-y-los-cuarenta-ladrones-2\/"},"modified":"2026-04-15T22:06:23","modified_gmt":"2026-04-15T20:06:23","slug":"ali-baba-y-los-cuarenta-ladrones-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/ali-baba-y-los-cuarenta-ladrones-2\/","title":{"rendered":"Al\u00ed-Bab\u00e1 y los cuarenta ladrones (2)"},"content":{"rendered":"

05 11 03 Detalle de las \u00faltimas denuncias que hemos interpuesto. Como ver\u00e9is, la mentira y la prepotencia son su modus operandi, el todo vale en sus decisiones. (PDF:Cat. \/ <\/a>Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n

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AL\u00cd-BAB\u00c1 Y LOS 40 LADRONES (2)<\/p>\n

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Este es el segundo comunicado de la serie que os anunciamos respecto al estado actual de las relaciones laborales. Aqu\u00ed os explicamos con detalle las \u00faltimas denuncias que hemos interpuesto. Como ver\u00e9is, la mentira y la prepotencia son el modus operandi de estos \u201cterroristas de guante blanco\u201d, el todo vale en sus decisiones. Ocultan datos sobre las bajas y sobre el destino del dinero que el Estado abona al banco para los trabajadores y las trabajadoras en baja laboral. <\/i>PROBLEMAS CON LAS BAJAS Hemos denunciado a la Inspecci\u00f3n de Trabajo la ocultaci\u00f3n de datos y la interpretaci\u00f3n interesada de la Ley que la empresa practica con respecto a la situaci\u00f3n de los trabajadores de baja por incapacidad transitoria. La Ley de la Seguridad Social establece que las entidades colaboradoras que gestionan las bajas de su personal tendr\u00e1n un ahorro del 5% en el pago de las cuotas a la SS. Ese dinero se ha de destinar a mejorar las prestaciones econ\u00f3micas de las trabajadoras y trabajadores en situaci\u00f3n de Incapacidad Transitoria, lo que, en nuestro caso, implica complementar el 75% y 50% de salario del segundo y tercer a\u00f1o de incapacidad transitoria. Es lo que ha hecho el banco hasta hace dos a\u00f1os, momento en que deciden quedarse con el dinero que el Estado les da para esos trabajadores y trabajadoras, neg\u00e1ndose a demostrarnos su nuevo uso. Tampoco cumplen los acuerdos en diversos apartados sobre pensiones y provocan la infradotaci\u00f3n del plan<\/i> INCUMPLIMIENTOS EN EL PLAN DE PENSIONES Tambi\u00e9n hemos denunciado ante la Direcci\u00f3n General de Seguros la negativa de la empresa a dotar el compromiso por pensiones de los pluses voluntarios B-05 y E-07 del personal administrativo, de los t\u00e9cnicos que no firmaron el contrato de seguro colectivo ofertado en el 2001 y de los componentes del extinto colectivo AZ. As\u00ed mismo, y con relaci\u00f3n al colectivo AZ, hemos presentado denuncia ante la Inspecci\u00f3n General de Trabajo por el incumplimiento del Acuerdo del 93, que establece que a este colectivo se le han de aplicar las mismas condiciones que al colectivo A. (De hecho ya existen sentencias individuales favorables a los trabajadores y las trabajadoras que han demandado el car\u00e1cter pensionable de estos pluses). Est\u00e1n traspasando todo el voluntario al B-50, un plus absorbible, compensable y no pensionable, a trav\u00e9s de infantiles estrategias de ocultismo<\/i> ELIMINACION SUBREPTICIA DE PLUSES M\u00e1s vergonzoso y grave es que el banco env\u00eda, cada mes a un sindicato diferente, una lista de personas, empleados y empleadas de los colectivos anteriores, a los que les traspasa los importes que perciben en el B-05 y E-07 al B-50, que es un concepto retributivo no pensionable. Con prepoten-cia y abuso, comunican a estos trabajadores que les modifican el salario por el \u00abart. 41\u00bb que es lo mismo que decir \u00abporque me da la gana\u00bb, cuando el motivo real es eludir sus compromisos de pensi\u00f3n. Por otra parte, con la \u00abartima\u00f1a\u00bb de comunicar las modificaciones cada mes a un sindicato difer-ente, nunca a todos a la vez (con la esperanza de que no nos demos cuen-ta), pretende defraudar la Ley que obliga a una negociaci\u00f3n previa cuando se llevan a cabo modificaciones colectivas. Evidentemente, tambi\u00e9n hemos denunciado a la Inspecci\u00f3n de Trabajo este intento de fraude. Deciden \u201ccompensar\u201d el enorme esfuerzo de la plantilla del Herrero en la implantaci\u00f3n del SIBIS con 4 d\u00edas de licencia que, como pasa con las vacaciones, muy pocos podr\u00e1n hacer. Es otro alarde de su c\u00ednica generosidad con la que se ahorran un pago justo mientras cargan cualquier esfuerzo, una vez m\u00e1s, sobre los trabajadores y las trabajadoras<\/i> OBTENER RESULTADOS CON EL SACRICIO DE LOS DEMAS Con la misma obsesi\u00f3n de ahorrar a nuestra costa, han llevado a cabo la implantaci\u00f3n del SIBIS en el antiguo Herrero. Los empleados y empleadas han visto como su jornada se ampliaba hasta 10 y 11 horas diarias desde el mes de mayo, lo que ha supuesto graves problemas de salud a varios empleados y empleadas. Para comprender la dimensi\u00f3n del problema hay que tener en cuenta que las dimensiones de plantilla, operativa, sistemas, etc. son completamente diferentes a las del Sabadell, con numerosas oficinas con s\u00f3lo 2 y 3 personas. En consecuencia, el cambio de plataforma ha significado una aut\u00e9ntica debacle para el personal. La negativa del banco a pagar la extensi\u00f3n de jornada nos llev\u00f3 a la v\u00eda judicial y ya se ha recibido el acta de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y la correspondiente propuesta de sanci\u00f3n a la empresa por no presentar el control de las horas realizadas. Desgraciadamente, eso no le obliga a pagar las horas extras (deben denunciar las personas afectadas) y para la empresa es facil\u00edsimo abonar la multa y seguir incumpliendo la Ley y vulnerando nuestros derechos. Aunque existe una propuesta de compensar las horas extras con 4 d\u00edas de licencia retribuida, todos sabemos que la presi\u00f3n laboral diaria y la falta de suplencias impide, en la mayor\u00eda de casos, que las personas puedan llegar a disfrutar de esa supuesta y generosa compensaci\u00f3n. As\u00ed, cada a\u00f1o se pierde una importante cantidad de d\u00edas de vacaciones o licencias por la imposibilidad real de disfrutarlas, raz\u00f3n \u00faltima de no aceptar pagar en met\u00e1lico la extensi\u00f3n de jornada y de su cinismo con la mencionada compensaci\u00f3n. Y m\u00e1s ahorro para el banco: deciden no pagar los desplazamientos hasta 25 km. Salt\u00e1ndose nuevamente la legalidad, por supuesto<\/i> NI UN CENTIMO EN 25 KM Otra \u00aboriginal y novedosa\u00bb medida para ahorrar costes ha sido la publicaci\u00f3n del Manual de la aplicaci\u00f3n de la pol\u00edtica de gastos. Aqu\u00ed deciden que para ahorrar no pagar\u00e1n ning\u00fan tipo de gasto de desplazamiento a los empleados y empleadas que movilicen en un radio de 25 km., incumpliendo el Convenio, lo que no s\u00f3lo har\u00e1n a partir de la publicaci\u00f3n de dicho documento, sino que con efectos retroactivos han dejado de pag\u00e1rselo a muchas personas que ven\u00edan percibi\u00e9ndolo, incluso cuando el abono se basaba en un compromiso por escrito de la propia empresa. Dicha publicaci\u00f3n tambi\u00e9n est\u00e1 impugnada por tratarse de una modificaci\u00f3n de car\u00e1cter colectivo no negociada con los representantes de los trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n

Noviembre de 2003<\/p>\n

(Acceder al primer escrito de esta serie)–>Noticia<\/a> <\/h6>\n<\/h5>\n<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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